¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley del Trabajo?

Artículo 23 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": Cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes, se dará por terminado el contrato de trabajo. .

Después de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, si el empleador no completa los procedimientos de terminación o renovación por razones del empleador y se forma una relación laboral de facto, el contrato de trabajo será cancelado. se considerará renovado. Los empleadores deben negociar el período del contrato con los empleados de manera oportuna y seguir los procedimientos de renovación. Si esto causa pérdidas a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización conforme a la ley. Cuando un empleado rescinda o rescinda el contrato de trabajo después de cumplir con las obligaciones pertinentes, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión y terminación del contrato de trabajo como prueba de que el empleado disfrutará de los beneficios del seguro de desempleo, el registro de desempleo y el registro de búsqueda de empleo de acuerdo con regulaciones. El certificado debe indicar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o rescisión y el puesto de trabajo desempeñado. Si el empleado lo solicita, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral.

Las circunstancias de la terminación del contrato de trabajo son las siguientes:

1. La extinción del contrato de trabajo.

2. del contrato de trabajo pactado por las partes;

3. El empleador quiebra, se disuelve o se cancela

4. El trabajador se jubila o fallece; 5. Si la parte contratante no cumple con el contrato de trabajo durante tres meses, el contrato de trabajo puede rescindirse;

6. Si el empleado padece una enfermedad profesional y se le reconoce una discapacidad parcial. debido a lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar una compensación laboral por discapacidad de acuerdo con las regulaciones. El contrato de trabajo puede rescindirse;

7. Si se confirma que ha perdido toda o la mayor parte de su capacidad para trabajar, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo. Sin embargo, previo consenso de las partes del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar los subsidios de empleo por incapacidad de conformidad con la reglamentación laboral. El contrato también puede rescindirse.

En resumen, la extinción de un contrato de trabajo es el fin prematuro de la vigencia del contrato de trabajo, que muchas veces es imprevisible cuando ambas partes firman el contrato de trabajo y puede causar pérdidas a ambas partes. Por tanto, cuando el contrato de trabajo se rescinde conforme a la ley, los empleados pueden obtener una compensación económica conforme a la ley.

Base legal:

Artículo 23 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Caducidad del contrato de trabajo o del contrato de trabajo acordado por el partes Cuando concurran las condiciones de rescisión, se dará por terminado el contrato de trabajo.