Diferencias en las características de la gestión de recursos humanos entre Huawei y Motorola

Las diferencias en las características de la gestión de recursos humanos entre Huawei y Motorola:

1. Huawei tiene una atmósfera cultural de recursos humanos única, mientras que Motorola se centra en la capacitación de los empleados para mantener una competitividad duradera. de sus empleados.

2. Sistema completo de formación de mano de obra.

3. El método de reserva de mano de obra de tener dinero y obstinación.