Ejemplos de resumen de trabajo de unidad seleccionada

El propósito de escribir un resumen de trabajo es saber qué hiciste bien y en qué te quedaste corto, para que puedas avanzar más. A continuación le traemos una selección de ejemplos de resúmenes de trabajos de unidades, bienvenido a leer. Ejemplos de resumen de trabajo de unidad seleccionada (1)

En XX, me transfirieron de la unidad de base para trabajar en la oficina de la Oficina de Gestión de Transporte de la Oficina. El nuevo entorno y el nuevo punto de partida también me plantearon nuevas exigencias. Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidado de los líderes y con la ayuda de todo el personal, he podido dedicarme a mi trabajo y dar lo mejor de mí para cumplir con mis responsabilidades laborales.

Fortalecer ideológicamente el aprendizaje y mejorar la alfabetización teórica y empresarial. Adherirse siempre al estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial como una forma importante de mejorar las creencias políticas, la calidad ideológica y la capacidad laboral. La oficina es un departamento integral y debe dominar todos los aspectos de habilidades y conocimientos. Para hacer bien tu trabajo, primero debes armar tu mente con teoría. Participé activamente en diversas formas de actividades de aprendizaje y educación organizadas por la oficina. Utilicé la televisión, computadoras, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a situaciones nacionales y extranjeras, y aprendí conocimientos básicos del partido y documentos políticos e ideológicos relevantes. y libros. En el proceso de aprendizaje, debemos prestar atención al método de integrar la teoría con la práctica, mejorar constantemente nuestra capacidad cognitiva y nuestra calidad ideológica y política, y mejorar continuamente nuestra capacidad de trabajo para completar mejor las diversas tareas asignadas por los líderes.

Dale importancia al aprendizaje de conocimientos empresariales en el trabajo y mejora tus capacidades empresariales. Exíjase estrictamente y estudie proactivamente los diversos problemas que surjan en el trabajo. Hable de dedicación, hable de integridad y trate a los demás con sinceridad. Aprenda humildemente de viejos camaradas, aproveche las fortalezas de los demás para compensar sus propios defectos y esfuércese por enriquecerse, enriquecerse y mejorarse. Todo el trabajo específico se lleva a cabo según lo planeado, con prioridades y prioridades claras, ordenadas, ordenadas y efectivas. Completar el trabajo asignado por el líder a tiempo, sin demoras, sin cometer errores y de principio a fin. Responda rápidamente y complete todos los trabajos temporales y tareas de emergencia de manera responsable. Adhiérase a los principios de hacer las cosas y de ser una persona, esforzarse por hacer bien el trabajo diario y servir a todos con entusiasmo. La relación con mis camaradas es relativamente armoniosa y el ambiente de trabajo es armonioso, cooperativo y de apoyo mutuo. Obedecer las reglas y disciplinas, ser pragmático y realista, ser optimista y progresista, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. No tengas miedo de las dificultades, toma la iniciativa de encontrar cosas que hacer y sé diligente con tus ojos, boca y manos. Aprenda activamente nuevos conocimientos e insista en leer varios periódicos y artículos todos los días para aprender nuevos conocimientos sobre economía, política, ciencia y tecnología, derecho, etc. Estudie seriamente el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, esfuércese por integrarse y conectarse con la realidad, combine conocimientos de teoría política, conocimientos empresariales y otros conocimientos nuevos en el trabajo práctico, amplíe sus horizontes, amplíe sus ideas, enriquezcase y esfuércese por adaptarse a la nueva situación y a las nuevas tareas.

A lo largo de más de medio año de trabajo y estudio, me he dado cuenta profundamente de que la oficina es un departamento integral que se comunica de arriba a abajo y coordina a izquierda y derecha. No hay asuntos menores en el trabajo de oficina, y cada trabajo está relacionado con la función general del trabajo de oficina y la realización de la eficiencia general. El estatus de la oficina y la naturaleza del trabajo determinan que la oficina sea esencialmente el centro de servicios de una unidad. El núcleo del trabajo de oficina es el servicio. El trabajo en la oficina es complejo y complejo, es necesario transmitir instrucciones de liderazgo de manera oportuna y proporcionar retroalimentación oportuna de información diversa, para ser rápido y efectivo, garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales en toda la oficina y cumplir. un buen trabajo en el trabajo publicitario. Se puede decir que la oficina es el vínculo entre nuestra oficina y el mundo exterior, y es la "ventana" que refleja la perspectiva espiritual de nuestra oficina. Es responsabilidad de la oficina fortalecer su propia construcción y promover el funcionamiento normal y ordenado de nuestra oficina. También es el requisito previo para mejorar la eficiencia del trabajo y completar diversas tareas, creo que debemos hacerlo. fortalecer nuestra conciencia de servicio y lograr nuevos avances en el pensamiento.

En el nuevo año, en el nuevo entorno, continuaré llevando adelante el espíritu de protección contra la arrogancia y la impetuosidad, llevando adelante el espíritu de unidad, pragmatismo y pionero y emprendedor, y haré mi debida contribución. al grupo que amo! Ejemplos de resumen de trabajo de unidad seleccionados (2)

En XX, bajo el liderazgo del comité de distrito y el gobierno del distrito, la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Distrito implementó el espíritu del xx. Congreso Nacional del Partido y guiado por el importante pensamiento de "xxxx", realizar actividades para conocer y practicar la visión científica del desarrollo, centrándose en el tema del desarrollo científico y la promoción de la armonía social, con el objetivo de asegurar el crecimiento, la prosperidad de los pueblos medios de vida y estabilidad, llevar a cabo activamente actividades de fomento de la eficiencia de la agencia, hacer concienzudamente un buen trabajo en materia de personal y seguridad laboral, y completar el trabajo asignado por los departamentos superiores y las tareas específicas asignadas por el distrito.

Trabajo de personal

1. Completó con éxito el XX trabajo de evaluación (desempeño) anual de agencias e instituciones gubernamentales.

Bajo el liderazgo del grupo líder de evaluación de distrito, completó el trabajo de evaluación y adjudicación de fin de año XX (Desempeño). De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal sobre la emisión de las "Reglas de implementación para la evaluación (desempeño) anual de los funcionarios públicos de la ciudad de Bengbu (juicio)" (Bengren [XX] No. 59 ) y los arreglos de trabajo de evaluación anual XX, combinados con la situación real de nuestro distrito, formularon el "*** Plan de implementación de evaluación anual (desempeño) de funcionarios públicos del distrito" (***Ren Labor Bao Zi [XX] No. 64) y organizó la implementación del trabajo de evaluación anual en todo el distrito. La evaluación anual del distrito se lleva a cabo en categorías y niveles, y se implementa una evaluación tridimensional de los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas se evalúa en categorías, y el personal de los municipios, departamentos y por debajo del departamento adjunto se evalúa en niveles. Durante el período de evaluación, se enviará gente a participar en la evaluación del desempeño de los líderes municipales y callejeros para comprender la situación de la evaluación de las unidades de base.

1 En XX, 1.733 personas de agencias e instituciones gubernamentales de la región participaron en la evaluación, 8 personas no participaron en la evaluación, 175 personas obtuvieron excelentes resultados en la evaluación y el índice de excelencia alcanzó el 10%. , y se evaluó como competente (aprobado) a 1.539 personas, con un número indefinido de calificaciones de 19 personas. Entre ellos, 299 funcionarios (funcionarios) participaron en la evaluación, 32 fueron excelentes, 261 competentes y 6 estaban en calificaciones inciertas. En la evaluación participaron 1.434 personas de instituciones públicas, 143 personas fueron evaluadas como excelente, 1.278 personas calificaron y 13 personas quedaron en calificaciones inciertas.

Sobre la base de la evaluación anual, de acuerdo con las normas pertinentes sobre evaluación anual, premios, etc., 13 camaradas de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito informaron mérito de tercera clase, y 46 camaradas recibieron el distrito. premios.

2. Homogeneizar la gestión de los servidores públicos y fortalecer la construcción del equipo de servicio civil. Estandarizar la gestión diaria de los funcionarios públicos, aprovechar al máximo el software del sistema de información de gestión de los funcionarios públicos, complementar la información de los funcionarios públicos recién ingresados, mantener y actualizar la información de parte del personal, realizar el registro de los funcionarios públicos y gestionar concienzudamente la información de los funcionarios públicos. . De acuerdo con los arreglos de la Oficina de Personal, organizar y llevar a cabo la capacitación general de los funcionarios públicos del distrito, formular planes de capacitación, seleccionar y comprar materiales de capacitación de acuerdo con los arreglos y presentar la lista de candidatos para el examen. Hay 267 funcionarios públicos que participan en la capacitación de habilidades generales en el distrito, de los cuales 148 compañeros tomaron el examen para evaluar el estado de aprendizaje de algunos camaradas para garantizar el efecto de la capacitación y mejorar la capacidad integral de los funcionarios públicos.

Fortalecer la construcción del equipo de servicio civil. Para optimizar aún más la estructura de personal de la agencia, fortalecer la construcción del equipo de servicio civil, introducir talentos profesionales y de gestión que se necesitan con urgencia y aliviar la demanda de empleo. Sobre la base de la organización del trabajo de selección y transferencia en toda la ciudad del año pasado, de acuerdo con los requisitos de los puestos vacantes y una estricta inspección, se seleccionaron 7 camaradas destacados para trabajar en nuestro distrito y la construcción del equipo de funcionarios públicos para la planificación de la construcción. Se fortalecieron las posiciones de gestión económica, jurídica y de otro tipo. Se realizó la evaluación de caducidad de los estudiantes seleccionados por el Comité Provincial del Partido en XX, y 4 estudiantes seleccionados pasaron a calificaciones regulares a tiempo. De acuerdo con los acuerdos de la provincia y la ciudad, llevaremos a cabo la contratación de funcionarios públicos en las agencias gubernamentales municipales entre cuadros destacados de las aldeas, completaremos el registro organizacional relevante y la revisión de calificaciones y realizaremos exámenes en las unidades de base rurales. Hay cuatro camaradas en el distrito que cumplen con las condiciones para postularse para el examen, y un camarada será seleccionado como funcionario municipal para mejorar la estructura de los funcionarios municipales y fortalecer la construcción de los funcionarios municipales.

3. Implementar la creación de empleo en las instituciones públicas y la remuneración basada en el desempeño en los centros de educación obligatoria. De acuerdo con las necesidades laborales de la provincia y ciudad, hemos realizado las labores de creación de puestos en instituciones públicas de nuestro distrito, implementamos el sistema de empleo del personal de las instituciones públicas y establecimos un nuevo sistema de gestión del empleo. Se ha formulado y presentado al distrito para su aprobación el Plan de implementación para la gestión de entornos postales en instituciones públicas en el distrito ***. Se implementará después de la aprobación de la ciudad. El trabajo salarial por desempeño de las escuelas de educación obligatoria de nuestro distrito se ha llevado a cabo en su totalidad. Con base en la finalización de la encuesta salarial por desempeño de los docentes en las escuelas de educación obligatoria de nuestro distrito a principios de año, el salario básico por desempeño de los docentes ha sido. aprobado y los salarios han sido pagados en el lugar. Se están implementando más incentivos para el pago por desempeño.

En cuarto lugar, teniendo como objetivo el servicio, hacer un buen trabajo en el trabajo diario de servicio de gestión salarial. Organizar el ajuste salarial para el nivel salarial del año XX de todas las instituciones públicas del distrito y completar la revisión y presentación de los materiales de ajuste de capital. Se completó el ajuste de capital para la mejora continua de los funcionarios públicos del gobierno de distrito durante XX años. Fortalecer la gestión diaria de los salarios, gestionar a tiempo la relación salarial del personal transferido y transferir la relación salarial de 12 compañeros registrados como funcionarios en la autoridad distrital del municipio a la autoridad distrital, enderezando la relación salarial. Sobre la base de la estandarización del trabajo de subsidios y subsidios, y de acuerdo con los documentos superiores, se tramitaron los procedimientos de aprobación de subsidios de jubilación, que mejoraron las condiciones de vida del personal jubilado de nuestro distrito de acuerdo con los requisitos especiales de subsidios y subsidios por puesto formulados por; En el estado, se continuaron implementando subsidios por funciones especiales y siete funcionarios públicos del distrito fueron reexaminados y emitidos. Con base en la evaluación anual, completar la aprobación y pago del bono de fin de año XX.

5. Orientado a las personas, hacer un buen trabajo en recursos humanos y estadísticas de informes anuales. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, debemos poner a las personas en primer lugar y hacer un buen trabajo en materia de personal y talento. Los salarios de los 16 camaradas contratados y contratados por las agencias distritales fueron reevaluados de acuerdo con la política salarial existente, se aumentaron los salarios, se solicitó el seguro social y se aliviaron las preocupaciones. Se reorganizaron los puestos, movilizando plenamente el entusiasmo por el trabajo. y mejorar la eficiencia del trabajo. Se completaron los trámites de registro de los tres cuadros militares transferidos que fueron asignados a trabajar en nuestro distrito y se reajustaron sus salarios. De acuerdo con las políticas pertinentes sobre emprendimiento para todos, se gestionaron los procedimientos pertinentes para el emprendimiento para todos para que un camarada promoviera el trabajo del emprendimiento para todos. Mediante la contratación de la Oficina Municipal de Estadísticas y la desviación de personal de la Oficina de Industria y Comercio, se asignarán dos camaradas a trabajar en el departamento de estadísticas del distrito para fortalecer el equipo de estadísticas del distrito. Se completó el reclutamiento de guardias de seguridad en el Parque Industrial Logístico de Jiangqiao en el distrito. Hacer un buen trabajo en el trabajo de jubilación, manejar los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones y emitir los salarios de jubilación de manera oportuna. Se han realizado los trabajos de registro y evaluación de los puestos "tres apoyos y un apoyo" de nuestro distrito en XX. Se han asignado dos personal de "tres apoyos y un apoyo" a puestos específicos. Realizar la evaluación anual (caducidad) del personal de "Tres Apoyos y Un Soporte", informar los resultados de la evaluación y gestionar los procedimientos pertinentes para la caducidad del servicio.

Realizar inspecciones anuales de las instituciones públicas. De acuerdo con los requisitos de diseño de la Administración de Registro de Instituciones Públicas Municipales, la XX inspección anual de instituciones públicas se llevó a cabo en todo el distrito. 33 instituciones públicas del distrito realizaron la XX inspección anual en línea y se gestionaron los trámites de cambio de persona jurídica para 3. unidades. A través de la inspección anual se ha fortalecido el conocimiento de la persona jurídica de los dirigentes de las instituciones públicas, sentando las bases para una gestión conforme a derecho y asegurando el sano desarrollo de los emprendimientos de la empresa.

Mantener la estabilidad social, implementar políticas nacionales y continuar brindando subsidios para situaciones difíciles a los cuadros empresariales transferidos del ejército. De acuerdo con las políticas nacionales, los 10 cuadros empresariales en servicio que han sido transferidos del ejército serán informados verazmente mensualmente sobre la base de la situación real en el trabajo, para garantizar que los subsidios por dificultades de vida se paguen de manera oportuna y precisa. y completar la tarea de informar sobre el estado de los cuadros empresariales en servicio que han sido transferidos del ejército en la región. Llevar a cabo labores de condolencias para los cuadros empresariales transferidos del ejército Durante el período del 1 de agosto, se entregaron condolencias a 190 cuadros empresariales transferidos del ejército y se emitió un pago de condolencia de 38.000 yuanes. Debemos hacer un buen trabajo publicitando y explicando las políticas nacionales a los cuadros empresariales transferidos del ejército, recibir calurosamente a todos los camaradas visitantes, realizar un trabajo ideológico serio y mantener la estabilidad social.

Lleve a cabo la compilación de los "Registros de personal" del distrito, haga arreglos para que personal dedicado recopile información, busque documentos y datos relevantes y se completará el borrador final.

Realizar estadísticas semestrales sobre el establecimiento de instituciones públicas en la región, revisar la situación de la dotación de personal de las instituciones públicas y completar a tiempo las estadísticas del personal no funcionario de las instituciones públicas.

Cultivado el XX trabajo anual de elaboración del informe salarial y de preparación de personal. Organizar y disponer el llenado de los informes de preparación y salarios del personal del distrito de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Personal Municipal, presentar oportunamente los informes de los funcionarios públicos del distrito, los informes de talento, los informes de salarios y los informes de preparación, y fue recomendado por la Oficina de Personal Municipal. . Ejemplos de resumen de trabajo de unidades seleccionadas (3)

Desde 20xx, la unidad XXXX ha estado trabajando activamente y esforzándose por lograr el progreso bajo el liderazgo correcto del departamento superior y con el fuerte apoyo de las unidades relevantes y el liderazgo correcto del oficina competente, para poder trabajar y estudiar mejor en el futuro, la situación de trabajo y estudio de esta unidad durante el año pasado se informa brevemente de la siguiente manera:

1. Situación básica de la unidad XXXX:

La unidad XXXX en 20xx *** tiene XX personal, incluidos: XX personas Han, XX uigures, XX empleadas y XX empleados masculinos. Hay XX personas con título de licenciatura, XX personas con título universitario y XX personas con título de secundaria técnica. La edad promedio es de XX años. Durante el año pasado, todos los cuadros y trabajadores de esta unidad desempeñaron activamente su trabajo y completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.

2. Participar seriamente en diversas tareas de aprendizaje y fortalecer el estudio político.

Durante el año pasado, la unidad XXXX organizó cuidadosamente al personal para estudiar y aprender el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China. Porcelana. Participó activamente en el estudio de diversos negocios organizado por la oficina competente. Durante el año pasado, todo el personal de la unidad XXXX cumplió con sus deberes laborales de manera integral y concienzuda y fortaleció conscientemente la construcción política de la unidad, la construcción de la civilización dual y la construcción de posiciones de base. Los colegas se unieron y se ayudaron entre sí. de disciplina laboral durante todo el año.

3. Organizar cuidadosamente al personal para que haga bien su trabajo y reforzar conscientemente la formación.

Durante el año pasado, la unidad XXXX ha desplegado cuidadosamente y realizado de forma activa y efectiva diversas tareas. Todo el personal ha intentado activamente y ha intentado todos los medios para ayudar a la gente a hacer cosas buenas y prácticas.

Durante el año pasado, todo el personal participó activamente en la construcción segura de la unidad, la autoconstrucción y la construcción de posiciones, cumplió plenamente con sus responsabilidades laborales, fortaleció el aprendizaje y la capacitación de manera integral y aceptó conscientemente la supervisión y orientación. desde todos los aspectos. En 20xx, la unidad tiene requisitos estrictos y se esfuerza por desarrollarse, crea activamente unidades estandarizadas, enfrenta desafíos activamente, comprende las bases, fortalece la gestión y mantiene activamente la excelencia y se esfuerza por alcanzar la excelencia. Debido a sus logros sobresalientes en todos los aspectos, ha recibido. elogios unánimes de otras unidades fraternales.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de fondos e implementar trabajos básicos.

Este año, la unidad XXXX dispuso que el personal descendiera activamente al nivel de base para verificar el estado de construcción de los proyectos informados en todos los niveles e implementar concienzudamente el trabajo de gestión de fondos de la unidad. Hemos fortalecido la gestión de varios fondos e implementado activamente proyectos de fondos especiales en niveles superiores. Hemos llevado a cabo supervisión e implementación en tiempo real. Este año hemos implementado varios fondos de subsidio para nuestra unidad, hemos escuchado atentamente las opiniones y sugerencias de los principales líderes y responsables sobre la construcción de nuestra unidad y hemos implementado concienzudamente la gestión de los fondos.

5. Gestionar cuidadosamente diversos subsidios, investigar activamente las estadísticas financieras y hacer un buen trabajo en el desembolso de los subsidios financieros.

Dependiendo de la situación básica de este año, nuestra unidad enviará personal para trabajar con el personal de la oficina competente para ir a los niveles de base para verificar activamente el uso de fondos y estadísticas, sentando una base sólida para la emisión de diversos subsidios del fondo este año.

Durante el año pasado, la unidad XXXX distribuyó fondos para subsidiar a XXX hogares con un *** monto total de XXXX yuanes, otorgó subsidios a XX hogares con un *** monto total de XX yuanes y emitió Subsidios estatales a XXX hogares con un monto total de XXXX yuanes, estos fondos se distribuyeron de manera efectiva, lo que movilizó enormemente el entusiasmo de la gente de base por amar al partido y al país. patria, amando al Partido Comunista de China, amando el socialismo y amando la construcción de su ciudad natal.

6. Hacer un buen trabajo en contabilidad a nivel de base y aceptar conscientemente las inspecciones.

Durante el año pasado, la unidad XXXX completó concienzudamente varias tareas financieras y aceptó conscientemente inspecciones y orientación de departamentos superiores y todos los aspectos. Todos hacen bien todo el trabajo juntos y aceptan la supervisión e inspección de departamentos superiores en cualquier momento. Durante todo el año no se encontró ni una sola violación de la disciplina financiera.

El trabajo principal de esta unidad este año es hacer un buen trabajo en la gestión de varios fondos e implementar activamente el desembolso de varios fondos y desembolsar diversos subsidios en el lugar. Realizar activamente trabajos de subvención de fondos para empresas de bienestar público. Aprovecha al máximo el papel de fortaleza de batalla de base y aprovecha al máximo el entusiasmo laboral de las unidades de base. El contador de esta unidad debe reportar buenas cuentas para la unidad de base y hacer bien su trabajo. En el futuro, debemos trabajar duro, esforzarnos por hacer todo el trabajo con cuidado y solidez y servir bien a la gente a nivel de base.

7. Otros aspectos y esfuerzos futuros.

El año pasado, además de hacer bien su trabajo, la unidad XXXX también organizó personal para participar activamente en diversos estudios políticos y empresariales organizados por la oficina competente. Promovemos activa y constantemente varias empresas. Por otro lado, continuaremos llevando a cabo investigaciones e investigaciones y haremos un buen trabajo en la propia construcción de la unidad. Las deficiencias son: la calidad del personal de esta unidad es desigual y hay poca experiencia en intercambios de personal, lo que da lugar a distintos períodos de tiempo para realizar diversas tareas.

Direcciones para esfuerzos futuros: primero, continuar haciendo un buen trabajo en la construcción básica de la unidad y mejorar varias reglas y regulaciones, segundo, hacer un buen trabajo de manera activa y constante en la capacitación de cuadros y personal, y hacer un buen trabajo en la gestión del personal; en tercer lugar, de manera ordenada. Debemos hacer un buen trabajo en la contabilidad, los fondos, la gestión y otros trabajos básicos de la unidad, y trabajar duro para hacer un buen trabajo en el nuevo año. Ejemplos de resumen de trabajos de unidades seleccionados (4)

Ha pasado medio año y, al recordar el trabajo de los últimos seis meses, es muy ocupado y gratificante. La oficina es el centro de una unidad, desempeñando el papel de vinculación hacia arriba y hacia abajo, coordinación integral, asistente de personal, supervisión e inspección, y servicio a todos.

1. Haga un buen trabajo como empleado.

1. Imprima cada material de la oficina con cuidado y revíselo repetidamente para reducir el desperdicio de papel.

2. Responsable de responder conferencias telefónicas y reportar llamadas, registrarse e informar a los líderes y departamentos relevantes de manera oportuna.

3. Hacer un buen trabajo en el registro, envío y recepción, circulación y archivo de documentos.

4. Enviar y recibir faxes y correos electrónicos de manera oportuna.

5. Completar la impresión y presentación de diversos informes para el gobierno del condado y la oficina provincial.

6. Explore el sitio web local del gobierno, la red de información del gobierno y la red de oficinas provinciales de manera oportuna.

7. Completar otras tareas temporales con seriedad y responsabilidad.

8. Participar activamente en todos los estudios y actividades organizados por la oficina.

2. Realizar el trabajo de caja de forma rigurosa y meticulosa.

1. Implementar estrictamente el sistema de liquidación y gestión de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador e informar oportunamente si hay efectivo. Las cantidades se consideran inconsistentes y se procesan de manera oportuna.

2. Recaudar todos los ingresos de manera oportuna, emitir recibos, cobrar efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco, y nunca tener que pagar en efectivo.

3. De acuerdo con la base proporcionada por el contador, pagar oportunamente los salarios de los empleados y otros fondos que deban pagarse.

4. Siga los procedimientos financieros y revise estrictamente el cálculo (la factura debe estar firmada por cuatro personas) antes de poder realizar el reembolso.

5. Completar el pago trimestral del seguro médico.

6. Pagar a tiempo las facturas de teléfono, electricidad y otros gastos.

7. Colaborar en la cumplimentación de diversos informes de la Dirección de Finanzas.

8. Trabaja duro para aprender conocimientos financieros.

En el trabajo futuro, continuaré manteniendo un estilo de trabajo trabajador, dedicado, pragmático y de búsqueda de la verdad que es indiferente a la fama y la fortuna. Continuaré mejorándome bajo la guía y la ayuda. de mis líderes y colegas, afrontar los nuevos desafíos con pleno espíritu y cumplir con nuestras debidas responsabilidades y obligaciones para el buen desarrollo del trabajo general. Ejemplos de resumen de trabajo de unidad seleccionados (5)

**** Ren Company, bajo el liderazgo correcto del Comité de Civilización de *** Jiangxi Branch, siempre se ha adherido a la teoría de Deng Xiaoping y las "tres representaciones" en la creación de una unidad civilizada "Pensamiento importante como guía, con el objetivo de cultivar un equipo de empleados con ideas sólidas, excelente estilo de trabajo, competencia profesional, unidad y armonía; centrándose en sentar las bases, fortalecer la calidad y establecer la imagen, de acuerdo con el "énfasis en la construcción, la perseverancia y el énfasis en Basado en el principio de "eficacia", se llevaron a cabo actividades de movilización integral, participación de todos, orientación popular, organización cuidadosa, creación sólida y efectiva, que promovieron efectivamente la coordinó el desarrollo de las tres construcciones de civilización de la empresa y mejoró integralmente la calidad civilizada y la imagen civilizada de la fuerza laboral.

1. Fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y los miembros del partido, y promover el desarrollo saludable de la construcción civilizada.

Aproveche siempre los fundamentos de la teoría de Deng Xiaoping y vincule estrechamente la reforma de la empresa. desarrollo, trabajo de estabilidad y práctica ideológica personal, estudiar e implementar profunda y persistentemente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, mejorar continuamente la calidad ideológica del equipo de liderazgo y de los miembros del partido, impulsar y promover la construcción organizacional, la construcción de estilos, la construcción de sistemas y el desarrollo de capacidades, y mejorar integralmente la calidad general de los empleados de la empresa.

El comité del partido de la empresa promueve activamente el desarrollo de actividades de creación en torno al objetivo de "Cuatro buenos equipos" y se centra en cuatro aspectos del trabajo: primero, llevar a cabo con seriedad actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada del Partido Comunista. Fortalecer el cultivo del espíritu de partido, establecer firmemente la conciencia política, la conciencia de la situación general y la conciencia de responsabilidad, y fortalecer la confianza del equipo en la reforma del sistema de energía eléctrica y la transformación de los mecanismos operativos de la empresa, fortaleciendo la seguridad de la producción. y explorar activamente los mercados externos para el desarrollo. El segundo es fortalecer vigorosamente el desarrollo de capacidades del equipo de liderazgo de la empresa y mejorar su capacidad para controlar diversas tareas. El tercero es insistir en implementar el centralismo democrático y mejorar la unidad y la sinergia. El cuarto es promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, mantener un estrecho contacto con las masas y confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir la empresa.

En la actividad de creación de los Cuatro Buenos Equipos se lograron tres combinaciones para realizar una construcción integral. El primero es integrarlo con la propaganda y la educación del estilo del partido y el gobierno limpio; el segundo es integrarlo con actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista; el tercero es integrarlo con el desarrollo de la empresa;

De acuerdo con los principios de "liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y decisiones de reunión", establezca y mejore la división del trabajo, las deliberaciones, las reglas de toma de decisiones y los procedimientos dentro del equipo para mejorar el nivel de toma de decisiones. El primero es fortalecer la unidad interna del equipo de liderazgo. Los "máximos líderes" del comité del partido respetan plenamente los derechos democráticos de los miembros del equipo y no participan en "discursos de una sola nota". El segundo es el debate democrático y la toma de decisiones científicas. Las cuestiones importantes, como el uso de grandes cantidades de fondos, la toma de decisiones sobre asuntos importantes, la demolición y construcción de instituciones, el nombramiento y despido de cuadros, etc., se deliberan plenamente y se estudian y deciden colectivamente. El tercero es adherirse al principio del centralismo democrático, celebrar reuniones de vida democrática, llevar a cabo concienzudamente la crítica y la autocrítica y mejorar eficazmente la unidad del equipo. Los miembros del equipo tienen ideas afines políticamente, se muestran sinceros entre sí en el plano ideológico. cooperar estrechamente en el trabajo, cuidarnos unos a otros en la vida y *** hacer el trabajo juntos.

Fortalecer la construcción del equipo de miembros del partido y adherirse a las "cinco educaciones", es decir, la teoría básica, la línea básica y el programa básico de educación sobre el patriotismo, el colectivismo y la educación socialista; visión, perspectiva de la vida y valores; educación sobre el aprendizaje, la política y la integridad, educación sobre el conocimiento científico, las ideas científicas, los métodos científicos y el espíritu científico. De acuerdo con la naturaleza y características de la empresa, la gestión y supervisión diaria de los miembros del partido deben fortalecerse de manera específica. En particular, debemos hacer un buen trabajo en el seguimiento y gestión de los miembros del equipo del proyecto externo del partido y establecer sucursales del partido en el departamento de proyectos en el extranjero. Siga estrictamente los requisitos de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y desarrollarse con prudencia", adherirse al principio de desarrollar a cada persona madura, desarrollar activa y prudentemente a nuevos miembros del partido y centrar el desarrollo en los equipos de primera línea.

2. Poner a las personas en primer lugar, explorar una cultura corporativa positiva y crear una nueva situación en la construcción civilizada

Explorar activamente un modelo de gestión de valores culturales con características de la empresa y esforzarse por crear un Nueva situación en la construcción de unidades civilizadas.

El enfoque principal son las "cinco insistencias", es decir, adherirse a una cultura de unidad y cooperación para que la empresa tenga una fuerte cohesión y espíritu de equipo; una cultura con sentido de honor, responsabilidad y crisis; adherirse a una cultura que fomente la innovación y convertir la empresa en una organización de aprendizaje adherirse a una cultura orientada a las personas y crear un mecanismo y una atmósfera dentro de la empresa que respete, motive y capacite; y se preocupa por las personas.

Promover vigorosamente las acciones de los trabajadores modelo, crear un buen ambiente de trabajo, llevar a cabo activamente la selección, publicidad y gestión de departamentos civilizados y empleados civilizados, y revisar las "Medidas de gestión para la selección de trabajadores modelo" de la empresa. ". Organizó y llevó a cabo la selección y elogio de colectivos avanzados e individuos avanzados en XX, 6 trabajadores modelo, 109 empleados avanzados y civilizados, 20 activistas sindicales, 5 abanderados del 8 de marzo, 4 departamentos y oficinas civilizados avanzados y avanzados allí. Son 9 equipos civilizados.

3. Centrarse en el centro para crear y promover integralmente el desarrollo de diversas tareas.

Bajo el liderazgo correcto de ***Jiangxi Branch, la empresa siempre se adhiere a la máxima prioridad de desarrollo y se adhiere al principio de gobierno corporativo estricto orientado al mercado, centrado en el usuario, orientado a los beneficios, gestión científica, base sólida y esfuerzos para implementar la estrategia de "salir", la operación durante el año pasado ha logrado excelentes resultados . Manifestaciones específicas: en primer lugar, la transición de emprender unidades de pequeña capacidad a emprender unidades de gran capacidad; en segundo lugar, de depender de proyectos de subcontratación para la supervivencia a emprender negocios de forma independiente para el desarrollo; en tercer lugar, de las escasas ganancias de la empresa y la comida y ropa de los empleados a; Las ganancias de la empresa y la búsqueda de un desarrollo próspero por parte de los empleados. En cuarto lugar, la empresa ha pasado de puntos comerciales móviles a una red comercial fija a largo plazo, sentando una base sólida para que la empresa pueda hacer frente a los tres años de apertura del mantenimiento. mercado y su desarrollo a largo plazo en el futuro.

Desde el establecimiento de la empresa, no ha habido accidentes con muertes personales ni accidentes con lesiones masivas, accidentes con equipos graves o superiores, accidentes con lesiones personales graves y accidentes por mal funcionamiento atroz, accidentes con incendios graves o graves, graves o graves. Accidentes de tráfico de los que somos principales responsables. Se ha establecido un sistema de gestión de seguridad de producción con el director general como primer responsable y se ha mejorado el sistema de supervisión de seguridad. Se ha implementado aún más el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y se ha implementado el sistema de responsabilidad de contrato de seguridad. Los primeros responsables de seguridad en cada sucursal, departamentos afiliados y empresas profesionales han firmado una carta de responsabilidad de contrato de seguridad, vinculando estrechamente los objetivos de seguridad con los intereses vitales. de cada empleado. Formular planes de prevención de inundaciones, planes de preparación para los picos de verano y planes integrales de rescate de emergencia para accidentes importantes, y realizar autoexámenes y autoexámenes para garantizar que existan responsabilidades y presión, e implementar garantías de primer nivel y garantías de primer nivel. para la seguridad, la supervisión de la seguridad y las capacidades de prevención de riesgos.

Para mejorar efectivamente la competitividad del mercado, se han organizado y llevado a cabo diversas formas de capacitación y competencias de habilidades basadas en las características de las empresas de mantenimiento. Organizamos clases de formación en conocimientos financieros y clases de formación en marketing para personal no financiero, y contratamos profesores de la Universidad de Nanchang para enseñar conocimientos de gestión de marketing a directivos de todos los niveles de la empresa. Organicé y participé en la capacitación de gerentes de proyectos, capacitación de administradores de contratos, capacitación de capataces de instalación, capacitación de inspectores de calidad, capacitación de supervisores de seguridad y obtuve certificados de calificación. Gestionar la formación en recogida de certificados y renovación de certificados para tipos de trabajo especiales (electricistas, soldadores, andamios, mecánicos de grúas, etc.). Mediante la celebración de cursos de capacitación, conferencias técnicas, concursos de habilidades y otras actividades, se ha mejorado la calidad de los empleados, se ha promovido el rápido crecimiento de los líderes de proyectos y las columnas vertebrales profesionales y técnicas, y se han creado condiciones favorables para el desarrollo de los mercados externos.

4. A través de esfuerzos activos, se han logrado cinco resultados. Primero, a través del aprendizaje y la implementación de los cuatro mecanismos a largo plazo para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, las actividades educativas han promovido aún más la construcción del Partido Comunista. la naturaleza avanzada y mejor del partido Dar pleno juego al papel político central de las organizaciones del partido en todos los niveles, el papel de fortaleza de lucha y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido mejorar aún más la calidad ideológica y moral de la mayoría de los miembros del partido, adherirse; al propósito del partido, mejorar los conceptos del partido y llevar adelante las excelentes tradiciones, mejorar aún más el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, optimizar los procesos de trabajo, mejorar la calidad del equipo, implementar eficazmente medidas de rectificación y resolver verdaderamente los problemas identificados; Se ha mejorado aún más la eficacia en el combate y la cohesión de las organizaciones del partido en todos los niveles de la empresa, y se ha mejorado aún más la calidad general de los miembros del partido, proporcionando una referencia para futuras actividades de creación de empresas.

El segundo es mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa. Los salarios totales de cada rama afiliada están vinculados a la seguridad de la producción, las ganancias y la generación de ingresos externos están vinculados a su eficacia; Esto ha provocado un cambio importante en el pensamiento de los empleados, dándoles una sensación de urgencia, crisis, presión y competencia, lo que ha estimulado su entusiasmo por aprender tecnología y su motivación para el trabajo. Se ponen en juego los recursos humanos más eficaces, es decir, "las personas y las cosas cooperan, las cosas se hacen para las personas adecuadas y las personas se aprovechan al máximo", mejorando así la ventaja competitiva de emplear personas y resolver inicialmente una serie de problemas. de problemas como la capacidad técnica de la empresa y la falta de potencial de desarrollo en la competencia del mercado. También impulsa la innovación en los modelos de gestión y métodos comerciales, mejora la competitividad central de las empresas y promueve el desarrollo sostenible de las empresas.

En tercer lugar, los objetivos de responsabilidad de la empresa para construir un gobierno limpio y honesto y estabilizar el trabajo se han cumplido bien. No hay violaciones de las "Diversas disposiciones sobre la integridad de los líderes de empresas estatales (juicio)" ni casos de violaciones de las leyes y disciplinas entre el equipo directivo y los cuadros dirigentes; no hay violaciones de las disciplinas y las leyes entre los empleados de; las unidades afiliadas no hubo casos de falta de investigación o falta de responsabilidad No hubo problemas con la investigación ni violaciones disciplinarias no hubo problemas en la selección y nombramiento de cuadros en violación de las políticas de cuadros y los procedimientos prescritos; violaciones importantes de las leyes y disciplinas en renovaciones técnicas importantes, construcción de ingeniería, seguridad de activos, etc., no hubo pequeñas tesorerías creadas de forma privada ni cuentas no registradas. No hubo problemas o emergencias importantes que afectaran la estabilidad política, como peticiones colectivas. que involucraron a funcionarios de alto nivel; no se produjeron incidentes importantes que afectaran la imagen de la empresa del grupo y la sucursal de Jiangxi.

El cuarto es crear una buena atmósfera para aprender de los demás y ponerse al día con los demás, y han surgido grupos de colectivos avanzados y trabajadores avanzados. **La sucursal *** ganó el premio nacional de abanderado rojo "8 de marzo", *** ganó el premio a director (gerente) de fábrica destacado de la provincia de Jiangxi.

En quinto lugar, el equipo de liderazgo de la empresa está orientado al mercado y se basa en Sobre las características de las condiciones específicas de la empresa, a través de la comunicación de arriba a abajo y la evaluación de la situación, se ha cambiado la dirección del desarrollo de la empresa y el desempeño de la empresa ha logrado nuevos avances. La compañía firmó un total de 26 proyectos de contratos externos de enero a noviembre de este año, y el monto del nuevo contrato externo alcanzó más de 31,24 millones de yuanes. Hay siete proyectos que superan el millón de yuanes, entre ellos: Guangdong Shunde Wusha Thermal Power Co., Ltd. Contratos de servicio técnico diario de 2 unidades de 300 mw y contratos de mantenimiento y revisión diarios Zhejiang Wenzhou Trulai Power Generation Company n.° 3 de desulfuración de unidades y eliminación de cenizas Turbina auxiliar; contrato de revisión de motores; proyecto de parque eólico de 34,5 mw de Jiangxi, instalación de equipos eléctricos; proyecto de instalación de tuberías de drenaje y suministro de agua al aire libre para la planta de energía de Jiangxi **; proyecto de tubería de agua para la construcción de la planta de energía (2×660 mw); * Contrato de mantenimiento y revisión de rutina para la Unidad #1 (600mw supercrítica) y el sistema de servicios públicos de Power Generation Co., Ltd.

Entre los contratos recién firmados en XX, el proyecto de mantenimiento es de 13,04 millones de yuanes; el proyecto de mantenimiento de calidad es de 8,18 millones de yuanes; el proyecto de instalación y renovación es de 8,89 millones de yuanes y el servicio de depuración es de 1,13 millones de yuanes; .

La actividad de creación de unidades civilizadas es un trabajo básico para mejorar integralmente la calidad general de la unidad. Sobre la base de los logros que hemos logrado, debemos continuar nuestros esfuerzos, ser pioneros e innovar, y esforzarnos por promover. El trabajo de creación de la empresa a un nuevo nivel. ¡Continuamente haciendo nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa!

¡Lo recomiendo encarecidamente!