¿Cómo demandan los empleados a la empresa?
Siempre que crea que existe un conflicto laboral con el empleador, tenga en cuenta que "siempre que crea" el alcance de la aceptación del conflicto laboral: (1) Disputas que surjan de la confirmación de la relación laboral; (2) por la celebración y desempeño de, conflictos derivados de cambios, rescisiones y terminaciones de contratos de trabajo; (3) conflictos derivados de destitución, despido, renuncia, renuncia (4) conflictos derivados de la jornada de trabajo; , descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos; .
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Controversias derivadas del contrato de trabajo (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; (6) otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.