¿Cómo resolver el problema de la dificultad para pagar salarios a los trabajadores migrantes?

Las razones por las que los trabajadores migrantes suelen tener dificultades para recibir salarios son las siguientes:

1. El empleador no paga los salarios en el tiempo acordado. Los empleadores a menudo retrasan los salarios mes tras mes, lo que impide que los trabajadores migrantes reciban sus salarios a tiempo. Esto también da como resultado que muchos trabajadores migrantes no puedan recibir los salarios que les corresponden.

2. El empleador utiliza diversos medios para deducir el salario. Algunos empleadores deducirán los salarios de los trabajadores migrantes por razones no razonables, como deducir el pago de horas extras, gastos de alimentación y alojamiento, etc. Estos son métodos típicos de deducción de salarios.

3. El empleador no ha establecido un sistema salarial justo y razonable. Algunas unidades de empleo no tienen un sistema salarial claro y no existe una norma unificada para los salarios de los trabajadores en diferentes puestos, lo que da como resultado una definición inexacta de los salarios de los trabajadores migrantes.

4. Es difícil salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. En muchas unidades de empleo, los trabajadores migrantes no cuentan con asesoría legal ni agencias profesionales, y les resulta fácil perder sus debidos derechos e intereses debido a su propia debilidad.

No es difícil para los trabajadores migrantes implementar el "sistema de salario mensual", pero se requieren ciertas condiciones para garantizarlo. Es necesario garantizar que el empleador pague los salarios a los trabajadores migrantes de manera oportuna y en el momento acordado, y establecer un sistema de compensación que esté estrechamente relacionado con los trabajadores migrantes. Al mismo tiempo, los empleadores también deben salvaguardar y proteger proactivamente los correspondientes derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.