¿Cuál es la diferencia entre factura de mano de obra y factura de servicio?

Subjetividad legal:

La industria de servicios establece uniformemente en la columna de partida imponible de la factura emitida que el comprobante comercial por "proporcionar mano de obra" es la "factura de servicio laboral". Facturas de servicio laboral debe ser puntual todos los meses Vaya a la oficina de impuestos para emitirlos. No los emita al mismo tiempo durante varios meses. Esto puede hacer que pague más impuesto sobre la renta personal debido a las diferentes tasas impositivas aplicables. /p>

El empleador deberá cumplir con el artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales; y remuneración laboral (3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo (4) Proporcionar la capacitación necesaria a los trabajadores enviados en el trabajo (5) Si los trabajadores están empleados de forma continua, se aplicará el mecanismo normal de ajuste salarial; implementado. El empleador no deberá enviar a los trabajadores despedidos a otros empleadores.