Disposiciones sobre licencia por enfermedad en la legislación laboral

Las disposiciones de la Ley Laboral sobre licencia por enfermedad son las siguientes: 1. Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, los pagos de alivio de enfermedad y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. . 2. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada mantienen una relación laboral con su unidad original durante la licencia por enfermedad, y el empleador debe firmar un contrato laboral con ellos. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre licencia por enfermedad son las siguientes: 1. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes. 2. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada mantienen una relación laboral con su unidad original durante la licencia por enfermedad, y el empleador debe firmar un contrato laboral con ellos. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre licencia por enfermedad son las siguientes: 1. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes. 2. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada mantienen una relación laboral con su unidad original durante la licencia por enfermedad, y el empleador debe firmar un contrato laboral con ellos. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre licencia por enfermedad son las siguientes: 1. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes. 2. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada mantienen una relación laboral con su unidad original durante la licencia por enfermedad, y el empleador debe firmar un contrato laboral con ellos.