¿Hay oportunidades de contratación en las instituciones públicas de Nanping este año?
De acuerdo con el espíritu del "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" y documentos relacionados, con el fin de satisfacer las necesidades de personal suplementario de las instituciones públicas de la ciudad de Nanping, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nanping y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanping decidieron organizar e implementar la contratación pública de personal para las instituciones municipales de Nanping en 2020, y planean contratar 228 empleados. Por encargo de los condados (ciudades y distritos) bajo la jurisdicción de la ciudad de Nanping, los condados (ciudades y distritos) reclutaron a 681 miembros del personal de instituciones públicas para participar en este examen escrito simultáneamente. Para conocer los puestos de contratación específicos, el número de personas y las condiciones de cada una de las unidades de contratación anteriores, consulte el "Folleto de puestos de personal de contratación pública de la ciudad de Nanping (o condado, ciudad, distrito) 2020" (en adelante, "Marca "). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud y otros requisitos
(1) Condiciones de solicitud
1. República de China y el país de ciudadanía del Congreso Nacional del Pueblo.
2. Respetar la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China.
3. Observar la disciplina, tener buena conducta y tener buena ética profesional.
4. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.
5. Mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 15 de julio de 1984 y el 15 de julio de 2002). Si el puesto tiene requisitos de edad especiales, prevalecerán los requisitos de edad para el puesto de contratación.
6. Las condiciones para cada puesto de contratación estarán sujetas a los requisitos del Folleto. Aquellos que no indican requisitos de registro de hogar se refieren a todo el país; aquellos que requieren la provincia de Fujian o la ciudad de Nanping se refieren a aquellos cuya residencia permanente está en la provincia de Fujian o la ciudad de Nanping antes del 15 de julio de 2020, estudiantes de fuera de la provincia y; la provincia en las universidades de la provincia de Fujian Los recién graduados de colegios y universidades fuera de la provincia de Fujian pueden postularse para puestos en esta provincia en 2020, los recién graduados de colegios y universidades de la ciudad de Nanping de fuera de la ciudad, los recién graduados de colegios y universidades fuera de la ciudad; de Nanping y ex graduados (refiriéndose a aquellos cuya relación de registro de hogar todavía está con ellos). Aquellos que no están formalmente inscritos en agencias intermediarias en otros lugares pueden postularse para puestos en la ciudad de Nanping. Consulte la tabla de información de cada puesto para conocer las calificaciones correspondientes.
El reclutamiento de dependientes militares solo está abierto a los dependientes militares de los cuadros de la guarnición del distrito de Nanping que hayan pasado por los procedimientos de aprobación militar antes del 15 de julio de 2020. Consulte la tabla de información de cada puesto para conocer las calificaciones correspondientes.
7. Pueden postularse los ciudadanos chinos que sean residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán y cumplan con las condiciones correspondientes con las habilidades profesionales requeridas para el puesto de reclutamiento.
Circunstancias bajo las cuales los solicitantes no pueden postularse o están descalificados para el empleo: ① Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos o han sido despedidos de cargos públicos ② Personas que han sido sujetas a la disciplina del partido o del gobierno; o no han expirado el período de impacto, o que son sospechosos de violar disciplinas o leyes y actualmente están recibiendo tratamiento de los departamentos pertinentes. Personas para quienes la investigación no ha llegado a una conclusión ③ Personas que han cometido fraude u otros delitos graves; violaciones de las disciplinas de contratación (empleo) en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles o en la contratación de instituciones públicas, y aún se encuentran dentro del período de prohibición de aplicación ④ la contratación (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas en el área de Nanping; personal que aún se encuentra dentro del período mínimo de servicio y el período acordado en el primer contrato de trabajo de una institución pública ⑤ funcionarios que no han alcanzado el período de servicio acordado con el departamento de funcionarios provinciales y el personal de las agencias (unidades) de gestión con referencia; a la Ley de Servicio Civil, que han sido despedidos por menos de 5 años Años de funcionarios públicos o personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos ⑥ Si se forma una relación de evitación después del empleo, es conforme con; las disposiciones pertinentes para evitarlo del "Reglamento de revocación sobre la gestión de personal de instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1); ⑦ Graduados no nuevos de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo, personal militar activo y otras personas a las que no se les permite presentar una solicitud de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(2) Otros requisitos
1. Las calificaciones académicas requeridas para el puesto de contratación se refieren a las calificaciones académicas reconocidas por el estado e incluidas en la secuencia educativa nacional. Si se requieren las calificaciones académicas de "colegios y universidades generales de tiempo completo", se refiere a colegios y universidades o institutos de investigación científica aprobados por el Ministerio de Educación que tienen calificaciones generales de inscripción en educación superior, implementan el plan nacional unificado de inscripción en educación superior general. y aprobar el examen nacional unificado de matrícula. El plan docente es completar los estudios y obtener títulos y títulos académicos reconocidos a nivel nacional.
Según el documento "Aviso enviado por la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Fujian y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre diecisiete medidas para fortalecer la formación profesional y mejorar la calidad de los trabajadores industriales" ( Min Zheng [2015] No. 139), el Instituto Técnico Los talentos altamente calificados que hayan obtenido los correspondientes certificados de calificación vocacional para trabajadores superiores y técnicos preparatorios (técnicos) de escuelas y colegios vocacionales pueden postularse para puestos con títulos universitarios o universitarios si cumplen con otras calificaciones para el puesto.
2. Los solicitantes deben obtener su certificado de graduación antes del 15 de julio de 2020 (los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo deben obtenerlo antes del 31 de diciembre de 2020). Para otros certificados profesionales, certificados de calificación, etc. requeridos para el puesto de contratación, los solicitantes deben obtener o aprobar el examen antes del 15 de julio de 2020. Quienes aprueben el examen pero no obtengan el certificado deberán presentar el certificado emitido por el departamento correspondiente durante la revisión de calificación antes de la entrevista. Transcripción y conclusión de si se aprobó o no el examen.
3. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero y quienes estudien en Hong Kong, Macao y Taiwán (incluidos los ciudadanos chinos con nacionalidad china entre los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán) deben presentar el formulario "Overseas Study Abroad". "expedido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Certificación de título educativo", "Certificación de educación y título de Hong Kong, Región Administrativa Especial de Macao y Taiwán" o "Formulario de revisión del reconocimiento de identidad para estudiantes extranjeros que regresan" y "Formulario de revisión del reconocimiento de identidad para estudiantes de Hong Kong, Macao y Taiwán" emitido por el Departamento de Administración de Personal de la provincia de Fujian.
4. Quienes obtengan títulos y títulos académicos nacionales mediante educación conjunta por parte de instituciones nacionales y extranjeras deberán emitir los certificados correspondientes de instituciones nacionales; quienes obtengan títulos y títulos académicos de instituciones extranjeras deberán emitir el "Servicio de Estudios en el Extranjero"; Centro del Ministerio de Educación” “Carta de Opinión de Evaluación de Título Académico Conjunto de Escuelas” o “Carta de Certificación de Título Académico Conjunto de Escuelas”.
5. Los solicitantes con una maestría o superior no están limitados a sus calificaciones académicas.
6. "Puestos especializados" se refiere al programa oficial de la aldea para estudiantes universitarios que participan en la organización e implementación unificada provincial, el plan "tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios organizado e implementado uniformemente por el provincia y distritos y ciudades, y servicio comunitario Aquellos que hayan servido en proyectos de base como el Plan, el Plan de Servicio Voluntario Oeste (incluido el Grupo de Apoyo a la Educación de Graduados), el Plan de Servicio Voluntario de Áreas Subdesarrolladas, y hayan aprobado la evaluación antes del 30 de septiembre. 2020, será seleccionado uniformemente por la ciudad de Nanping para el partido de base y el trabajo de masas en 2018. El puesto será reclutado para aquellos que hayan aprobado el examen antes de que expire el período de empleo antes del 31 de agosto de 2020 y que hayan sido aprobados por el ejército provincial de Fujian. Agencia de Servicio para incorporarse al ejército, haber expirado en el servicio y cumplir con las normas pertinentes de este reclutamiento. Quienes postulen a "puestos especializados" también deberán cumplir otras condiciones requeridas por el puesto. Quienes hayan disfrutado de beneficios políticos y hayan trabajado como funcionarios públicos o personal de instituciones públicas no pueden postularse para "puestos especializados".
2. Método de registro
Esta contratación se realizará mediante registro online. Los solicitantes pueden iniciar sesión directamente en Fujian Examination Registration Network () y Nanping Talent Network () para verificar que los candidatos que soliciten ingreso a las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) pueden iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (sitio web); Se adjunta la dirección) para comprobarlo.
8. Delinear la línea de puntuación para aprobar
La línea de puntuación para aprobar el examen escrito para el reclutamiento por parte de las instituciones municipales será delineada uniformemente por la organización municipal y el departamento de recursos humanos por condado; (ciudad, distrito) instituciones públicas La línea de aprobación del examen escrito la determina el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel. Los candidatos pueden consultar a través del sitio web anterior después del 15 de octubre.
(2) Entrevista
1. Formato de la entrevista
Excepto para algunos puestos con requisitos especiales, entrevistas con preguntas abiertas (equivalente a entrevista estructurada). El formato de entrevista para cada puesto se realizará de acuerdo con los requisitos del Folleto.
2. Organización de la entrevista
El trabajo de la entrevista está a cargo del departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización al mismo nivel. Si las condiciones lo permiten, se podrá encomendar al departamento competente la organización de la ejecución, siendo el departamento de recursos humanos y seguridad social el responsable de la orientación y supervisión.
3. Determinación de los candidatos a entrevista
Entre aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de aprobación, se determinarán en base a tres veces el número de planes de reclutamiento para cada puesto, a partir de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Si el número es inferior a 3 veces, se utilizará el número real de personas en línea para determinar los candidatos a la entrevista.
La lista de candidatos a la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad y condado (ciudad, distrito) donde presente la solicitud. Durante este período, se pide a los candidatos que presten atención a los sitios web relevantes y se aseguren de que sus teléfonos móviles estén abiertos. Los candidatos que tengan algún cambio en su información de contacto deben comunicarse con la unidad de reclutamiento de manera oportuna para facilitar el contacto de la unidad de reclutamiento. Si por este motivo la unidad de contratación no puede ponerse en contacto con el candidato dentro del plazo estipulado, el candidato será responsable de las consecuencias.
4. Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, la unidad de contratación o su departamento competente revisará las calificaciones de los candidatos que ingresan a la entrevista. Los candidatos que participan en la revisión de calificaciones deben proporcionar materiales relevantes que cumplan con las calificaciones especificadas en el puesto de contratación, como certificado de graduación (título), boleto de admisión, certificado de calificación, tarjeta de identificación, original y copia del libro de registro del hogar, etc. Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, también debe proporcionar prueba de experiencia laboral (como contrato laboral, licencia comercial, etc.).
Entre ellos, los candidatos a puestos con dependientes militares también deben presentar un formulario de informe militar adjunto y un documento de nombramiento administrativo para el puesto actual en el ejército al que pertenece el cónyuge (estampado con el sello oficial del departamento político del ejército).
Quienes carezcan de los materiales anteriores o no cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento no podrán participar en la entrevista. Se considerará que los candidatos que no se sometan a un nuevo examen de calificación dentro del plazo han renunciado automáticamente a la entrevista.
5. Notificación y sustitución de candidatos a entrevista
Los candidatos que participen en la entrevista serán notificados en la página web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social al mismo nivel 3 días antes de la entrevista. Y la unidad de reclutamiento también hará una llamada telefónica. Si un candidato que ingresa a la entrevista abandona la entrevista por cualquier motivo o no cumple con los requisitos del trabajo debido a la revisión de calificaciones y se crea una vacante, la unidad de reclutamiento debe confirmar al candidato antes de las 16:00 dos días antes de la entrevista. , y se informará al departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización para su aprobación. Entre los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se completarán en orden de puntaje alto a bajo.
6. Cálculo de la puntuación total y asuntos relacionados
(1) La proporción de puntuaciones de la entrevista escrita
Para puestos con conocimientos profesionales en la prueba escrita, los puntajes de las pruebas escritas representan el 60%, los puntajes de las entrevistas representan el 40%, los puestos en la prueba escrita "Conocimientos básicos integrales" se calculan en base a los puntajes de las pruebas escritas que representan el 50%, las entrevistas (incluida la enseñanza fragmentada, la exhibición de talentos y la operación de habilidades); , entrevista de habilidades profesionales, etc. Algunos de ellos requieren enseñanza fragmentada + operación de habilidades + puestos de entrevista de exhibición de talento, la puntuación de cada materia de evaluación representa el 50% de la puntuación de la entrevista) y la puntuación representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales generales se redondean a 2 decimales.
(2) La puntuación mínima para aprobar la entrevista
La puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Si el número de personas que ingresan a la entrevista es menor o igual que el número de personas reclutadas, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar 70 puntos o más antes de que pueda ingresar al examen físico y la inspección.
(3) Qué hacer cuando las puntuaciones totales son iguales
Cuando dos o más candidatos para el mismo puesto tienen las mismas puntuaciones totales en la prueba escrita y en la entrevista, las clasificaciones se basará en los puntajes de la prueba escrita y la entrevista también son los mismos. Si los candidatos son iguales, tomarán una prueba adicional con la aprobación de la organización del mismo nivel y de recursos humanos y seguridad social; departamento. La clasificación se basará en los puntajes de la prueba adicional.