Condiciones para que Beijing introduzca talentos
La primera categoría son proyectos de talento, que se refiere a aquellos seleccionados para proyectos de talento importantes. Por ejemplo, los ganadores de premios importantes, como el Premio Nacional al Progreso Científico o la selección de dos proyectos de talento importantes, son recomendaciones, que comúnmente se conocen como recomendaciones de talento.
La segunda categoría es la inversión y la financiación. Nos dirigimos principalmente a dos grupos de personas. El primero son los principales socios fundadores del equipo. El segundo son los principales miembros de la empresa.
El tercero son los logros en propiedad intelectual, incluidas 3 patentes de invención obtenidas por un creador independiente o más de 6 patentes de invención obtenidas por el segundo autor o superior.
La cuarta categoría son los ingresos. Nos dirigimos principalmente a empresas nacionales de alta tecnología, instituciones financieras y bufetes de abogados. Para las personas que trabajan en empresas nacionales de alta tecnología, si cumplen las condiciones de la categoría de altos ingresos, deberíamos exigir que la renta imponible de los últimos tres años supere ocho veces el salario social medio del año anterior.
La quinta categoría son las calificaciones académicas y los títulos profesionales, que se refieren a aquellos que han obtenido una maestría o superior en el país y en el extranjero, o han obtenido títulos profesionales y técnicos de alto nivel en China.
La sexta categoría es la categoría profesional y técnica, la cual se limita a docentes con más de 10 años de experiencia docente y títulos profesionales superiores en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal. O personal médico y sanitario con más de 10 años de experiencia laboral en hospitales de tercer nivel y títulos profesionales de alto nivel. ¿Qué pasa con el de arriba? Estas son las seis cláusulas de reclamación más comunes.
El proceso de solicitud se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas.
La primera es la etapa de declaración de demanda,
La segunda etapa es la etapa de envío de material.
El último paso es la etapa de transferencia laboral.
Las empresas necesitadas pueden prestar atención al sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Haidian. Consulta el Salón de Divulgación de Información. Vea el aviso de declaración de demanda de introducción de talentos emitido por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Haidian.
Base legal:
Medidas de gestión de introducción del talento municipal de Beijing
El artículo 2 se centra en el posicionamiento estratégico de los “Cuatro Centros” de Beijing y el diseño de planificación general de la ciudad. basado en la capital El desarrollo económico y social requiere talentos diversificados, adherirse al estándar de ser bueno, anteponer la moralidad y utilizar varios métodos para introducir talentos que se necesitan con urgencia para diversas entidades innovadoras dentro de la región administrativa de la ciudad.