En concreto, el diseño de la estructura de gobierno de las sociedades cotizadas debería centrarse en los siguientes aspectos: ().

En concreto, el diseño de la estructura de gobierno corporativo de las sociedades cotizadas debe centrarse en los siguientes aspectos: la independencia y eficacia del consejo de administración, la protección de los derechos e intereses de los accionistas, el mecanismo de incentivo y moderación del equipo directivo superior, los mecanismos internos control y gestión de riesgos, auditoría y supervisión independiente. El papel de las instituciones, la responsabilidad social corporativa, el cumplimiento y las operaciones legales, etc.

1. La independencia y eficacia del consejo de administración: garantizar la independencia de los miembros del consejo, reducir los conflictos de intereses y permitir que el consejo de administración supervise y oriente eficazmente la gestión de la empresa.

2. Protección de los derechos e intereses de los accionistas: Garantizar la plena participación de los accionistas en la toma de decisiones de la empresa, incluida la transparencia y la divulgación de información, así como la protección de los derechos de voto de los accionistas.

3. Mecanismo de incentivo y restricción del equipo de alta dirección: Establecer un incentivo salarial razonable y un mecanismo de restricción para el equipo de alta dirección para garantizar que los intereses del equipo de alta dirección y los accionistas sean coherentes y puedan aportar valor. al desarrollo a largo plazo de la empresa.

4. Control interno y gestión de riesgos: Establecer sistemas eficaces de control interno y gestión de riesgos para garantizar la exactitud y confiabilidad de las operaciones y los informes financieros de la empresa, y para prevenir riesgos internos y externos.

5. El papel de las agencias independientes de auditoría y supervisión: fortalecer la auditoría y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa, garantizar que los informes financieros de las empresas cumplan con las leyes y normas pertinentes y proteger los intereses de todas las partes.

6. Responsabilidad social corporativa: prestar atención a los impactos sociales y ambientales de la empresa, cumplir activamente con las responsabilidades sociales corporativas y mantener el desarrollo sostenible y la reputación de la empresa.

7. Cumplimiento y operación legal: Garantizar que la empresa opere de acuerdo con las leyes, regulaciones y ética empresarial pertinentes, y cumpla con diversos contratos y acuerdos.

Cuestiones a las que se debe prestar atención al diseñar la estructura de gobierno de las empresas que cotizan en bolsa

1 Requisitos legales y reglamentarios: cumplir con las leyes, regulaciones y requisitos reglamentarios pertinentes, incluido el derecho de sociedades. ley de valores y normas bursátiles. Asegúrese de que la estructura de gobierno corporativo esté diseñada para cumplir con las leyes y requisitos regulatorios locales.

2. Características y escala de la empresa: Considerar las características y escala de la propia empresa y formular una estructura de gobierno adecuada. Diferentes empresas pueden requerir diferentes mecanismos de gobernanza para adaptarse a su industria, etapa de desarrollo y riesgos de gobernanza.

3. Independencia y diversidad del consejo: Garantizar la independencia de los miembros del consejo y evitar posibles conflictos de intereses. Al mismo tiempo, abogar por la diversidad en la junta directiva, incluido el género, los antecedentes culturales y la experiencia.

4. Selección y formación de los miembros del consejo: Seleccionar miembros del consejo con conocimientos y experiencia profesionales adecuados. Proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo a los miembros de la junta directiva para garantizar que sean capaces de llevar a cabo sus responsabilidades de supervisión y toma de decisiones.

5. Sistema de comités eficaz: Establecer comités independientes como el Comité de Finanzas y el Comité de Gestión de Riesgos para proporcionar opiniones y sugerencias profesionales y fortalecer la supervisión de la toma de decisiones y la gestión de riesgos de la empresa.

6. Mecanismo de incentivo salarial: Desarrollar un mecanismo de incentivo salarial razonable y vincularlo al desempeño de la empresa y a los intereses de los accionistas. Garantizar que el mecanismo de remuneración sea justo y transparente para evitar remuneraciones excesivas e incentivos desequilibrados.

7. Divulgación de información y transparencia: Establecer un sistema de divulgación de información para divulgar con prontitud y precisión información importante a los inversores y al mercado. Garantizar la transparencia en la toma de decisiones y la situación financiera de la empresa y mejorar la confianza de los inversores.