¿Cuál es la diferencia entre trabajadores a tiempo parcial y temporales?
Las diferencias entre trabajadores a tiempo parcial y temporales son las siguientes:
1. Diferentes ámbitos
Los trabajadores a tiempo parcial están sujetos al principio de no- responsabilidad por culpa. Independientemente de si la responsabilidad por un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo pertenece al empleador, a un empleado individual o a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro.
Lo que brindan los trabajadores temporales es protección contra lesiones accidentales sufridas durante el trabajo y el descanso. La ventaja se refleja en la amplitud de tiempo y espacio. Por ejemplo, si sufre un accidente en el camino hacia y desde el trabajo, si se trata de un accidente de tráfico de vehículos motorizados, puede recibir una compensación por las lesiones relacionadas con el trabajo, pero otras lesiones accidentales no están cubiertas por las lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Diferentes funciones
El trabajo a tiempo parcial, como parte integral del sistema de seguro social, es impuesto por el Estado a través de la legislación. Es la responsabilidad social que desempeña el Estado. hacia sus empleados y es algo de lo que los empleados deberían disfrutar. La implementación del seguro contra accidentes laborales es un símbolo y un logro de la civilización humana y el desarrollo social.
La implementación del empleo temporal garantiza la atención médica y la vida básica, las pensiones de invalidez y de supervivencia de los trabajadores lesionados en el trabajo, lo que en cierta medida alivia las preocupaciones de los trabajadores y sus familias por lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación refleja el compromiso del Estado y la sociedad con los trabajadores. El respeto ayudará a mejorar su entusiasmo laboral.
3. Diferentes métodos de tramitación
Según el préstamo de empresa a tiempo parcial, debe calcularse anualmente y pagarse por adelantado en cuotas mensuales o trimestrales. Al final de cada mes, la empresa debe transferir los saldos de fin de mes de las cuentas de costos e impuestos al lado deudor de la cuenta "beneficio del año" y transferir el saldo de las cuentas de ingresos al lado de crédito de la cuenta " cuenta de resultados del ejercicio".
Luego calcula la diferencia entre el saldo deudor y acreedor de la cuenta "Salario" para el período actual.
El objetivo principal de los trabajadores temporales debe ser confirmar y medir el impacto de las diferencias en las leyes contables y fiscales sobre la entrada o salida de beneficios económicos futuros a la empresa, y priorizar el impacto de la contabilidad del impuesto sobre la renta. sobre los activos y pasivos corporativos. El método de la deuda del estado de resultados comienza desde la perspectiva de los ingresos y gastos, y cree que primero se debe considerar el reconocimiento directo de los ingresos y gastos relacionados con transacciones o eventos.
Enciclopedia Baidu - Trabajadores a tiempo parcial
Enciclopedia Baidu - Trabajadores temporales