¿Qué son los sistemas de seguridad laboral?

Subjetividad jurídica:

A grandes rasgos, existen dos tipos de sistemas de seguridad laboral. Uno es el sistema de seguro de desempleo. La seguridad social por desempleo es un sistema que permite a los trabajadores recibir asistencia material básica una vez que pierden su empleo. El establecimiento del sistema de seguridad por desempleo ayuda a los trabajadores a mantener sus medios de vida básicos, protegiendo así la producción y reproducción de los recursos laborales; al mismo tiempo, también puede contribuir a reducir las brechas de ingresos y garantizar y mantener la estabilidad social. El segundo es el sistema de seguridad jubilatoria. El sistema de seguridad jubilatoria no sólo es una parte importante del sistema de seguridad laboral, sino también el contenido básico del sistema de seguridad social. Objetividad jurídica:

El artículo 18 de las "Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" estipula: Para las denuncias que cumplan con las siguientes condiciones, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la denuncia Aceptar el caso de conformidad con la ley dentro de los tres días hábiles y presentar el caso para investigación y sanción el día de la aceptación: (1) La violación de las leyes laborales y de seguridad social ocurrió dentro de los 2 años; (2) Hay un empleador claramente denunciado y se infringen los derechos e intereses legítimos del demandante debido a la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social; (3) Está dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social; está bajo la jurisdicción de la administración del trabajo y seguridad social que recibe la denuncia.