¿Qué significa el despacho de mano de obra?

Específicamente, el despacho de mano de obra significa que el empleador selecciona y contrata los talentos necesarios de la unidad de despacho en función de las necesidades laborales, y utiliza la empresa de despacho para proporcionar servicios de gestión tales como gestión de contratos laborales, pago de salarios, seguro social, mantenimiento de archivos, comunicación con los empleados, y la solución de conflictos laborales para el personal enviado como forma de empleo.

Las vacaciones anuales de despacho laboral son las siguientes:

1. El despacho laboral tiene vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 1 año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. quienes hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas disfrutarán de 5 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Los que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los feriados nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales;

2. Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente para más de un año, disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Las condiciones específicas para solicitar calificaciones de despacho de mano de obra son las siguientes:

1 Para abrir una organización de despacho de mano de obra, la unidad patrocinadora deberá ser revisada por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado. y el departamento de gestión empresarial municipal según la afiliación Presentar una solicitud a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social;

2. La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social revisará la solicitud dentro de los 20 días siguientes a la fecha de. aceptación y emitir un certificado a quienes cumplan con las condiciones;

3. El patrocinador deberá, de acuerdo con la normativa pertinente, acudir al departamento administrativo industrial y comercial para registrarse como persona jurídica con el certificado de calificación. .

En resumen, el despacho de mano de obra se refiere a un tipo de empleo en el que una agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con el trabajador despedido, el trabajador es enviado a otro empleador y luego el empleador paga tarifas de servicio a el formulario de la agencia de despacho.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere este ley y cumplirá con las obligaciones del empleador hacia los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Artículo 57

Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones yuanes;

(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas;

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(4) Otras condiciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.