¿Cuántos días se puede tomar la baja por maternidad en Beijing en 2023?
2. Las empleadas que producen en el distrito de Haidian tienen una licencia de maternidad flexible extendida de 1 a 3 meses. Es decir, si cumplen con las condiciones para la licencia de maternidad, pueden solicitar una extensión de hasta 3 meses. meses después de llegar a un acuerdo con la unidad. La baja por maternidad tiene una duración de 7 meses.
3. Xicheng Las mujeres que hayan dado a luz y estén de vacaciones, es decir, las empleadas que todavía estén de baja por maternidad y 30 días de baja por maternidad, pueden disfrutar de la baja por maternidad ampliada a 60 días de acuerdo con el 2023 Nuevas normas de licencia de maternidad de Beijing Si la licencia de maternidad ha finalizado, no se ampliará en lugar de la licencia compensatoria.
4. Las mujeres casadas en Dongcheng, Beijing, que dan a luz a su primer hijo antes de los 24 años, pueden disfrutar de un permiso de maternidad tardío, es decir, sobre la base del permiso de maternidad legal, quince adicionales. Se concederán diez días de baja por maternidad. El hombre disfruta de diez días de baja por lactancia.
5. Fengtai proporcionará de 15 a 30 días de licencia de maternidad a las empleadas de Fengtai que tengan un aborto espontáneo de menos de cuatro meses. Si el aborto espontáneo tiene más de cuatro meses, tendrán una licencia de maternidad de. de cuatro a 12 días. Durante este período, la unidad o empresa no puede retener los salarios de los empleados.
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Informe
p>Investigación en Temas Jurídicos Civiles y Comerciales
2023-03-02?·?TA recibió más de 101 me gusta
Atención
La licencia de maternidad se refiere a El derecho de licencia de las mujeres trabajadoras antes y después del parto generalmente varía desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, puede durar hasta. cuatro meses. Las empleadas disfrutan de un mínimo de noventa y ocho días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma. Entonces, ¿cuántos días de baja por maternidad habrá en Beijing en 2022? El siguiente es el contenido relevante que compilé.
1. ¿Cuántos días de licencia de maternidad habrá en Beijing en 2022? A partir del 26 de noviembre de 2022, la licencia de maternidad en Beijing será de 158 días y la licencia de maternidad en Beijing aumentará a 60 días. Es decir, con los 98 días de baja por maternidad normal reglamentarios, la mujer tendrá a su disposición 158 días de baja por maternidad y el hombre podrá disfrutar de 15 días de baja por paternidad. 1. Según las últimas normas de licencia de maternidad en Beijing, calculadas a partir del 26 de noviembre de 2022, además de la licencia de maternidad legal, la licencia de maternidad extendida de la mujer se incrementará de 30 días a 60 días, es decir, la licencia de maternidad de Beijing es: 98 días 60 días = 158 días. 2. Además del permiso de maternidad legal, el permiso de maternidad ampliado de la mujer se adapta de 30 días a 60 días, y el hombre disfruta de 15 días de permiso de paternidad. Mientras tanto hombres como mujeres se encuentren de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedirlos, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios. 3. Se ha ajustado y mejorado el plan de fertilidad de la ciudad, y se ha determinado que la ciudad promueve el matrimonio y la maternidad apropiados para la edad, la atención prenatal y posnatal, y que una pareja puede tener tres hijos. Al mismo tiempo, se han eliminado los pagos de apoyo social, las sanciones y las sanciones disciplinarias pertinentes por violaciones del plan de planificación familiar. 4. Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutarán cada una de cinco días hábiles de permiso parental por año antes de que el hijo cumpla tres años; cada año se calculará sobre la base del año completo de edad del hijo. 5. El plan de tratamiento preferencial de apoyo a la maternidad de la mujer también ofrece margen de mejora. Con el consentimiento de su empleador, la mujer puede añadir otros 1 a 3 meses de licencia de maternidad, es decir, más los 98 días reglamentarios de licencia de maternidad. Puede disfrutar de hasta 8 meses de baja por maternidad durante unos 3 meses. 6. Si ambos cónyuges están de acuerdo con las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones donde trabajan, pueden ajustar la asignación de licencia para licencia de maternidad extendida y licencia parental. Si la mujer reduce y amplía voluntariamente su licencia de maternidad, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfruten tanto el marido como la mujer no podrá exceder de diez días hábiles;
2. Normas de pago del salario de la licencia de maternidad 1. En primer lugar, el salario pagado por la empresa y el subsidio de maternidad emitido por la Oficina de la Seguridad Social durante la licencia de maternidad no se pueden disfrutar al mismo tiempo. El método de cálculo del subsidio por maternidad es: salario mensual/30 días × número de días de baja por maternidad;