La diferencia entre la gestión de recursos humanos de Huawei y la de Motorola

1. Huawei tiene una atmósfera de cultura humana única, mientras que Motorola se centra en la capacitación de sus empleados para mantener la competitividad duradera de sus empleados.

1. Las operaciones de recursos humanos de Huawei, desde los conceptos hasta las responsabilidades, los requisitos de gestión y la implementación de sistemas de gestión de procesos, los gerentes y profesionales de recursos humanos en todos los niveles pueden defender los conceptos básicos y comprender con precisión los principios y responsabilidades. métodos y herramientas, y proporcionar soluciones integrales.

2. El departamento de recursos humanos de Motorola integra funciones equivalentes al departamento de personal, departamento de organización, departamento de seguridad, departamento de logística, comité del partido, sindicato y otros departamentos en empresas estatales de mi país.