¿Debería el contratista incumplir maliciosamente sus salarios y presentar un caso ante la policía?
Dar. La demora maliciosa en los atrasos salariales es un acto ilegal y criminal. Los trabajadores a quienes se les deben salarios maliciosamente pueden llamar a la policía y los órganos de seguridad pública presentarán un caso para su investigación.
Los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios tienen derecho a presentar quejas de conformidad con la ley, o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales o presentar una demanda.
Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar cualquier comportamiento de atraso de salarios hacia trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer públicos líneas directas, sitios web y otros canales para denuncias y denuncias, y aceptar denuncias y quejas sobre salarios atrasados de trabajadores migrantes de conformidad con la ley.
Se implementará el sistema de responsabilidad de primera consulta para el manejo de denuncias y quejas, si es aceptado por este departamento, se manejará oportunamente de acuerdo con la ley. p> Si no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna. Los departamentos pertinentes deben manejar el caso de manera oportuna de acuerdo con la ley e informar al denunciante o al denunciante sobre los resultados del procesamiento. .
Cinco formas para que los trabajadores soliciten salarios:
1. Resolver mediante negociación entre el sindicato y el empleador.
2. hecho al departamento de supervisión laboral y de seguridad social, se ordenará al empleador que lo resuelva;
3. Si hay una disputa, puede solicitar arbitraje o mediación a la Comisión de Arbitraje Laboral para resolverla;
4. Puedes presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
5.
Si los trabajadores migrantes desean solicitar arbitraje o litigio laboral, deben presentar toda la evidencia relevante de la relación laboral con el empleador.
Base jurídica:
"Ley Penal de la República Popular China"
Artículo 276: Evitar el pago mediante transferencia de bienes, ocultamiento, etc. Si un trabajador no paga la remuneración laboral de un trabajador o tiene la capacidad de pagar la remuneración laboral, y la cantidad es relativamente grande, y no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene pagar, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y se le impondrá también o únicamente multa que cause consecuencias graves, al infractor se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será sancionada con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años; multado.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen la remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la indemnización correspondiente conforme a la ley, el La pena podrá reducirse o eximirse.