Contenido del artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta ley”. ley se pagará una compensación a los trabajadores. ”
La compensación financiera se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año que hayan trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
El artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece la responsabilidad por una indemnización, cuyo importe es el doble de la compensación económica, lo que evidentemente es punitivo. En términos generales, los actos ilícitos correspondientes a la responsabilidad de indemnización punitiva deben ser actos ilícitos graves, al menos actos ilícitos más graves. Entre los tres tipos de normas para que el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, cualquier violación por parte del empleador de cualquier tipo de normas es un acto ilegal.
: ¿Qué es el derecho laboral?
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" está formulada para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes de un contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar acuerdos armoniosos y Relaciones laborales estables. Las disposiciones legales del contrato de trabajo.
Contrato de trabajo, también conocido como contrato laboral y convenio laboral. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y la premisa básica para establecer la relación laboral entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral. Según la duración del contrato, los contratos laborales se pueden dividir en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo de vigencia del contrato de trabajo. Es el momento de inicio y finalización del contrato de trabajo celebrado por ambas partes. También es el momento en que la relación laboral pasa a ser jurídicamente vinculante.
Base legal: Artículo 4 (Normas y Reglamentos) de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. Los empleadores establecerán y mejorarán las regulaciones y sistemas laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales. y cumplir con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.