Salario mínimo en Beijing 2023
El salario mínimo de Beijing en 2023 será el siguiente:
1. El salario mínimo mensual aplicable a los empleados a tiempo completo seguirá siendo de 2200 yuanes;
2. El salario mínimo por hora aplicable a los empleados a tiempo parcial seguirá siendo de 24 yuanes, y el salario mínimo por hora aplicable a los empleados a tiempo parcial en días festivos legales seguirá siendo de 56 yuanes.
El estándar de salario mínimo no incluye las siguientes partes:
1. Salario por jornada laboral extendida.
2. Turno medio, turno nocturno, temperatura alta; baja temperatura, subterráneo, tóxico Subsidios para ambientes y condiciones de trabajo peligrosos y otros especiales;
3. Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.
En resumen, el salario mínimo mensual en Beijing se ajusta a 2.200 yuanes por mes; el salario mínimo por hora se ajusta a 24 yuanes por hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y es ilegal que un empleador pague a los trabajadores un salario inferior al estándar de salario mínimo local. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la inspección laboral ante la oficina laboral local o solicitar un arbitraje ante la oficina laboral local para exigir el pago de los salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se le podrá exigir al empleado que pague el doble del salario del contrato laboral no firmado. Si la relación laboral se termina por atrasos salariales, también se le podrá exigir al empleado que pague una compensación económica.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 3 del "Reglamento de Salario Mínimo"
El término "estándares de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo. estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Bajo la premisa de trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo.
Artículo 6
Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, y las contribuciones sociales pagadas por los empleados individuales, factores como las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe prestar la debida atención a los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc.