Un empleado criticó a su jefe en WeChat Moments y su jefe lo demandó. ¿Alguna vez regañó a su jefe en privado?
Muchos jóvenes quieren conocer a un mejor jefe cuando trabajan, pero cuando las cosas van en contra de sus deseos, se encuentran con un mal jefe. En este caso, muchos empleados calumniarán o insultarán en secreto a su jefe. Por supuesto, a veces algunos empleados no pueden pensar en ello. El jefe no tiene la culpa. Son los propios empleados los que cometen errores y lo insultan. Esto es algo muy normal. No lo creo en sus corazones. Sólo quiero desahogar algunas de mis emociones internas quejándome. Estoy seguro de que esto es algo que mucha gente ha hecho. Y un empleado fue demandado por su jefe ante los tribunales cuando publicó en WeChat Moments.
El empleado ha terminado la relación laboral con el jefe, lo que significa que ha dimitido. En este caso, el empleado publicó un mensaje en Moments, probablemente para crear la imagen de un empleado que fue tratado con dureza. Luego, otros empleados también hicieron algunos comentarios sobre esto, diciendo que estaban matando al burro y demás. Después de que el jefe se enteró de este incidente, pensó que tenía un impacto negativo en su reputación, por lo que pidió eliminar el círculo de amigos. , se disculpó e hizo una compensación.
Después de continuas apelaciones, el tribunal dictaminó que no se podía considerar que la empleada hubiera cometido una infracción porque no nombró directamente a su jefe, sino que lo sustituyó. En este caso, los empleados no tienen forma de compensar. sus jefes. Esto también sirve como advertencia para muchos jóvenes. Esta es una sociedad regida por la ley. Todo lo que usted dice y hace en Internet puede ser conocido por otros, por lo que no es seguro hablar en una plataforma de Internet. para no causar problemas innecesarios. Además, creo que es normal regañar a sus líderes en privado. Esto también requiere que muchos jóvenes reflexionen más sobre sí mismos al hacer las cosas en lugar de insultar a sus líderes.
Todos sabemos que si los empleados tienen una buena relación con su jefe, también es culpa del propio empleado. Dado que trabaja para otros, por supuesto estará sujeto a algunos requisitos y disciplina. Si como empleado no puede aceptar que su jefe lo disciplina, obviamente no es un buen empleado. Según algunas encuestas en Internet, la mayoría de los internautas se han quejado de sus líderes en privado. De hecho, en este caso, los internautas pueden ponerse en el lugar de otra persona y pensar en cómo manejarían este asunto si fueran el jefe. Al mismo tiempo, como líder, también debes tener cuidado de no ser demasiado duro con tus empleados. Sin buenos empleados, la empresa no se desarrollará bien.