Análisis jurídico: Promover activamente la reforma de las sociedades anónimas de diversas empresas. Para liberalizar y revitalizar las pequeñas y medianas empresas estatales, alentar a los empleados a invertir voluntariamente en acciones y formular planes de reestructuración, debemos partir de la situación real de la empresa y considerar de manera integral factores como la colocación de los empleados, la conversión de mecanismos y introducción de capital. Las empresas estatales grandes y medianas implementan la reestructuración de la separación de las empresas principales y auxiliares, y se alienta a los empleados de las empresas auxiliares a poseer acciones en las empresas reestructuradas, pero a los empleados del negocio principal de las empresas estatales no se les permite tener acciones en empresas auxiliares. El objetivo de la reestructuración de las grandes empresas estatales es introducir tecnología y gestión avanzadas, satisfacer las necesidades de capital de desarrollo de la empresa, mejorar la estructura de gobierno corporativo, mejorar la competitividad de la empresa, seleccionar a los mejores inversores y la tenencia de acciones de los empleados no debe estar en un posición de control. En la reestructuración de empresas estatales de investigación científica, diseño y alta tecnología a gran escala, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal clave de gestión científica y tecnológica que haya realizado contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa o que tenga un efecto directo en el largo plazo -el desarrollo a largo plazo de la empresa podrá, tras su aprobación, explorar diversas formas de obtener capital social. Aquellos que cumplan las condiciones también pueden recibir recompensas por beneficios empresariales, que pueden convertirse en capital social cuando la empresa se reestructure; Las subsidiarias (subsidiarias de propiedad total y controladas, las mismas a continuación) deben cumplir con los requisitos para la reorganización y cotización en bolsa de la empresa del grupo.
Base jurídica: “Disposiciones Provisionales de la República Popular China sobre Pago de Salarios”.
El artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.