¿Qué debe hacer la empresa si un empleado se marcha sin despedirse?

1. Al emitir el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo”, la empresa deberá notificar al sindicato con antelación los motivos. 2. El aviso deberá expresar, al menos, el siguiente contenido: El contrato de trabajo quedará extinguido a partir de la fecha de extinción de la ausencia del trabajador en el trabajo. El empleado está obligado a realizar los trámites de expediente y traslado a la seguridad social dentro de los quince días, de lo contrario el empleado será responsable de las consecuencias. A partir de la fecha de emisión del aviso, todas las acciones futuras del empleado serán acciones personales y no tendrán nada que ver con la empresa. En realidad, se puede entender que un empleado que se va sin despedirse deja su trabajo sin informar al empleador. Este comportamiento es evidentemente irresponsable y es probable que cause pérdidas al empleador. Si un empleado se va sin despedirse, ¿qué debe hacer el empleador para evitar pérdidas? Conozcamos más al respecto a continuación.

1. ¿Qué debe hacer el empleador si un empleado se va sin despedirse? Cuando un empleador se encuentra con un empleado que se va sin despedirse, el empleador debe manejarlo de acuerdo con los procedimientos legales. En la operación real, el empleador primero notifica a los empleados a través de los medios de comunicación que regresen a la unidad dentro de un límite de tiempo. Si el empleado no regresa dentro del límite de tiempo, el empleador puede tomar una decisión basada en renuncia voluntaria o ausentismo. En segundo lugar, el empleador debe enviar la decisión por escrito directamente al empleado; si el empleado no está presente, la decisión debe entregarse al miembro adulto de la familia que vive con él para que la firme al recibirla. Si resulta difícil realizar la entrega directamente, se puede entregar por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega. Cuando se desconozca el paradero del empleado a atender, o el servicio no pueda prestarse por los métodos anteriores, el servicio podrá prestarse mediante aviso público, es decir, mediante la publicación de un anuncio o notificándolo a través de los medios de comunicación. Se considerará cumplida treinta días después de la fecha de emisión del anuncio. Por último, una vez que la exclusión por parte del empleador de los empleados que se van sin despedirse se vuelve legalmente vinculante, el empleador puede, de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, negarse a pagar las primas de seguro social de los empleados que no establecieron cuentas personales, como un seguro de pensión, antes de irse sin diciendo adiós.

2. A qué deben prestar atención los trabajadores al dimitir

(1) Acuerdo sobre el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. Al firmar un contrato laboral o cuando un empleado propone renunciar, muchas unidades se niegan a renunciar basándose en el tiempo que deben trabajar. O exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios o ser deducido directamente de los salarios por incumplimiento del período de servicio. Según el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo: Salvo en las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. El contenido del artículo 22 es: Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El artículo 23 estipula: Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador deberá informarlo. el empleador de conformidad con el acuerdo. La unidad paga la indemnización por daños y perjuicios. Es decir, excepto por el hecho de que los trabajadores que han sido capacitados por la unidad y han firmado cláusulas de no competencia pueden ser responsables de daños y perjuicios, no se puede obligar a los trabajadores a soportar daños y perjuicios por ningún otro motivo.

(2) Procedimientos tras la renuncia. A muchos trabajadores les preocupa que su empleador retenga sus expedientes personales y de seguridad social y no emita un certificado de renuncia después de que se vean obligados a dejar sus puestos de trabajo. De hecho, no hay necesidad de preocuparse. Si un empleado rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador retendrá los expedientes de los trabajadores u otros elementos será sancionado de conformidad con la reglamentación. El artículo 89 establece: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa perjuicio a los trabajadores; ser responsable de la indemnización. Por lo tanto, siempre que la unidad sea notificada por escrito con 30 días de anticipación al despido, la unidad deberá realizar los trámites pertinentes. En caso contrario, podrá presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Los trabajadores deberían aprender a utilizar armas legales para proteger sus derechos. En este caso, es fácil causar pérdidas a la unidad, por lo que si la unidad se encuentra en una situación de este tipo, debe tomar medidas urgentes para solucionarla y reducir el riesgo de pérdidas. Por supuesto, en este caso el empleado también puede ser considerado legalmente responsable y obligado a pagar la correspondiente compensación por las pérdidas de la empresa.