¿Cómo pedir una compensación a su empleador si se lesiona en el trabajo?
1. Cómo reclamar una indemnización al empleador por lesiones relacionadas con el trabajo
1. Procedimientos de notificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Esto solo está disponible si el empleador. ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados a través del programa de la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad deberá presentar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración del trabajo local dentro de los 15 días siguientes a la fecha del accidente de lesiones relacionadas con el trabajo o la fecha del diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. primer paso para lesiones generales relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si el empleador reconoce la lesión laboral por escrito y no tiene un seguro de lesiones laborales, no es necesario seguir este procedimiento. Preste atención a los dos plazos para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no inicia el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y determine el incidente, notificará por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se basa en que el empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sea identificado como una lesión relacionada con el trabajo (que es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), y después de su tratamiento médico o después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará el nivel de discapacidad. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. En un sentido estricto, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de indemnización
Después de la valoración de los accidentes laborales, se puede calcular el importe de la indemnización en función de las normas de valoración. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia nacional de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo emitirá directamente los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente aquellos asegurados por una agencia de seguros contra accidentes laborales), el asunto se resolverá mediante negociación con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Procedimiento de Arbitraje Laboral
Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se puede iniciar un procedimiento de arbitraje de acuerdo con la normativa de arbitraje laboral.
6. Procedimiento judicial
Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Procedimiento de ejecución
Si el empleador no paga la compensación después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, puede presentar una solicitud de ejecución ante la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en el documento legal vigente. , y el tribunal lo hará cumplir.
8. Procedimiento de recurso
Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie el procedimiento de nuevo juicio.
2. ¿Qué gastos debe compensar la unidad cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo?
Además de pagar los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, las tarifas de configuración de dispositivos de asistencia, uno - subsidios por incapacidad temporal y subsidios por invalidez del fondo de seguro de accidentes de trabajo, gastos de manutención, subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes, prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo, gastos de tratamiento de rehabilitación, subsidios de alimentos para la hospitalización de personas relacionadas con el trabajo. lesiones, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, alojamiento y comida, etc., subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo Además de la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, el empleador también debe pagar cierta compensación a los empleados lesionados en el trabajo:
1. Subsidio de alimentos por hospitalización por accidentes de trabajo, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares y gastos de alojamiento y alimentación: para los empleados lesionados por accidentes de trabajo durante su hospitalización. El subsidio de alimentos por hospitalización. ser pagado por la unidad del empleado de acuerdo con el estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios, los gastos de transporte, comida y alojamiento necesarios para el traslado a otros lugares para tratamiento médico, previa aprobación, serán pagados por la unidad del empleado de acuerdo con el subsidio para viajes de negocios del empleado de la unidad. Reembolso estándar para viajes de negocios.
2. Salarios durante el período de suspensión de trabajo y salario: Los salarios y beneficios de los empleados lesionados durante el período de suspensión de trabajo y salario permanecen sin cambios, y son pagados por el empleador mensualmente si lo hacen; no pueden cuidar de ellos mismos, el empleador enviará a alguien para que los cuide según sea necesario. La tarifa de acompañamiento será pagada por el empleador de acuerdo con el acuerdo.
3. Subsidio por discapacidad: para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel cinco y seis que tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará subsidios por discapacidad del 70% y el 60% de su salario mensualmente. .
4. Subsidio laboral por invalidez por única vez: Para los empleados con un nivel de discapacidad de cinco a diez que hayan terminado la relación laboral con el empleador, el empleador pagará al empleado en el área en el año anterior. se terminó la relación laboral. Se toma como base el salario promedio mensual y se paga un subsidio de empleo por invalidez por única vez.
Además, si el empleador debe participar en el seguro de accidentes de trabajo pero no participa en él, y si un empleado se lesiona durante este período, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con el contrato. artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados estipulados por el estado.
1. Cómo reclamar una indemnización al empleador por lesiones relacionadas con el trabajo
1. Procedimientos de notificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Esto solo está disponible si el empleador. ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados a través del programa de la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo.
La unidad deberá presentar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración del trabajo local dentro de los 15 días siguientes a la fecha del accidente de lesiones relacionadas con el trabajo o la fecha del diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. primer paso para lesiones generales relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si el empleador reconoce la lesión laboral por escrito y no tiene un seguro de lesiones laborales, no es necesario seguir este procedimiento. Preste atención a los dos plazos para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no inicia el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y determine el incidente, notificará por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se basa en que el empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sea identificado como una lesión relacionada con el trabajo (que es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), y después de su tratamiento médico o después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará el nivel de discapacidad. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. En un sentido estricto, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de indemnización
Después de la valoración de los accidentes laborales, se puede calcular el importe de la indemnización en función de las normas de valoración. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia nacional de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo emitirá directamente los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente aquellos asegurados por una agencia de seguros contra accidentes laborales), el asunto se resolverá mediante negociación con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Procedimiento de Arbitraje Laboral
Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se puede iniciar un procedimiento de arbitraje de acuerdo con la normativa de arbitraje laboral.
6. Procedimiento judicial
Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Procedimiento de ejecución
Si el empleador no paga la compensación después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, puede presentar una solicitud de ejecución ante la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en el documento legal vigente. , y el tribunal lo hará cumplir.
8. Procedimiento de recurso
Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie el procedimiento de nuevo juicio.
2. ¿Qué gastos debe compensar la unidad cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo?
Además de pagar los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, las tarifas de configuración de dispositivos de asistencia, uno - subsidios por incapacidad temporal y subsidios por invalidez del fondo de seguro de accidentes laborales, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo, gastos de tratamiento de rehabilitación, subsidios de alimentos para la hospitalización de personas relacionadas con el trabajo. lesiones, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, alojamiento y comida, etc., subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo Además de la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, el empleador también debe pagar cierta compensación a los empleados lesionados en el trabajo:
1. Subsidio de alimentos por hospitalización por accidentes de trabajo, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares y gastos de alojamiento y alimentación: para los empleados lesionados por accidentes de trabajo durante su hospitalización. El subsidio de alimentos por hospitalización. ser pagado por la unidad del empleado de acuerdo con el estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios, los gastos de transporte, comida y alojamiento necesarios para el traslado a otros lugares para tratamiento médico, previa aprobación, serán pagados por la unidad del empleado de acuerdo con el subsidio para viajes de negocios del empleado de la unidad. Reembolso estándar para viajes de negocios.
2. Salarios durante el período de suspensión de trabajo y salario: Los salarios y beneficios de los empleados lesionados durante el período de suspensión de trabajo y salario permanecen sin cambios, y son pagados por el empleador mensualmente si lo hacen; no pueden cuidar de ellos mismos, el empleador enviará a alguien para que los cuide según sea necesario. La tarifa de acompañamiento será pagada por el empleador de acuerdo con el acuerdo.
3. Subsidio por discapacidad: para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel cinco y seis que tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará subsidios por discapacidad del 70% y el 60% de su salario mensualmente. .
4. Subsidio laboral por invalidez por única vez: Para los empleados con un nivel de discapacidad de cinco a diez que hayan terminado la relación laboral con el empleador, el empleador pagará al empleado en el área en el año anterior. se terminó la relación laboral. Se toma como base el salario promedio mensual y se paga un subsidio de empleo por invalidez por única vez.
Además, si el empleador debe participar en el seguro de accidentes de trabajo pero no participa en él, y si un empleado se lesiona durante este período, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con el contrato. artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados estipulados por el estado.