Huawei, el dios eterno.
Actualmente, Huawei ha desarrollado la tecnología de comunicación 5G líder en el mundo y el diseño de su chip se encuentra entre los mejores del mundo. Excelente tecnología de conducción inteligente, sistema Hongmeng recientemente lanzado, Internet de todo, HMS, etc. Se ha establecido el marco de conocimiento básico detrás de esto y el grupo global de talentos de laboratorio ha acumulado fuerza para los avances tecnológicos de la compañía. Huawei fue fundada en 1987 y se convirtió en un gigante en sólo 35 años. ¿Cómo sobrevive bajo la opresión de la mayor potencia? Creo que se puede analizar desde los siguientes aspectos.
Primero, confiando en el vigoroso desarrollo de la economía de China y la continua tendencia de crecimiento similar a la fisión de la industria de las comunicaciones. La introducción de una serie de políticas como la reforma y la apertura centradas en la construcción económica de China ha promovido el rápido crecimiento económico de China durante décadas y ha proporcionado un terreno fértil para el crecimiento de las empresas. El rápido desarrollo iterativo de la industria de las comunicaciones de 2G a 5G ha proporcionado los nutrientes necesarios para el crecimiento de las empresas. Huawei también perdió la dirección técnica en la industria de las comunicaciones, pero rápidamente dio la vuelta y continuó desarrollándose rápidamente.
El segundo es la cultura corporativa única de Huawei. La cultura corporativa de Huawei se puede escribir como un libro que contiene todos los elementos de gestión, psicología y éxito. Se puede decir que el modelo de desarrollo del sistema de gestión, el sistema de desempeño, el sistema de valores y el sistema de evaluación es insondable. En mi opinión, el centro de todo son los siguientes puntos:
1. El desarrollo empresarial de Huawei se centra básicamente en mejorar la eficiencia. En primer lugar, Huawei ha incorporado mucha experiencia en gestión de estilo militar y se adhiere a un enfoque orientado a la lucha. Los empleados antiguos persisten durante mucho tiempo, y los nuevos empleados reciben una amplia formación y orientación después de incorporarse. La empresa ha formado una tradición de enorgullecerse del trabajo duro y no hay necesidad de movilizar horas extras, supervisar el trabajo o supervisar los negocios. Por lo tanto, muchas personas ya han pensado en cómo dedicar su juventud aquí antes de unirse a la empresa. Algunas personas que no pueden soportar las dificultades elegirán espontáneamente a Huawei. En segundo lugar, los vendedores de primera línea pueden movilizar apoyo de artillería de retaguardia, y los soldados dirigirán e incluso dirigirán. Este enfoque es poco común en el campo de batalla. Como empleado de Huawei, ¡no se considere un ser humano en el trabajo!
2. Distribución definitiva. En la historia de los negocios, nunca ha existido otra empresa que no sea Huawei. Básicamente, todo el mundo es accionista, lo que significa que todo el mundo es el jefe. Si realmente te atreves a hacer las cosas bien, te daré dinero. Esta es la premisa para que la gente de Huawei se esfuerce para brindar a la empresa la máxima eficiencia. Como usuario de Huawei, la vida será libre de estrés.
3. Ser extremadamente iguales y evitar la solidificación. No es que no exista una relación superior-subordinado, sino que Huawei reemplaza deliberadamente el estatus de superiores con prioridades laborales. Ren será expulsado del lugar y multado por hacer algo mal. Las consecuencias de una gestión solidificada en las grandes empresas son nefastas y van desde oportunidades perdidas hasta reformadores tecnológicos que se quedan quietos y son eliminados por los tiempos. Huawei implementa varios sistemas de rotación de puestos desde el presidente hasta los subordinados y un sistema democrático de toma de decisiones con varias votaciones para la toma de decisiones, lo que garantiza que la vitalidad y la dirección de la empresa sean básicamente correctas. La unidad del pueblo Huawei se basa en el sistema y está profundamente arraigada.
4. Servicios extremos y competencia anormal. Huawei brinda un servicio al cliente meticuloso, no solo considerando todos los aspectos de su negocio, sino también las dificultades y necesidades de sus clientes. Al mismo tiempo, hemos cultivado una gran cantidad de proveedores y empresas upstream y downstream. Para mantener la estabilidad y el desarrollo de la industria, incluso si somos extremadamente corteses con nuestros competidores, no los mataremos a todos. Es más, aunque ya tenía una rueda de repuesto, simplemente la puse en el estante y guardé silencio. Esto demuestra que el juicio de la industria y la visión estratégica de Huawei son muy inteligentes y muchas personas han analizado las razones, no las explicaré aquí. El plan de desarrollo de Huawei es muy sólido, ni impulsivo ni ciego, sino firme y con visión de futuro.
La cultura corporativa se refleja en todos los aspectos de la empresa. Una vez que se fortalece, es imparable. Por eso, Ren dijo que Huawei puede funcionar normalmente sin nadie. La cultura del lobo es solo un reflejo de la cultura Huawei. El espacio es limitado, así que nos detendremos aquí.
La tercera es la estrategia de talento. El deseo y la búsqueda de talentos de Huawei son bien conocidos, y las personas son la base de una empresa. Cuando Huawei era débil, lo único que hizo fue robar a altos ejecutivos y engañar a otros.
Más tarde, Huawei se basó principalmente en un entorno de trabajo de investigación científica bien remunerado que era superior al del mercado, una excelente plataforma de desarrollo y el respeto por los talentos especiales para atraer talentos. Además de reclutar personas, Huawei también elimina a las últimas y aprovecha el potencial a través de capacitación interna, que es un enfoque tres en uno bien organizado.
El cuarto es tener confianza en uno mismo y ser autosuficiente en el desarrollo de tecnología. Todo el mundo sabe que la tecnología de desarrollo propio es buena. ¿Crees que Liu Chuanzhi y sus colegas de Reebs no pueden entender los beneficios de la autonomía tecnológica? Por supuesto que lo sabían, aunque no lo supieran al principio, lo sabrían cuando se saldaran las cuentas. Entonces, ¿por qué surgen disputas sobre tecnología, industria, comercio y comercio? Muy sencillo. La investigación y el desarrollo independientes requieren una inversión masiva, persistencia a largo plazo y el impacto resultante en el desempeño y la reputación. Al observar a los poderosos oponentes en Occidente, algunos están animados, mientras que otros se alejan de la batalla, por lo que necesitamos sueños fuertes, una gran confianza en nosotros mismos y la determinación de romperlo todo y cambiarlo todo. Hasta ahora, pocas empresas en China, especialmente las privadas, realmente se atreven a invertir mucho en I+D, y Huawei es el merecido líder.
En quinto lugar, Ren Zheng Fei. Renzong es una persona extraordinaria. Cuando se habla del desarrollo de Huawei, el Primer Ministro debe ser la primera y la última persona, lo que está en consonancia con el carácter del Sr. Ren y, de hecho, muestra respeto por él. ¿Recuerdas esa foto de tomar un taxi a altas horas de la noche? ¿Te imaginas que este sea el jefe de una importante empresa tecnológica china, una empresa Fortune 500? ¿Todavía recuerdas las imágenes de la entrevista de Jiang hace tres años después de su arresto? El anciano tiene cabello plateado, es racional y fuerte, y nunca se rinde. ¿Está en esto por dinero o fama? No, él ya los tiene, ¡grandes hombres sirven al país y al pueblo! El carisma y el espíritu de Ren se han convertido en los genes de Huawei.
Hemos sido testigos del surgimiento de una gran empresa, y podemos prever que su desarrollo futuro será aún más brillante. Lo vemos oprimido por la injusticia y la inmoralidad de la potencia número uno. El desarrollo de China fue construido ladrillo a ladrillo por el pueblo chino, y lo mismo ocurre con el desarrollo de Huawei. La gente de Huawei trabaja duro para limitar el desarrollo de China. El pueblo chino se negó. Huawei es el representante y líder de las empresas de alta tecnología de China y ha restringido el desarrollo de las empresas de alta tecnología de China y del pueblo chino.