Cómo pagar la remuneración laboral y a qué se debe prestar atención al pagar la remuneración laboral

1. ¿Cuáles son los alcances de la remuneración laboral?

La remuneración laboral de los trabajadores es el retorno monetario que merecen después de su trabajo. El alcance de la remuneración laboral se compone de salarios básicos y salarios auxiliares. . Mayoritariamente compuesto. Los salarios básicos incluyen salarios por hora y a destajo; los salarios auxiliares son honorarios adicionales a los salarios básicos pagados a los trabajadores de conformidad con las políticas nacionales, incluidas bonificaciones, asignaciones y subsidios, horas extras, honorarios pagados en circunstancias especiales, etc.

1. Salario por hora

Se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados individuales de acuerdo con los estándares salariales por hora y las horas de trabajo. Incluyen específicamente: 1. Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora; 2. Salarios básicos y salarios por puesto en el sistema salarial estructural; 3. Salarios de los aprendices (incluidos los gastos de manutención del aprendiz);

2. Salario a destajo

Es una formación en la que el empleador paga salarios de acuerdo con la cantidad de productos calificados producidos por los trabajadores (o la cantidad de piezas de trabajo) y el salario a destajo predeterminado. precio unitario. En realidad, es una forma convertida de salario por hora. Incluyen específicamente: 1. Salarios pagados a destajo progresivo en exceso, a destajo ilimitado directo, a destajo de cuota y a destajo en exceso; 2. Salarios pagados en función del volumen de negocios o comisión de ganancias; 3. Otros;

Los salarios pagados en función de la realización de una determinada cantidad de trabajo también pueden incluirse en la categoría de salario a destajo.

3. Bonificación

Se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Específicamente incluyen: 1. Bonos de producción mensuales, trimestrales y de fin de año; 2. Bonos de ahorro mensuales, trimestrales y de fin de año; 3. Premios de competencia laboral; 4. Otros (incluidos los salarios bonificados en el sistema salarial estructurado);

IV.Asignaciones y subsidios

Se refieren a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de trabajo especial o adicional y otras razones especiales, así como para garantizar que los salarios de los empleados no sean afectado por los precios Afecta los subsidios de precios pagados a los empleados.

Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional y asignaciones relacionadas con el trabajo, asignaciones de atención médica, asignaciones técnicas, asignaciones anuales basadas en méritos, asignaciones regionales y otras asignaciones.

Los subsidios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como subsidios de precios para alimentos no básicos (incluidos subsidios de precios para la carne, etc.), subsidios de precios para cereales, petróleo, hortalizas, etc. Subsidios, subsidios al precio del carbón, subsidios a la vivienda, subsidios al agua y la electricidad, subsidios a la reforma de la vivienda y subsidios al precio de la electricidad para el combustible y la iluminación civiles implementados en algunas áreas después del aumento de los precios del carbón.

5. Salario por horas extras

Se refiere a los salarios pagados por ampliar la jornada laboral normal. Se refiere específicamente a: 1. Salarios pagados por trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas en la legislación laboral; 2. Salarios pagados por trabajar en días de descanso; 3. Salarios pagados por trabajar en días feriados reglamentarios;

6. Salarios pagados en circunstancias especiales

Se refiere a los salarios pagados por dejar de trabajar de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Se refiere específicamente a: 1. Salarios pagados durante el período de tratamiento médico debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo 2. Salarios pagados por licencia por matrimonio y licencia por maternidad (incluida la planificación familiar); 3. Salarios pagados por licencia personal, licencia por duelo; licencia familiar; 4. vacaciones regulares y licencia familiar; salario pagado por vacaciones anuales; 5. salario pagado por estudio (condicional), cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales (incluida la asistencia a reuniones), etc.;

2. A qué se debe prestar atención al pagar la remuneración laboral

La remuneración laboral se presenta en varias formas La remuneración total pagada por el empleador al trabajador durante el proceso de producción incluye tres partes. : primero, los salarios monetarios; los diversos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. pagados directamente por el empleador a los trabajadores en forma de moneda; el segundo es la remuneración en especie, es decir, los diversos bienes y servicios proporcionados por el empleador; a los trabajadores de forma gratuita o por debajo del costo; el tercero es la remuneración en especie, etc. El seguro social se refiere a los seguros de desempleo, pensiones, personales, médicos, de propiedad familiar y otros beneficios que los empleadores pagan directamente al gobierno y a los departamentos de seguros de los trabajadores. Por tanto, el Estado no estipula los detalles específicos de la remuneración laboral, y ambas partes pueden acordarlo libremente.

Por supuesto, el libre acuerdo también tiene un resultado final, que es el salario mínimo estándar. El estándar de salario mínimo es una línea salarial determinada por el gobierno local. Cualquier trabajador que proporcione trabajo normal debe recibir un salario no inferior a esta línea base.

Si se incumple este principio, el empresario asumirá la responsabilidad legal correspondiente.