Resumen de habilidades de entrevista para pruebas de software en Nanjing

Si ha prestado atención a algunos artículos de prueba, definitivamente encontrará que muchas personas dicen que la industria se ha visto afectada por la epidemia este año y que es difícil encontrar trabajo. ? Simplemente no sabes ¿Cuál es la intención del entrevistador? No sé dónde te está poniendo a prueba. ¡Siempre que comprenda algunas de las rutinas inherentes a la entrevista, no será nada difícil conseguir una oferta bien remunerada!

1. Autopresentación

1. Entrevista puntos

Investigación Se trata de la capacidad expresiva y cualidad básica de los demandantes de empleo, centrándose en reflejar las ventajas de su experiencia y su actitud proactiva.

2. Habilidades para la entrevista

Intenta reflejar tus propias ventajas en la autopresentación. Por ejemplo, si la escuela en la que te graduaste es de alta calidad, debes mencionarla; tiene más de 3 años de experiencia laboral, puede presentarlo especialmente, indicando que tiene una experiencia laboral relativamente rica, luego elija una experiencia laboral con la que esté familiarizado y tenga contenido para dar una explicación detallada aquí; su contenido de trabajo de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa y elija el campo de prueba de software que le interesa a la empresa. Por lo general, no se recomienda que la autopresentación sea demasiado larga, pero tampoco debe ser demasiado simple y debe durar entre 1 y 2 minutos.

2. Cuéntame los proyectos que has realizado recientemente

1. Puntos de la entrevista

¿Tu experiencia es real? Cuéntame y te escucharé. Tienes que decidir si estás fingiendo o exagerando.

2. Habilidades para la entrevista

A partir de su narrativa, juzgue su capacidad, el tamaño del mercado que puede manejar y cuáles son sus habilidades y cualidades profesionales. Se puede ver por cuánto participó, de qué fue responsable y los resultados del proyecto. El entrevistador no se centra en lo que has hecho, sino en lo que sabes; no en lo que has participado, sino en lo que has liderado, no en tu conformidad, sino en tu valentía para innovar, no sólo en tus habilidades profesionales, sino también en tu capacidad profesional; en lo que has liderado. Ten tu profesionalismo.

Ejemplo de referencia

El proyecto XXX probado recientemente es un proyecto web con arquitectura B/S. XXX es un sistema de plataforma de comercio electrónico B2C. Su modelo operativo es similar al de sitios web B2C como Tmall y JD.com. El sistema de proyectos consta de dos partes: la recepción y la recepción. La recepción es para usuarios que realizan compras e incluye módulos del sistema como membresía, exhibición de productos, carrito de compras, pedidos, pagos y centro de usuarios. El backend es para comerciantes operativos, incluida la gestión de productos, la gestión de miembros, el procesamiento de pedidos y otros módulos del sistema. En el proyecto, soy el principal responsable de la gestión de miembros de front-end y back-end y de las pruebas del carrito de compras y pedidos de front-end. Módulos relacionados con procesamiento de pedidos, pago y back-end. El proceso principal de procesamiento de pedidos en el fondo de nuestro proyecto es: el comerciante confirma el pedido - entrega los productos - determina si el usuario paga fuera de línea - si el pago es fuera de línea, primero confirma el pago y luego recibe los productos; es un pago en línea, ingrese directamente el recibo---se completa el procesamiento del pedido---seguirán los procesos relacionados con la posventa y la evaluación.

3. Habla de tus fortalezas y debilidades

1. Puntos de la entrevista

Para poner a prueba tu inteligencia emocional y ver si puedes reconocer el problema y solucionarlo. idea del problema.

2. Habilidades para la entrevista

¡Recuerde ser honesto! Sea selectivo con sus defectos y exponga sus verdaderos defectos. Nadie es un santo, ¿cómo puede alguien estar sin errores? Lo importante es conocer tus errores y poder hacerlo. Cambia, no hay mayor bien. Por lo tanto, la deficiencia debe ser real e inocua, y debe reflejar que usted mismo ha descubierto la deficiencia y tiene las medidas de mejora correspondientes.

Nota

No describas enérgicamente tus ventajas como deficiencias y, por supuesto, no digas que no tienes deficiencias, no hables de tus deficiencias muy graves, como por ejemplo; como ser vago, no tomar las cosas en serio, etc. Una vez que digas esto, tu oferta desaparecerá.

IV.Hable sobre su plan de carrera

1. Puntos de la entrevista

Examine sus cualidades profesionales, su comprensión de su puesto y su industria, y con qué está familiarizado. La coincidencia entre las posiciones de sus empresas.

2. Habilidades para la entrevista

No recomiendo que hagas planes profesionales a demasiado largo plazo, que parecen poco realistas, porque la vida es impredecible y los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios, y No tiene sentido hacer planes demasiado largos, por lo que se recomienda fijar metas pequeñas para 3-5 años.

Nota

No digas que quieres cambiar de trabajo en el futuro, ya sea desarrollo, producto u operaciones. Incluso si realmente quieres cambiar, no lo hagas. dígalo durante la entrevista; no lo diga durante la entrevista. Se sugiere que si no tiene un plan, parecerá que no tiene cerebro y no puede pensar.

5. ¿Tienes alguna otra pregunta?

1. Puntos clave de la entrevista

Examina tu capacidad para pensar de forma proactiva y tu preferencia por el puesto en la empresa. .

2. Habilidades para la entrevista

Debes hacer este tipo de preguntas, pero no hagas demasiadas. Generalmente, basta con controlarlas entre 1 y 3 para reflejar tu entusiasmo. y ganas de gastar. Áreas de preguntas que se pueden formular, como el estado actual del equipo, el estado del proyecto, el negocio principal y algunas tecnologías que le interesan en la empresa o puesto, etc.

Nota

No digas que no hay problema, ya que hará que la gente piense que te faltan ideas e iniciativa, además no hagas preguntas relacionadas con salario, prestaciones y beneficios. Se harán preguntas durante la entrevista de Recursos Humanos.

Por último, me gustaría recordarte algunos pequeños detalles a los que hay que prestar atención durante la entrevista.

1. Sé bueno resumiendo. Vuelve para hacer un resumen. cada pregunta de la entrevista, lo que puedes y no puedes. Si sientes que no has respondido bien a las preguntas técnicas o de personal, puedes acumularlas. Esto asegurará que al menos cada entrevista sea mejor que la anterior, y tú. También puede crecer durante el proceso de entrevista.

2. No aflojes en ninguna entrevista, no muestres tu cara desnuda, ven preparado.

3. Participe en más entrevistas, familiarícese con los requisitos del empleador y mejore la tasa de éxito de entrevistas posteriores.

El contenido anterior presenta un resumen de las habilidades para las entrevistas de prueba de software de Nanjing. Espero que sea útil para todos. Si desea obtener más información sobre las pruebas de software, busque DuoTester.