¿Cómo redactar un aviso de contratación de conductores?

Puede reescribir los requisitos de conductor que su empresa necesita contratar en función de lo siguiente

1. Mayor de 22 años, licencia de conducir C1 o superior, 1 año o más de conducción real. experiencia, habilidades de conducción hábiles y estar familiarizado con las condiciones del tráfico del área local o estar familiarizado con las operaciones de navegación GPS.

2. Sin malos antecedentes de conducción, sin accidentes importantes ni consultas sobre infracciones de tránsito, y una fuerte sensación de seguridad.

3. La empresa brinda capacitación en el trabajo, comprende la etiqueta de recepción comercial, tiene cierto sentido de servicio y obedece los acuerdos de gestión de la empresa.

4. Operación a tiempo completo; ingreso neto de al menos 8K, subsidios adicionales y compra de seguridad social para empleados.

5. Gratis para trabajar, los conductores pueden. Puede elegir libremente su horario y ubicación de trabajo sin tener que registrarse en la empresa.

Formato complementario:

Requisitos del puesto:

(1) Carné de conducir B2, A1, A2, carné de conducir de tres años o más y certificado de calificación de transporte ;

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(2) El período de prueba es de aproximadamente 3.000 yuanes durante dos meses, y el salario mensual promedio después de convertirse en empleado de tiempo completo es de aproximadamente 5.000 a 5.500 yuanes (el salario básico es de 2.500 + comisión, cuanto más trabajas, más obtienes), se proporcionan subsidios para comida y alojamiento, y se proporcionan de 4 a 6 días de licencia mensual

(3) Principalmente responsable de las líneas del delta del río Perla; , con modelos de vehículos de 6,5 metros, 7,6 metros y 9,6 metros se puede contratar a quien no esté familiarizado con las líneas, tenga buenas habilidades y apruebe el examen;

Salario y beneficios

1. Salario: entre 5.000 y 5.500 yuanes, de 4 a 6 días libres al mes;

2. La empresa ayuda a resolver problemas de alojamiento y proporciona un subsidio mensual para comida y alojamiento de 300 yuanes. ;

3. Seguridad social, diversos tipos de licencias retribuidas (vacaciones legales, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, etc.) y proporcionar un nivel salarial superior al de competitividad en la misma industria;

4. Incorporación Después de un año, puede disfrutar de "familia 1+1" mensual (la empresa subsidia 100 yuanes, los empleados aportan 100 yuanes ellos mismos y una cantidad fija mensual de 200 yuanes es pagado en las cuentas de sus padres), cumpleaños del grupo, etc.;

5. Cada año, durante el Festival del Medio Otoño, se enviará un paquete de regalo de pastel de luna a la familia de cada empleado;