¿Puedo recibir prestaciones por desempleo si mi empleador propone rescindir el contrato laboral por consenso?
Puedes recibir prestaciones por desempleo bajo determinadas condiciones.
La compensación por desempleo es un sistema de seguridad social establecido para proteger los medios de vida básicos de las personas desempleadas. Los empleados tienen derecho a solicitarla si cumplen con las regulaciones pertinentes.
1. Condiciones para rescindir el contrato de trabajo por consenso
Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y llega a un consenso con el empleado, normalmente significa que ambas partes han llegado a un acuerdo. sobre la terminación del contrato. En este caso, el trabajador deja de estar desempleado por despido unilateral por parte del empleador, sino que la relación laboral se extingue por mutuo consentimiento de ambas partes. Por tanto, bajo la premisa de rescindir el contrato laboral por consenso, los empleados deben cumplir determinadas condiciones antes de poder recibir prestaciones por desempleo.
2. Condiciones para recibir las prestaciones por desempleo
Para recibir las prestaciones por desempleo, los empleados suelen necesitar cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. y pagado primas de seguro de desempleo por un período de tiempo determinado
2 Interrupción del empleo no por voluntad propia, es decir, no renunciar voluntariamente o por iniciativa propia
4. Cumplir con otras condiciones estipuladas por el gobierno estatal o local.
En el caso de rescindir el contrato laboral por consenso, los empleados deben asegurarse de que su desempleo sea causado por el empleador y no por iniciativa personal, y que se cumplan las otras condiciones mencionadas anteriormente antes de poder solicitar el desempleo. beneficios.
3. Proceso de solicitud de prestaciones por desempleo
Una vez que un empleado cumple con las condiciones para recibir prestaciones por desempleo, puede solicitarlas según el siguiente proceso:
1. Prepare los materiales pertinentes, como tarjeta de identificación, certificado de desempleo, certificado de terminación del contrato laboral, etc.;
2. Vaya al departamento de seguridad social local o a la agencia de seguro de desempleo para presentar una solicitud;
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3. Complete el formulario de solicitud de beneficios por desempleo y envíe los materiales de respaldo relevantes;
4. Espere la revisión y podrá recibir beneficios por desempleo después de aprobar la revisión.
Cabe señalar que los estándares de pago y la duración de los beneficios por desempleo pueden variar según las regiones y las políticas. Los empleados deben comprender las regulaciones locales específicas antes de presentar la solicitud.
En resumen:
Después de que la unidad propone rescindir el contrato laboral mediante negociación, los empleados pueden recibir prestaciones por desempleo si cumplen determinadas condiciones. Los empleados deben asegurarse de que su desempleo sea causado por el empleador y no por iniciativa personal, y que cumplan las condiciones para participar en el seguro de desempleo, interrumpir el empleo sin su propia voluntad y solicitar el registro de desempleo. Al solicitar beneficios de desempleo, los materiales relevantes deben presentarse de acuerdo con las regulaciones locales y revisarse.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 45 dispone:
Personal de desempleo que cumpla las siguientes condiciones recibirán beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:
(1) El empleador y el individuo han pagado primas del seguro de desempleo durante un año antes de quedar desempleados;
( 2 ) Quienes hayan interrumpido su empleo no por voluntad propia;
(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.
"Reglamento del Seguro de Desempleo"
El artículo 14 estipula:
Pueden recibir las prestaciones del seguro de desempleo los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:
(1) Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y el empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de conformidad con la reglamentación.
(2) Interrupción del empleo no por voluntad personal;
(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.