La legislación laboral estipula si el salario mínimo estándar debe pagarse o pagarse realmente

En la vida real, hay mucho caos en torno a la cuestión de los "estándares salariales", lo que a menudo conduce a conflictos laborales entre las dos partes, cada una con opiniones diferentes sobre los estándares salariales. Entonces, ¿se debe pagar o realmente pagar el estándar de salario mínimo estipulado en la legislación laboral? ¿El estándar de salario mínimo incluye la seguridad social? La legislación laboral debería pagarse o pagarse realmente, sígueme, echemos un vistazo.

1. La legislación laboral estipula si se debe pagar el salario mínimo estándar o el salario real. La legislación laboral estipula que el salario mínimo estándar es el salario que se debe pagar: 1. El salario que se debe pagar. pagado y el salario que realmente se paga son dos conceptos. El salario que se debe pagar es Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores, que no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios reales son los salarios realmente pagados a los trabajadores después de que se hayan realizado deducciones razonables. 2. Cuando un empleado proporciona trabajo normal, su salario después de realizar las deducciones que cumplan con las normas no puede ser inferior al salario mínimo estándar. Por ejemplo, de acuerdo con el "Reglamento de Pago de Salarios de la Provincia de Hebei", los gastos claramente estipulados en los reglamentos y disciplinas de fábrica formulados por el empleador de conformidad con la ley y aprobados por el Congreso de Trabajadores, y los gastos acordados por el empleador y los trabajadores, pueden deducirse de los salarios de los trabajadores. Sin embargo, el saldo salarial después de dichas deducciones no será inferior al estándar de salario mínimo local.

2. ¿Qué incluye el estándar de salario mínimo? El estándar de salario mínimo se refiere a la cantidad que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que el empleado brinda trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o del horario establecido. Jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo suscrito conforme a la ley. Remuneración laboral mínima. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen el pago de horas extras, subsidios en condiciones especiales de ambiente de trabajo y beneficios legales. El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años. Los salarios se refieren a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por los empleadores o los empleadores estatutarios de conformidad con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o los acuerdos con los empleados.

3. ¿El estándar de salario mínimo incluye la seguridad social? El estándar de salario mínimo incluye la seguridad social. El costo del seguro social consta de dos partes, una parte la paga la unidad y la otra parte. el individuo. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporciona trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. En otras palabras, el salario mínimo estándar incluye en realidad las primas de seguro social pagadas por los individuos. En cuanto a si las primas de seguro social pagadas por individuos pueden incluirse en el estándar de salario mínimo, el artículo 6 del "Reglamento de salario mínimo" estipula claramente que al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los residentes locales. empleados y sus dependientes, índice de precios al consumidor urbano, primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por empleados individuales, salarios promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. En consecuencia, el estándar de salario mínimo incluye las primas de seguro social pagadas por los individuos. Por lo tanto, después de que el empleador retenga y pague las primas del seguro social de conformidad con la ley, los salarios recibidos por los empleados pueden ser inferiores al salario mínimo mensual local. He recopilado la información sobre estos temas aquí, esperando que sea útil para usted. Las leyes de nuestro país están mejorando gradualmente y también esperamos ayudar a más personas.