La legislación laboral estipula estándares de salario mínimo por hora

Subjetividad legal:

El salario mínimo estipulado en la legislación laboral es: estipulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y presentado ante el Estado. Concejo. Los siguientes factores deben considerarse exhaustivamente al determinar y ajustar el salario mínimo: la productividad laboral; la situación laboral mínima del propio trabajador y el nivel medio de salario social y las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones; . Objetividad jurídica:

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario estipulado en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo estándar se ajusta cada dos años. El 29 de diciembre de 2011, se esperaba que el número de nuevos empleos urbanos en todo el país superara los 12 millones para finales de año, superando el mejor nivel antes del impacto de la crisis financiera internacional y alcanzando un nivel récord. El 9 de agosto de 2012, 17 provincias elevaron sus estándares de salario mínimo. La "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) estipulan que si el empleado proporciona trabajo normal a la empresa, la remuneración laboral pagada por el empresa al empleado no será inferior a la remuneración laboral local. En cuanto al significado de la norma de salario mínimo, la "Explicación sobre varios artículos de la Ley del Trabajo" del antiguo Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1994] Nº 289) explicaba que, partiendo de la premisa de que los trabajadores han cumplido sus obligaciones laborales normales dentro del marco legal jornada laboral, La remuneración laboral mínima pagada por la unidad donde trabaja el empleado el salario mínimo incluye salarios básicos y bonificaciones, asignaciones y subsidios, pero no incluye salarios por horas extras, asignaciones en condiciones especiales de trabajo y seguros sociales y beneficios sociales estipulados. por el estado. Para los elementos de ingresos que deberían excluirse del componente del salario mínimo, el "Reglamento sobre el salario mínimo empresarial" (Ministerio de Trabajo [1993] Nº 333) emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo y el "Aviso sobre la aplicación del sistema de seguridad del salario mínimo System" (Ministerio de Trabajo [1993] No. 333) 1994〕No. 409) estipula claramente que los siguientes ingresos no están incluidos en el salario mínimo: 1. Salarios por horas extraordinarias; 2. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales, como salarios medios turno, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.; 3. Beneficios del seguro de trabajadores estipulados en las leyes, reglamentos y políticas nacionales 4. Ingresos no monetarios pagados a los trabajadores por los empleadores a través de comidas subsidiadas; , vivienda, etc Los ingresos antes mencionados son compensación por el exceso de trabajo de los trabajadores o remuneración laboral diferida, o son objetivamente difíciles de medir y, por lo tanto, están excluidos de la composición del salario mínimo. Las normas anteriores establecen claramente el significado del salario mínimo y sus elementos de ingreso. Artículo 1 del Reglamento del Salario Mínimo: Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger los medios de vida básicos de los trabajadores individuales y sus familiares, estos reglamentos se formulan de conformidad con la Ley Laboral y los reglamentos pertinentes de el Consejo de Estado. Artículo 2 Este reglamento se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento. Artículo 3 El término "salario mínimo estándar" mencionado en este reglamento se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. Las organizaciones sindicales de todos los niveles supervisarán la aplicación de estas normas de conformidad con la ley. Si descubren que el pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador viola estas normas, tienen derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que se ocupe de ellas. con eso. Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

Artículo 6 El salario mínimo mensual se determinará y ajustará con referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. Al mismo tiempo, también se debe prestar la debida consideración a. la estabilidad laboral de los trabajadores a tiempo parcial, las condiciones laborales, la intensidad laboral, el bienestar y otros aspectos y las diferencias entre los empleados a tiempo completo. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora. Artículo 7 Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden tener diferentes estándares de salario mínimo. Artículo 8 El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en colaboración con los sindicatos. federaciones de empresas/asociaciones de empresarios del mismo nivel, y el proyecto de plan será presentado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contenido del plan incluye las bases, ámbito de aplicación, normas de formulación e instrucciones para la determinación y ajuste del salario mínimo. Después de recibir el borrador del plan, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debería buscar opiniones de la Federación Nacional de Sindicatos de China y de la Confederación Empresarial/Asociación de Empresarios de China. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá proponer revisiones al plan. Si no se realizan revisiones dentro de los 14 días siguientes a la recepción del plan, se tendrá por acordado. Artículo 9 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central presentarán el plan estándar de salario mínimo local al gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación. y publicarlo en el boletín del gobierno local y al menos en un periódico regional dentro de los 7 días posteriores a su aprobación. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán informar las normas de salario mínimo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 10 días siguientes a su emisión. Artículo 10 Una vez promulgada e implementada la norma de salario mínimo, si cambian los factores relevantes especificados en el artículo 6 de este reglamento, se ajustará de manera oportuna. Los estándares del salario mínimo se ajustan al menos una vez cada dos años. Artículo 11 El empleador deberá publicar el estándar de salario mínimo a todos los trabajadores de la unidad dentro de los 10 días posteriores a la publicación del estándar de salario mínimo. Artículo 12 Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes conceptos: (1) Salarios por jornada laboral extendida (2) Subsidios por trabajo en horario especial; ambientes y condiciones de trabajo como turnos, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y nocivos, etc. (3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si por motivos personales el trabajador no realiza labores normales durante el horario legal de trabajo o en el horario estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado, no se aplicará lo dispuesto en este artículo. Artículo 13 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 11 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si viola lo dispuesto en el artículo 12 de estas Disposiciones, la oficina de trabajo y seguridad social; El departamento administrativo le ordenará que pague a los trabajadores los salarios adeudados dentro de un límite de tiempo, y se le podrá ordenar que pague una compensación a los trabajadores de 1 a 5 veces los salarios adeudados. Artículo 14 Cualquier conflicto entre trabajadores y empleadores relacionado con la implementación de las normas de salario mínimo se tratará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales. Artículo 15 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de marzo de 2004. Al mismo tiempo se abolieron las "Normas de salario mínimo empresarial" publicadas por el antiguo Ministerio de Trabajo el 24 de noviembre de 1993.