¿Cómo determinar el nivel de civiles militares cuando se trasladan a áreas locales?
Los rangos locales de los cuadros militares que se transfieren a otros lugares se basan en sus posiciones, no en sus rangos militares.
El rango de teniente coronel es un oficial cuyos puestos abarcan tres niveles: batallón principal, regimiento adjunto y regimiento principal. Al cambiar de trabajo, los rangos locales se convierten en principal, división adjunta y división jefe respectivamente. . Sin embargo, cuando a los cuadros transferidos del ejército se les asignan trabajos en áreas locales, la mayoría de ellos solo disfrutan de los beneficios correspondientes a nivel de rango y es difícil ubicarlos en puestos reales. Por ejemplo, cuando los cuadros a nivel de batallón se transfieren a puestos locales. En los gobiernos, la mayoría de ellos solo disfrutan del salario y los beneficios a nivel departamental, y pocos pueden organizarlos. El puesto de jefe de sección real solo lo utilizan los cuadros generales.
Además, hay personas que son promovidas y transferidas a otros trabajos durante la transferencia laboral de cuadros del ejército, pero existen requisitos previos para ello. La mayoría de ellos son oficiales que han servido en el mismo nivel. Sin embargo, es más largo que el número normal de años prescrito para la promoción, debido a que los oficiales no pueden ser promovidos normalmente debido a la tasa de establecimiento de empleo, la falta de vacantes, etc. Por ejemplo, el período prescrito de promoción al rango de regimiento adjunto. debe servir por tres años, pero por las razones anteriores, no pueden ser ascendidos al rango de regimiento adjunto por más de tres años. Para un oficial que fue ascendido a un puesto de regimiento adjunto, sus superiores, por razones de. cuidado antes de su traslado, transfirió su trabajo de acuerdo con la disposición del rango adjunto del regimiento. A aquellos que no hayan completado el período de promoción especificado en este nivel, no se les otorgarán puestos de promoción antes de cambiar de trabajo.