Informe de investigación sobre la situación de pérdida de mano de obra rural
#report# Introducción El núcleo de un informe de investigación es reflejar y analizar hechos objetivos de forma realista. El siguiente es un informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural. ¡Bienvenido a leerlo!
Un informe de encuesta sobre la pérdida de mano de obra rural
En los últimos años, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado han concedido gran importancia a la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" de mi país. ", y hemos publicado el Documento No. 1 durante 11 años consecutivos, centrándonos en "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Para resolver el problema, hemos introducido y aplicado políticas y medidas tales como subsidios directos a los cereales, subsidios para semillas mejoradas, subsidios integrales para insumos agrícolas, subsidios para la compra de maquinaria y herramientas agrícolas y un aumento en el precio mínimo de compra de granos. Se puede decir que el nivel de base de la agricultura y las áreas rurales se ha consolidado y el nivel de vida de los agricultores se ha consolidado. mejorado significativamente. Sin embargo, la encuesta encontró que hay otro problema que merece atención, atención y solución en el desarrollo económico y social rural, es decir, la grave pérdida de mano de obra rural. Este es un fenómeno común en las zonas rurales de las zonas occidentales subdesarrolladas y merece la pena. atención del comité del partido, del gobierno y de la sociedad. A continuación analizaré los resultados de las encuestas de distritos y pueblos.
1. Situación básica
El pueblo es un típico pueblo puramente agrícola, ubicado en la zona montañosa del centro de Sichuan y en el suroeste del distrito. Limita con la ciudad al este, la ciudad al sur, la ciudad al oeste y el municipio de Guanyin al norte. Con una superficie de 56,3 kilómetros cuadrados, tiene jurisdicción sobre 20 aldeas administrativas y 1 comunidad, 255 grupos de aldeanos y un total de 9.617 hogares con 34.042 personas. La población migrante es de aproximadamente 21.700, lo que representa el 63,7% de la población. En 2013, el ingreso neto per cápita de los agricultores fue de 7.450 yuanes. El trabajo migrante representa una alta proporción del ingreso. Los trabajadores migrantes se concentran en el grupo de edad de 18 a 50 años y representan aproximadamente el 93,4% del número total de personas en este grupo de edad.
2. Las principales razones de la pérdida de mano de obra
Según la encuesta y las entrevistas de 60 hogares de la aldea, los ingresos familiares son bajos, se quedan en el campo sin nada que hacer, y esperan que sus hijos reciban educación. Una mejor educación es la razón principal por la que los agricultores salen a trabajar, y representan 36,7, 25 y 10,3 del número total de encuestados, respectivamente.
(1) Bajos ingresos familiares. Hoy en día, en las zonas rurales, un niño necesita más de 100.000 yuanes desde el jardín de infancia hasta la graduación de la universidad. Según cálculos conservadores, el coste medio del matrimonio de los niños es de unos 50.000 yuanes. Además, también se incluyen los gastos diarios para comprar las necesidades diarias. Para los agricultores, es difícil cubrir gastos tan grandes cultivando cerca de la tierra. Así lo reflejan las personas visitadas, concentrándose principalmente en personas de mediana edad, tanto senior como junior.
(2) La fuerza laboral está saturada. Los recursos de tierra existentes son limitados y se está promoviendo la maquinaria agrícola. Además, la producción agrícola es altamente estacional y no requiere más mano de obra. Los jóvenes y de mediana edad de las zonas rurales creen que si se quedan en casa sin nada que hacer y sin ingresos, también podrían optar por salir a trabajar.
(3) Baja eficiencia productiva. El modelo de gestión agrícola es descentralizado, el ciclo de producción es largo y se ve muy afectado por las condiciones naturales. Además, tiene características como altos riesgos, bajos beneficios y bajos ingresos, lo que resulta en un escaso entusiasmo de los agricultores por la agricultura.
(4) El desarrollo rural va a la zaga. En los últimos años, el Estado y el gobierno han invertido mucho en las zonas rurales, pero en general, el transporte sigue siendo inconveniente, la infraestructura médica y sanitaria sigue siendo débil, la vida espiritual y cultural sigue siendo pobre, etc. Además, las empresas municipales están subdesarrolladas y La imposibilidad de absorber el excedente de mano de obra conducirá inevitablemente a la salida de personal.
(5) La ciudad es muy tentadora. Las ciudades ofrecen más oportunidades laborales y formas más ricas de ocio y entretenimiento. Algunas fuerzas laborales, especialmente los jóvenes, se sienten tentadas por la vida colorida y las condiciones convenientes y confortables de las ciudades. Miran con desprecio ideológicamente a la industria de producción agrícola y no están dispuestas a heredarlas. "frente al loess" de sus padres. Viven una vida agrícola de espaldas al cielo y salen a trabajar o hacer negocios de diversas formas. A juzgar por las entrevistas, esto se refleja principalmente entre los adultos jóvenes menores de 35 años.
(6) Crear buenas condiciones para las generaciones futuras. La ciudad tiene buena educación, salud y otras condiciones básicas. Algunas personas de mediana edad con hijos básicamente se quedan en la ciudad después de ahorrar una cierta cantidad de dinero, no compran una casa a tiempo y alquilan en la ciudad por mucho tiempo. Quieren que sus hijos reciban una buena educación. Entre los 31 hogares de mediana edad encuestados, 23 emigraron a las ciudades y abandonaron la agricultura. Desde la perspectiva de las aldeas, muchas casas han estado vacías durante todo el año y algunas se han convertido en edificios en ruinas. Las aldeas huecas se han convertido en uno de los principales problemas que enfrentan las zonas rurales.
3. El impacto de los trabajadores migrantes en el lugar de salida
(1) Efectos positivos
En primer lugar, aumenta los ingresos familiares. La ciudad es una importante ciudad exportadora de mano de obra. Sólo en 2013, las remesas a través de los bancos alcanzaron los 145 millones de yuanes.
El segundo es ampliar los horizontes de la población local. Después de permanecer en algunas metrópolis más desarrolladas, los trabajadores migrantes tienen conocimientos más amplios e ideas más avanzadas. Trajeron lo que vieron y sintieron en las ciudades exteriores y la gran experiencia que acumularon a sus pueblos de montaña originales, utilizaron sus ideas avanzadas para despertar a la gente conservadora de los pueblos de montaña y llevaron a los aldeanos a salir a trabajar y hacer negocio para enriquecerse.
El tercero es promover el desarrollo local. Después de que muchos trabajadores migrantes se enriquecieron, nunca olvidaron el desarrollo de sus ciudades de origen y brindaron un fuerte apoyo a la construcción de infraestructura, como la construcción de puentes y la pavimentación de carreteras en sus ciudades de origen. Sólo desde 2013, la ciudad ha recibido donaciones de 3,8 millones de yuanes de personas exitosas para construir puentes y pavimentar carreteras. Después de acumular una cierta cantidad de capital y experiencia, las personas exitosas regresaron a sus lugares de origen y fundaron algunas pequeñas industrias para impulsar el desarrollo local. Por ejemplo, Feng Li, que actualmente es el secretario de la sucursal de la aldea de Shuangcitang de la ciudad, es un representante típico de personas exitosas que han regresado a sus lugares de origen para iniciar negocios. Después de que Feng Li regresó de Chengdu en 2011, invirtió casi 5 millones de yuanes en la comunidad de Shifu para establecer la fábrica de alimentos Shuxiangyuan, lo que llevó a los agricultores locales a desarrollar más de 3000 acres de hortalizas especiales.
(2) Impactos negativos
En primer lugar, la tasa de utilización de la tierra cultivada ha disminuido. En primer lugar, se reduce la superficie cultivada y se abandona la tierra. Entre los 20 hogares visitados con trabajadores migrantes, 9 hogares tenían toda su tierra abandonada y 5 hogares tenían parte de su tierra abandonada. Según estadísticas incompletas, la proporción de tierras abandonadas en la ciudad con respecto al total de tierras cultivadas es de aproximadamente 78,5. En segundo lugar, se manifiesta en la agricultura extensiva, con plantaciones extensivas y malas cosechas. Los campos que ahorran mano de obra y los campos perezosos se ven por todas partes. Los campos son cada vez más escasos y los altos rendimientos de cereales dependen del arroz híbrido. Además, el desarrollo de cultivos comerciales de alta eficiencia va a la zaga y el ajuste de la estructura agrícola es lento. Muchos agricultores ya no basan su desarrollo económico en ese tercio de acre de tierra que se cultiva anualmente. es de 11.000 acres, de los cuales los cultivos de cereales representan el 88,2% y los cultivos oleaginosos, hortalizas y cultivos económicos como melones y frutas representaron el 11,8%.
El segundo es aumentar la carga sobre los gobiernos locales. En primer lugar, problemas como la educación, la atención médica, el seguro médico, la asistencia y las disputas causadas por los niños abandonados, los ancianos abandonados y las mujeres abandonadas han aumentado la carga sobre el gobierno. En segundo lugar, los problemas de seguridad rural han empeorado y el robo de propiedad pública y privada de los aldeanos ha sido más grave, especialmente en invierno, cuando el robo de aves de corral es más grave.
En tercer lugar, es perjudicial para el crecimiento de los niños abandonados. La migración hace que los niños se queden atrás en casa y estén separados de sus padres durante mucho tiempo durante la infancia. Los niños carecerán de una sensación de seguridad, lo que no favorece la expresión oportuna de las emociones de los niños y puede conducir fácilmente a la personalidad. distorsiones como el autismo y la violencia (por poner un caso específico). Por otro lado, el nivel cultural de la generación de los abuelos es limitado y no pueden proporcionar educación cultural y orientación y formación científica a los niños abandonados. Toda la gestión educativa recae sobre los maestros de escuela. Hay cerca de 800 niños abandonados en la ciudad, lo que pone de relieve los cuatro difíciles problemas de "dificultades en la disciplina y tutela intergeneracional, dificultad en la educación cariñosa, dificultad en la falta de supervisión y seguridad, y dificultad en el manejo de los niños fuera de contacto". crecimiento."
En cuarto lugar, los ancianos abandonados no tienen a nadie que los apoye. Los niños que han estado trabajando al aire libre durante mucho tiempo no pueden regresar a casa a tiempo, lo que hace que los ancianos se sientan más solos. Dado que la mayoría de los jóvenes y de mediana edad salen a trabajar, los ancianos en casa todavía están activos en el campo y se dedican a la agricultura para mantener una vida normal, a pesar de que tienen más de 60 años. Su vida es muy dura. Una vez que te enfermas, debes confiar en ti mismo. Incluso hay ocasiones en las que las condiciones de vida de los hijos de los trabajadores migrantes no son buenas y los ancianos tienen que utilizar sus únicos ahorros para mantener a sus hijos. Por ejemplo, el Sr. y la Sra. Tang Zhijun de la Cooperativa Village No. 4, con sus dos nietos, dependen enteramente de los ingresos que obtienen de la agricultura familiar para sustentar su educación.
En quinto lugar, la cuestión de las mujeres abandonadas afecta la armonía familiar. Debido a la escasez a largo plazo de mano de obra masculina en la familia, las mujeres abandonadas asumen las responsabilidades del trabajo productivo, la educación de los niños, el cuidado de los ancianos, etc. La mayoría de los maridos de las mujeres abandonadas regresan a casa una o dos veces. Dos veces al año, y algunas incluso no regresan a casa durante varios años, las mujeres que se quedan atrás se ven sometidas a presiones físicas y psicológicas, lo que ha provocado crisis matrimoniales en muchas familias. (Ejemplo)
En sexto lugar, no favorece el desarrollo local.
Hay 48 cuadros de tres niveles de más de 50 años en la ciudad, lo que representa el 78,6% de los cuadros de la aldea. Debido a su mayor edad, el comité de la aldea y los cuadros del comité son menos capaces de aceptar cosas nuevas e impulsar a los aldeanos a desarrollarse y mejorar. hacerse rico. Los jóvenes destacados que salen a trabajar también son débiles. No quiero ser un cuadro de aldea. La migración de adultos jóvenes ha resultado en una escasez de mano de obra para algunos proyectos de infraestructura locales. Tomemos como ejemplo la nueva construcción rural actualmente en construcción. Dado que no hay adultos jóvenes adecuados en el área local, el 90% de los trabajadores ordinarios involucrados en la construcción del proyecto son contratados en otros lugares.
IV. Contramedidas para resolver el impacto negativo de la pérdida de mano de obra rural en las zonas rurales
La idea de resolver el problema de la pérdida de mano de obra rural es garantizar que las zonas rurales Los residentes son retenidos y los aldeanos están dispuestos a quedarse. En otras palabras, significa poder ganar dinero y tener una buena producción y un buen entorno de vida. Partiendo de esta idea, creo que se debe fortalecer desde los siguientes aspectos.
(1) Fortalecer la construcción de infraestructura rural. Se trata principalmente de la construcción de caminos rurales para permitir a los agricultores transportar sin problemas su producción y materiales de vida y los cultivos que cultivan. En la actualidad, todavía hay 1 aldeas en la ciudad que no tienen caminos de cemento, y todavía quedan 14,5 kilómetros de caminos rurales que no han sido endurecidos. Aumentar la inversión en empresas sociales, establecer sistemas básicos de producción, vida y seguridad médica para los agricultores, fortalecer la construcción de infraestructura cultural, deportiva y de otro tipo, y enriquecer continuamente la vida espiritual y cultural de la población rural.
(2) Fomentar operaciones a gran escala. Hacer un buen uso de los fondos estatales para proyectos para las zonas rurales, explorar y probar el camino de la gestión intensiva de la tierra, acelerar la circulación de la tierra, subcontratar tierras a empresarios capaces mediante una tarifa, o cultivar y apoyar a los grandes agricultores y agricultores, y mejorar la tierra mediante operaciones a gran escala. utilización razonable de los recursos, al mismo tiempo que ayuda a proporcionar empleo a la población local.
(3) Fortalecer la construcción de empresas municipales. Fortalecer la educación ideológica de los trabajadores migrantes, alentar a algunas personas que tienen la intención de regresar a sus lugares de origen a establecer empresas y brindar políticas y apoyo preferenciales. A través del desarrollo de empresas, algunos trabajadores que no quieran dedicarse a la producción agrícola pueden "entrar". Fábricas en lugar de ciudades. "Deja la tierra pero nunca abandones tu ciudad natal".
(4) Reforzar la construcción de internados. Fortalecer la construcción de internados para escuelas primarias y secundarias. Los estudiantes cuyos padres trabajan fuera del país durante todo el año podrán vivir y comer en la escuela. La escuela fortalecerá la gestión para enriquecer la vida de los niños. la escuela será responsable de la supervisión y los maestros brindarán instrucción individualizada. Comprar computadoras, establecer un grupo de padres de niños abandonados, construir un mecanismo de comunicación entre maestros y padres, estudiantes y padres, y guiar conjuntamente el crecimiento saludable de los niños.
Parte 2 Informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural
La sociedad ya no es ajena al término "trabajadores migrantes". Con el continuo desarrollo de la sociedad, también se producen cambios internos. En el grupo de los trabajadores migrantes, como una de las fuerzas juveniles de la sociedad contemporánea, el grupo de los "trabajadores migrantes" nacidos en los años 80 y 90 es un grupo especial de trabajadores migrantes. Sus condiciones de vida están relacionadas con el futuro del campo. Durante las vacaciones de invierno, el periodista visitó algunas áreas rurales en los condados de Yanting, ×× y Zitong dentro de la jurisdicción de Sichuan, una importante provincia exportadora de mano de obra en mi país. Realizó algunas investigaciones sobre la situación de los jóvenes trabajadores inmigrantes nacidos en los años 1980 y 1990.
1. El origen de la ola de mano de obra migrante
El término "trabajadores migrantes" comenzó a mediados y finales de los años 1990. En ese momento, además de pagar impuestos agrícolas, los agricultores también tenían que pagar retiros y otros beneficios para la recaudación de fondos (incluida la recaudación de fondos de la comunidad de la aldea, la recaudación de fondos del municipio y la recaudación de fondos de la ciudad y el condado). Se suman todo tipo de impuestos y tasas y a los agricultores no les queda nada después de trabajar duro durante una temporada.
Un agricultor de ×× Town, ×× County dijo a los periodistas: "Recuerdo claramente que después de vender mi colza en 1997, después de excluir varios pagos requeridos, el dinero restante nos lo dieron sólo a nosotros. Wa' Compró un 'perro frío' (un helado local que se vendía por un yuan en ese momento).
"En aquellos días, los agricultores realmente no tenían mucho dinero". En ese momento, también teníamos problemas cuando íbamos a las aldeas y comunas a recaudar impuestos agrícolas y retirar dinero. No importaba cuánto nos movilizáramos, era inútil que algunos agricultores a los que les iba mal en agricultura simplemente no pudieran conseguirlo. A la mayoría de los agricultores no les queda nada después de pagar impuestos y tasas.
”
Desde entonces, muchos trabajadores jóvenes y de mediana edad de las zonas rurales han salido a trabajar y no quieren trabajar en casa en la agricultura, que es dura, agotadora y no tiene futuro. Más tarde, se introdujeron muchas políticas para beneficiar a los agricultores, desde el cambio de tarifas a impuestos hasta la eliminación completa de los impuestos agrícolas. La mayoría de los asalariados todavía no están dispuestos a regresar a casa para trabajar en la agricultura. Salir a trabajar sigue siendo la primera opción para muchos jóvenes rurales.
2. , experiencia de crecimiento y nivel educativo
La mayoría de las experiencias de crecimiento de los jóvenes trabajadores migrantes contemporáneos tienen dos situaciones. : primero, crecen en su ciudad natal y, después de graduarse de la escuela secundaria o la escuela secundaria vocacional, ingresan a la sociedad y comienzan a trabajar en otros lugares. El otro es seguir a sus padres e ir a la escuela donde trabajan sus padres. Debido a que no pueden ir a la escuela localmente o por otras razones, la mayoría de ellos van a trabajar con sus padres después de graduarse de la escuela secundaria. Sin embargo, este tipo de situación (fuente: Secretarial Network) es rara debido al estricto hogar anterior. restricciones de registro, la mayoría de los jóvenes trabajadores migrantes crecieron en sus ciudades de origen.
Entre los 100 jóvenes trabajadores migrantes entrevistados por el reportero, la gran mayoría solo tenía una educación secundaria básica, el noventa y uno por ciento, solo el 6%. tienen título de secundaria, y los tres restantes no han terminado la secundaria. Cabe señalar que cinco de los seis que completaron la secundaria nacieron en la década de 1990. El maestro Gong de la escuela secundaria Tashan en el condado XX dijo a los periodistas: "Hoy en día, los niños rurales generalmente tienen que ir a la escuela secundaria para prepararse para los exámenes de ingreso a la universidad después de la secundaria. Pero en el pasado, era raro que las personas continuaran estudiando después de la escuela secundaria. Por lo general, salían a trabajar después de graduarse de la escuela secundaria. ”
3. Industria y situación de ingresos
En comparación con los trabajadores inmigrantes de la generación de sus padres, el nivel de conocimientos de los jóvenes trabajadores inmigrantes nacidos en los años 1980 y 1990 se ha mejorado a un hasta cierto punto, y la mayoría de ellos se dedican a algunos campos fuera del hogar. Para trabajos con contenido técnico, algunos incluso trabajan en operaciones de torno CNC después de la capacitación. La mayoría de los trabajos se encuentran en la industria de servicios y en varias fábricas. p>Los trabajadores migrantes de la generación de mis padres. He Youcong, un viejo trabajador migrante que alguna vez trabajó como trabajador de la construcción en Beijing, dijo a los periodistas que "los trabajadores de la construcción y los mineros están demasiado cansados y están cubiertos de tierra todos los días". Maldita sea, esta generación de jóvenes simplemente no puede soportarlo. La mayoría de los jóvenes querían unirse a la fábrica porque el trabajo era fácil y limpio. "
Otra trabajadora migrante, Shi Suhua, que ha sido niñera en Chengdu durante muchos años, dijo a los periodistas que el trabajo doméstico es muy problemático, incluido cocinar, cuidar a los niños y limpiar. Durante muchos años , no estaba dispuesto a arriesgarse a casarse con una chica. Vamos, solo nosotros, las personas mayores, lo haremos. Por supuesto, la gente de nuestra edad no puede entender el trabajo detallado que realizan en la fábrica. 4. Comprensión de las nuevas tendencias
Al igual que otras personas nacidas en los años 80 y 90, los trabajadores inmigrantes nacidos en los años 80 y 90 también prestan especial atención y comprenden los tiempos y las tendencias.
También pedirán a sus acompañantes que "se vayan a cenar a casa" cuando no tengan nada que hacer, y también hablarán cuando estén ociosos. La ropa de esta tienda especializada es más bonita y más asequible, y también van de compras. en Adidas y Nike en su tiempo libre. Las chicas van a ver Perfect y L'Oreal, aunque rara vez gastan dinero en ellos.
Después del trabajo, juegan a las cartas, navegan por Internet y van de compras. Es su principal entretenimiento en comparación con los días en que están ocupados en casa y están de espaldas al cielo cuando están ocupados, y cuando están libres y ocupados con las tareas del hogar por dentro y por fuera, este tipo de vida en la ciudad es. especialmente cómodo y satisfactorio para aquellos cuyo salario mensual suele rondar los 2.000 euros: "¡Mi deseo puede ser que el salario sea más alto! ", dijo a los periodistas Xing Xiaofang, una chica de Yanting que ahora trabaja en Shanghai.
5. Planes para el futuro
Cuando se habla de planes para el futuro, los jóvenes mayores que se han casado y han formado una familia. La idea común entre los trabajadores migrantes (principalmente los nacidos en la década de 1980) es simplemente trabajar duro para ganar dinero ahora y preocuparse por el resto después. Huang Juan, un trabajador migrante que trabaja en Shanghai, dijo a los periodistas que Todavía no lo he pensado en detalle y solo quiero aprovechar su juventud para ganar algo de dinero. Cuando se le preguntó si tenía planes de comprar una casa y establecerse en Shanghai, sonrió y dijo a los periodistas: "Olvídenlo. , mi generación seguirá viviendo en la pobreza. No podemos darnos el lujo de ser esclavos domésticos en Shanghai". Si es posible, depende de la generación de mi hijo.
Parte 3 Informe de investigación sobre la pérdida de mano de obra rural
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de investigaciones sobre la situación del empleo de transferencia de mano de obra rural en municipios clave de seguimiento" de la Oficina Provincial del Servicio de Empleo, Shigaitang , Distrito de Beihu La ciudad adoptó la forma de completar el "Formulario de encuesta sobre la situación de empleo de transferencia de mano de obra rural de municipios y ciudades clave" de acuerdo con los hechos, mantener conversaciones con los cuadros de la aldea, comunicarse con los aldeanos individuales que están trabajando en casa y realizar llamadas telefónicas. Realizamos encuestas sobre la situación básica de los agricultores migrantes individuales sobre métodos, áreas de empleo, ingresos laborales, etc., y obtuvimos información de primera mano. También preguntamos a los residentes rurales sobre las dificultades y problemas que enfrenta la mano de obra rural. fuerza en la transferencia de empleo, cómo mejorar su empleabilidad y mejorar la calidad de los trabajadores migrantes y sugerencias para los agricultores migrantes. Un breve análisis es el siguiente:
La ciudad de Shigaitang está ubicada en los suburbios del sur de la ciudad de Chenzhou. Es una "nueva ciudad suburbana, una importante ciudad industrial y una ciudad económica fuerte" en el distrito de Beihu. La competitividad económica básica de la ciudad ha entrado en el ranking de las diez ciudades económicas más importantes de la ciudad. La ciudad tiene 8 aldeas administrativas y 1 comité vecinal. Tiene una población total de 11.950 habitantes, incluidos 9.406 residentes rurales, 2.544 residentes urbanos y 2.343 trabajadores rurales excedentes (de 16 a 60 años). Hay 180 personas entre 16 y 20 años, lo que representa el 7,6%; hay 1.506 personas entre 21 y 40 años, lo que representa el 64,2%; entre 41 y 60 años, representando el 28,0%. La estructura de conocimientos es la siguiente: 1.533 personas tienen educación secundaria básica o inferior, lo que representa el 65,4%; 800 personas tienen educación secundaria y secundaria técnica o superior, lo que representa el 34,1%.
1. Varias características del empleo laboral rural actual.
1. Fuerte nepotismo. La mayoría de los trabajadores rurales son empleados mediante presentaciones u orientación de familiares y amigos, y relativamente pocas personas son transferidas a través de la exportación de mano de obra organizada por el gobierno o agencias intermediarias profesionales. En particular, el ciclo migratorio de la fuerza laboral joven es largo. Algunos jóvenes rurales se han deshecho por completo de la producción agrícola y se dedican a empleos inmigrantes durante mucho tiempo. Los que han estado en movilidad durante más de cinco años representan alrededor del 3% de la población. el número total de trabajadores inmigrantes.
2. El área de flujo está relativamente concentrada. Los trabajadores rurales migrantes en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, se pueden encontrar en todo el país, pero sus áreas de migración están relativamente concentradas en áreas como el delta del río Perla y la ciudad de Chenzhou. Con el fortalecimiento de la economía de la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, empresas como Yuteng Chemical Industry y Yuxiang Noodle Industry han ampliado su producción y el número de trabajadores inmigrantes empleados en la ciudad ha aumentado.
3. Tiene empleo concurrente evidente. Con el desarrollo de las industrias secundaria y terciaria y la mejora de la productividad agrícola, un número considerable de agricultores no sólo han conservado los derechos contractuales sobre la tierra, sino que también se han sumado a la ola de trabajadores migrantes que cultivan durante los períodos agrícolas ocupados y salen a trabajar. y hacer negocios durante los períodos agrícolas inactivos. Esta es una transferencia tanto de mano de obra como de agricultura.
4. Todavía se dedica principalmente al trabajo manual puro. El 65,4% de la fuerza laboral rural que sale a trabajar tiene educación secundaria básica o inferior. Dado que generalmente tienen habilidades únicas y de baja calidad, lo que contrasta con los requisitos del mercado laboral de talentos altamente calificados y de alta calidad. El espacio para el empleo fuera del hogar se ha ido reduciendo gradualmente y la mayoría de ellos sólo pueden trabajar en industrias con baja calificación laboral, alta intensidad laboral y altos riesgos.
5. Transformarnos de simples trabajadores a propietarios privados individuales. Algunos trabajadores migrantes han dominado ciertas habilidades, han ahorrado una cierta cantidad de fondos, han acumulado cierta experiencia práctica, han ampliado sus horizontes y han aumentado sus conocimientos a lo largo de sus años de trabajo en puestos administrativos o técnicos fuera de la unidad. Con condiciones favorables, regresaron a sus lugares de origen uno tras otro para establecer entidades económicas, haciendo así una verdadera fortuna.
2. Algunos problemas existentes en la transferencia de mano de obra rural.
1. Todavía hay ceguera en el método de transferencia del excedente de mano de obra rural. Desde la reforma y apertura, la transferencia espontánea ha sido la principal vía de migración de la mano de obra rural. Al mismo tiempo, debido a que la red de información sobre el empleo de base aún no se ha completado, la fuerza laboral excedente rural carece de suficientes canales de información y orientación laboral. resultando en una gran ceguera.
El flujo desordenado de mano de obra rural ha dificultado que los gobiernos de todos los niveles y los departamentos funcionales pertinentes lleven a cabo un macrocontrol de la fuerza laboral, realicen exportaciones de mano de obra organizada y coordinen el empleo urbano y rural. También ha reducido la utilización. Al mismo tiempo, también ha dificultado la seguridad social de los lugares importadores. El transporte urbano, la construcción de viviendas, la planificación familiar y otros aspectos han traído algunos impactos negativos.
2. Los ingresos de la mano de obra rural transferida son relativamente bajos. Según la encuesta, el ingreso general de los trabajadores migrantes es bajo. Entre ellos, 572 personas tienen un ingreso mensual de menos de 800 yuanes, lo que representa el 24,4 del número total de trabajadores migrantes, 1.480 personas tienen un ingreso mensual de 800 a 1.500; yuanes, que representan 63,1; 284 personas tienen un ingreso mensual de más de 1.500 yuanes. Al mismo tiempo, sus empleos son inestables. Según la encuesta, los que trabajan en un lugar durante mucho tiempo representan el 38% del número total de trabajadores migrantes, y los que trabajan en dos o más lugares representan el 62%. .
3. No existe una garantía completamente fiable para el empleo de la mano de obra rural. Debido a la antigua estructura económica dual urbano-rural, la fuerza laboral rural enfrenta muchos obstáculos institucionales y políticos en el proceso de transferencia a las industrias secundarias y terciarias. Por ejemplo, en términos de oportunidades de empleo, en comparación con la fuerza laboral urbana, la fuerza laboral rural está más restringida en términos de oportunidades de empleo en términos de seguridad social y beneficios de seguro laboral, debido a la falta de políticas y protección legal correspondientes; Con una supervisión eficaz, los trabajadores migrantes tienen dificultades para acceder a la seguridad social y las prestaciones sociales no sólo son mucho más bajas que las de los empleados urbanos, sino que además están desprotegidos. Entre los trabajadores migrantes, los que han firmado contratos laborales con empresas representan el 89,6% del total. número de trabajadores migrantes, y algunos de los contratos no se firman de manera estandarizada; el 64% de las personas participan en un seguro de pensiones y unos pocos participan en un seguro de accidentes laborales. En los últimos años, aunque el gobierno central ha promulgado una serie de políticas, leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, todavía llevará algún tiempo su plena implementación.
4. La menor calidad restringe las zonas de transferencia de mano de obra excedente. La baja calidad de la fuerza laboral rural es un factor importante que restringe el número de transferencias de mano de obra excedente rural, especialmente la mejora del nivel de transferencia. Se destaca por el hecho de que hay más trabajadores con bajo nivel educativo y muy pocos con alto nivel de educación. trabajadores educados; hay más trabajadores manuales y menos trabajadores capacitados profesionalmente. Afectada por las condiciones objetivas de baja calidad y escasas habilidades de la fuerza laboral rural, le resulta difícil ingresar a industrias de nivel superior y las áreas de transferencia son cada vez más estrechas.
3. Contramedidas y sugerencias para acelerar la transferencia de mano de obra rural.
1. Mejorar el sistema y mejorar continuamente el mercado laboral urbano y rural integrado. Es necesario tomar medidas efectivas para aumentar la inversión, fortalecer la construcción de hardware y software para el mercado laboral para la comunicación urbano-rural, y la construcción de plataformas de seguridad laboral en los municipios y personal de enlace de información a nivel de aldea, y esforzarse por construir y mejorar un gobierno. -Dirigido, socializado, basado en servicios, orientado al mercado. Un sistema de gestión, formación y servicios de empleo rural orientado puede promover eficazmente el empleo del excedente de mano de obra rural fuera del país. Al mismo tiempo, debemos mejorar el apoyo político, esforzarnos por crear un buen entorno social, mejorar el sistema de responsabilidad de los contratos de tierras, acelerar la transferencia ordenada de tierras, implementar la separación de los derechos de los contratos de tierras y los derechos de gestión agrícola y apoyar a los agricultores para que trabajen; y encontrar empleo en las ciudades, implementar el empleo urbano y rural coordinado, la igualdad de empleo explorar activamente el seguro de pensiones rural, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc., para que los trabajadores rurales puedan disfrutar de la seguridad social más básica y hacer la transición gradualmente a una seguridad social unificada; sistema para trabajadores urbanos y rurales.
2. Prestar mucha atención a la formación y mejorar continuamente la calidad de la mano de obra rural. En primer lugar, se debe llevar a cabo una orientación ideológica. Deberíamos guiar a la fuerza laboral rural para que no ingrese ciegamente a la universidad, sino para que comprendan que la educación vocacional también es una buena manera de ganarse la vida. En segundo lugar, debemos incrementar los esfuerzos de formación. Con el desarrollo de la economía de mercado y la transformación del modo de crecimiento, todos los aspectos de la sociedad tienen requisitos cada vez más altos para la calidad de la fuerza laboral. Los gobiernos en todos los niveles y las instituciones de capacitación laboral deben aumentar la capacitación de la fuerza laboral rural. Popularizar la educación obligatoria de nueve años. Sobre esta base, establecer y mejorar el sistema de educación y capacitación para las habilidades vocacionales de la fuerza laboral rural, ampliar el alcance de la educación social de acuerdo con la demanda del mercado y desarrollar activamente proyectos diversificados de educación continua. como la educación vocacional, la educación televisiva y la educación por correspondencia, a través de diversas formas de educación y capacitación para alentar y ayudar a los agricultores a aprender nuevas habilidades, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mejorar el contenido del capital humano.
3. Construir un nido para atraer a los fénix y esforzarse por realizar la transferencia del excedente de mano de obra rural a lugares locales y cercanos.
En los últimos años, la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, se ha centrado en atraer inversiones, atrayendo a varias empresas para que se establezcan en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, y absorbiendo a muchos trabajadores rurales excedentes para transferirlos a empleos. Por ejemplo, Yuteng Chemical Company ha reasentado a más de 561 trabajadores rurales, Yuxiang Noodle Industry ha reasentado a más de 519 trabajadores rurales y alrededor de 1.080 personas de la ciudad han sido absorbidas y reasentadas por empresas del parque. En el futuro, debemos crear un buen entorno empresarial y de inversión, seguir formulando políticas preferenciales y alentadoras, atraer activamente inversiones, esforzarnos por ampliar el espacio de desarrollo de las industrias secundarias y terciarias, aumentar los puestos de trabajo, promover la transferencia de empleo de la mano de obra excedente rural, y apoyar a las empresas de inversión fuera del condado y El desarrollo de diversas economías individuales y privadas también alentará a los trabajadores migrantes con una cierta base financiera a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y desarrollarlos, y brindar beneficios y apoyo más "visibles y tangibles". a los empresarios que regresan, como apoyo para la construcción de proyectos, terrenos, préstamos, etc.
4. Proporcionar buenos servicios y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. En primer lugar, es necesario trabajar con los departamentos judiciales y otros para fortalecer la publicidad de las leyes laborales, el seguro social y otras leyes, regulaciones y políticas relevantes para mejorar la capacidad de autoprevención de la mayoría de los trabajadores. En segundo lugar, debemos buscar activamente el apoyo de las oficinas en el extranjero y utilizar diversos métodos y enfoques para establecer organizaciones o instituciones de gestión y servicios correspondientes en áreas o ciudades donde las personas móviles están relativamente concentradas para brindar consultas sobre políticas legales relevantes, información laboral y una serie de empleo. Los servicios de seguimiento, como la orientación laboral, les ayudan a resolver algunas dificultades prácticas encontradas en el trabajo y la vida, como conflictos laborales, conflictos laborales, gestión de incidentes de emergencia, etc.