La evaluación de capacidad laboral debe ser presentada por usted mismo o por el empleador
La valoración de la capacidad laboral puede ser presentada por el propio trabajador o por el empleador.
1. Situaciones en las que los propios trabajadores solicitan la evaluación de su capacidad laboral
Si los trabajadores sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, que resulten en un deterioro de su capacidad laboral, pueden tomar la iniciativa. presentar una evaluación de capacidad laboral a los departamentos correspondientes Solicitud de evaluación. Los propios trabajadores presentan las evaluaciones, generalmente cuando sienten que su capacidad para trabajar se ha visto muy afectada y esperan recibir la correspondiente identificación y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. En este momento, el trabajador debe proporcionar certificados médicos, informes de accidentes laborales y otros materiales relacionados con la lesión laboral para que la agencia de tasación pueda realizar una evaluación integral.
2. Situaciones en las que la unidad propone evaluación de capacidad laboral
Cuando la unidad descubre que puede haber problemas con la capacidad laboral del empleado, también podrá presentar de forma proactiva una solicitud de capacidad laboral. evaluación. Las circunstancias bajo las cuales la unidad propone una evaluación generalmente incluyen: el empleado muestra una disminución evidente en su capacidad laboral en el trabajo y no puede realizar el trabajo original o el empleado necesita tomar un descanso prolongado debido a una enfermedad, lesión, etc., y el la unidad tiene dudas sobre la recuperación de su capacidad de trabajo, etc. Cuando una unidad propone una tasación, debe proporcionar los registros laborales, certificados médicos y otros materiales relevantes del empleado para que la agencia de tasación pueda comprender completamente el estado laboral y la capacidad laboral del empleado.
En el proceso de evaluación de la capacidad laboral, ya sea que lo presente el propio trabajador o el empleador, se deben seguir los procedimientos y normas legales pertinentes. La agencia de tasación realizará una evaluación objetiva y justa de la capacidad laboral del trabajador basándose en los materiales proporcionados y la situación real, y emitirá los resultados de la tasación correspondientes.
En resumen:
Quien propone la valoración de capacidad laboral puede ser el propio trabajador o el empresario. Cuando los trabajadores se ven afectados por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales, pueden tomar la iniciativa de solicitar evaluaciones para salvaguardar sus derechos e intereses; cuando las unidades descubren problemas con las capacidades laborales de sus empleados, también pueden solicitar evaluaciones para comprender el trabajo de los empleados; condiciones y capacidades laborales. No importa qué parte proponga una tasación, debe seguir los procedimientos y regulaciones legales pertinentes para garantizar la objetividad y equidad de la tasación.
Base legal:
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 21:
Si un trabajador sufre una lesión laboral- lesión relacionada, después del tratamiento, la lesión Si una persona tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar después de que su condición es relativamente estable, se debe realizar una evaluación de su capacidad para trabajar.
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
El artículo 23 estipula:
La evaluación de la capacidad laboral será presentada a la empresa distrital por el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral presenta una solicitud y proporciona información relevante sobre las decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo del empleado.