¿Dónde puedo obtener un certificado de trabajo?
La emisión de un certificado de trabajo normalmente se puede realizar en tu lugar de trabajo.
Ya sea una empresa, institución, grupo social o hogar industrial y comercial individual, siempre que sea un lugar donde usted esté empleado oficialmente, tiene la responsabilidad y obligación de expedirle un certificado de trabajo. .
1. Emisión del certificado de unidad de trabajo
Un certificado de trabajo es un documento escrito que se utiliza para acreditar que una persona se desempeña en un determinado trabajo o ocupa un determinado puesto en una determinada unidad. Por lo tanto, puede realizar una solicitud de certificado de trabajo directamente al departamento de recursos humanos o al responsable correspondiente de su lugar de trabajo. Si trabaja en una empresa o institución, el departamento de recursos humanos de la unidad generalmente será responsable de manejar dichos asuntos; si trabaja en un hogar industrial y comercial individual o en un grupo social, puede realizar una solicitud a su superior directo o persona en; cargar.
2. El proceso y materiales requeridos para la emisión de un certificado de trabajo
Al solicitar un certificado de trabajo, es posible que deba proporcionar algunos materiales necesarios, como certificado de identidad, contrato de trabajo, y espera del certificado de empleo. Los procedimientos específicos y los materiales requeridos pueden variar de una unidad a otra. Se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos o la persona a cargo correspondiente con anticipación para estar completamente preparado. En términos generales, debe completar un formulario de solicitud, adjuntar los documentos de respaldo relevantes y luego enviarlo al departamento de recursos humanos para su revisión. Después de pasar la revisión, el departamento de RR.HH. le emitirá un certificado de trabajo y lo sellará con el sello oficial de la empresa.
3. Contenido y formato del certificado de trabajo
El contenido del certificado de trabajo debe incluir su nombre, sexo, edad, puesto, horario de trabajo, contenido del trabajo y otra información básica, e indicar Certificar el nombre, dirección, información de contacto y otros datos de la unidad. El formato del certificado se puede ajustar según los requisitos de la unidad, pero en general debe ser conciso, claro y fácil de entender.
En resumen:
La emisión de un certificado de trabajo generalmente se puede realizar en su unidad de trabajo. Debe comprender el proceso de emisión de la unidad y los materiales requeridos con anticipación, y preparar el respaldo relevante. materiales. El contenido del certificado de trabajo debe ser verdadero y exacto, y el formato debe ser conciso y claro.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 50 estipula:
Empleadores Un contrato laboral escrito debe celebrarse con el empleado para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá especificar el siguiente contenido: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro documento de identidad válido; el número de empleados; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) protección laboral, condiciones laborales; y protección de riesgos laborales; (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.