Contenidos específicos de la formación para el desarrollo de la empleabilidad para estudiantes universitarios en la provincia de Jilin
Le recomiendo un libro autorizado sobre el desarrollo de habilidades de los estudiantes universitarios:
Curso de introducción a la clase de formación de élite en el lugar de trabajo
Introducción al curso:
Podemos resumir el proceso de aprendizaje en la siguiente fórmula:
(Habilidad verdadera) = (conocimiento) + (experiencia) + (pensamiento) + (orientación) + (implementación)
Wo Kaisheng Workplace Elite Shaping Class es el primero en crear un modelo de entrenamiento tridimensional integral de "Expand Mindset Skills", que combina orgánicamente los elementos de aprendizaje anteriores e introduce una gran cantidad de capacitación práctica, resumen instantáneo, revisión y práctica. en el proceso de formación, permitiendo a los estudiantes adquirir conocimientos profundos durante el proceso de aprendizaje, experimentar y dominar habilidades relevantes y convertirse en una élite cuasi profesional con cualidades y habilidades profesionales.
Módulo de expansión:
¿A menudo renuncias a tus elecciones porque tu perseverancia no es lo suficientemente fuerte?
¿A menudo sacudes la cabeza y suspiras ante tu persecución debido a tu falta de coraje?
¿A menudo no logras expresar tus ideas debido a tu falta de habilidades comunicativas, lo que hace que los demás te malinterpreten?
¿Te sientes solo e impotente porque has perdido la confianza en los demás?
¿Se te considera un jugador ajeno al equipo porque no sabes cómo cooperar?
¿Alguna vez te has lamentado por la falta de amigos cuando necesitas ayuda por la falta de amigos?
En este módulo de formación, resolverás a fondo la serie de problemas anteriores, permitiéndote fortalecer tu confianza en ti mismo, mejorar tus habilidades de comunicación y expresión, mejorar la conciencia de equipo y ganar más buenos amigos... Lo más importante es ¡Lo mejor es que viajarás con nosotros, brindándote otra buena ayuda en tu búsqueda de empleo!
Módulo Mindset:
De cara a la graduación, ¿comprendes la diferencia entre el entorno universitario y el entorno laboral?
¿Estás a punto de solicitar un empleo? ¿Estás completamente preparado intelectual y mentalmente para el puesto?
¿Qué debo hacer?
¿Te conoces a ti mismo? ¿Estás sano?
¿Alguna vez has tenido una experiencia que destruyó tu autoimagen?
¿Cómo crear una autoimagen saludable?
Un gran número de titulados han caído en malentendidos sobre la búsqueda de empleo por falta de comprensión. ¿Conoces los siete malentendidos sobre la búsqueda de empleo que no puedes evitar?
Caso de discusión: Hay varias mentalidades comunes a la hora de elegir una carrera. ¿A cuál perteneces? ¿Cuál es la mentalidad correcta?
¿Cómo podemos adaptarnos rápidamente a una mentalidad inapropiada? ¿Cómo mantenerse enérgico, motivado, confiado y optimista todo el tiempo?
Interpretación de "Lecciones de felicidad" - "Las sugerencias psicológicas son poderosas" del Dr. Shahar de la Universidad de Harvard, ¡hazte feliz!
Módulo de Habilidades:
¿Cómo ves el lugar de trabajo? ¿Adónde lo llevará un “mapa de viaje” profesional?
Por dónde empezar es importante. ¿Por dónde quieres empezar?
¿Cuáles son los secretos de la planificación profesional?
¿"Economía de compañeros"?
¿Cómo se puede entrar al lugar de trabajo con aprobación?
¿Cuánto sabes sobre los secretos de la oficina?
¿El escritorio también requiere cultura, y el comedor y la comunicación también requieren habilidades?
¿Cómo uso el correo electrónico, el fax y el chat?
¿Gestión de las emociones en la oficina? ¿Cómo comportarse y hacer las cosas en la oficina?
¿El secreto para crear una oficina armoniosa?
Además, durante el período de capacitación, invitaremos a expertos en recursos humanos de las 500 empresas más importantes del mundo a visitar el sitio para explicar a los estudiantes las habilidades para elaborar y presentar currículums y realizar entrevistas simuladas a gran escala. e introducir el encanto de los lugares de trabajo de alto nivel.
Después del curso, continuaremos brindando información y materiales sobre el lugar de trabajo a los estudiantes a través de grupos QQ, correos electrónicos, etc., y realizaremos regularmente actividades de comunicación, como salones y conferencias, para que los estudiantes puedan adquirir conocimientos continuos mientras aprendizaje.amistad y ayuda!
Calendario del curso:
Día 1: Desarrollo de campo en equipo o capacitación experiencial (cada entrenador de campo profesional dirige a 10 estudiantes)
Proyectos principales: Dependencia de gran altitud , escaleras, tranvías, caídas consecutivas, etc.
El entrenamiento de expansión se refiere al entrenamiento psicológico experiencial situacional, entrenamiento de potencial de desafío personal, entrenamiento de liderazgo de equipos y entrenamiento de equipos a través de actividades de aventura simuladas en áreas naturales Construcción formación, formación en comunicación y habilidades comunicativas, formación en coordinación y cooperación mutua, formación en equipos integrados y formación en estimulación potencial de la sensibilización.
En el proceso en el que los participantes resuelven problemas y responden a desafíos, se logra el objetivo de capacitación de "perfeccionar la voluntad, cultivar el sentimiento, mejorar uno mismo y forjar un equipo".
El segundo día: aprendizaje de la mentalidad profesional de élite
Después del resumen de la expansión del primer día, explicaremos a los estudiantes la situación actual de las dificultades laborales para los estudiantes universitarios y las dificultades en las empresas. reclutamiento e identificar los puntos problemáticos, reducido a preguntas basadas en la mentalidad y las habilidades, lo que llevó a los próximos dos días de clases. Después de resumir los problemas de mentalidad, el curso del segundo día puede resaltar los problemas, pero se centra principalmente en las soluciones: incluida la mentalidad de taza vacía, la mentalidad de sol, la mentalidad de jefe, el manejo del estrés y las emociones, la mentalidad de gratitud y la formación de la fe (mentalidad de búsqueda del alma). ) etc. El contenido del curso es principalmente positivo, positivo e inspirador.
La mentalidad se basa principalmente en la interacción entre el profesor y los estudiantes. Se anima a los estudiantes a participar activamente en ella, encontrar su propia mentalidad, ajustar sus corazones y encontrar su posición interior.
Después del curso de mentalidad, habrá una entrevista simulada en el lugar esa noche. Los profesores de la entrevista son todos gerentes y directores de recursos humanos de empresas Fortune 500. Los estudiantes pueden experimentar y aprender directamente desde el margen, aprender. unos de otros y descubrir sus defectos *** progreso.
Enseñar habilidades para enviar currículums.
Día tres: Aprender habilidades básicas en el lugar de trabajo
Esquema del curso de habilidades
Beneficios de la capacitación:
1. A través del análisis del lugar de trabajo y las ilustraciones de la planificación profesional, domine la mentalidad correcta antes de ingresar al lugar de trabajo.
2.Afrontar el entorno laboral de frente y aclarar las necesidades reales de los estudiantes para la búsqueda de empleo a través de explicaciones.
3. Aprenda a empaquetar y, a través de explicaciones y ejercicios de etiqueta en el lugar de trabajo, domine las reglas básicas para ingresar al lugar de trabajo, lo que agregará puntos para la búsqueda de empleo y la comunicación.
Horas de formación: 6 horas
Métodos de formación:
Método de conferencia, método de caso, método de simulacro
Esquema del curso:
Capítulo 1: “Eliminar el maquillaje” del lugar de trabajo
1. La visión de los graduados sobre el lugar de trabajo
1. Las condiciones de vida de los graduados: “La tribu de las hormigas”
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2. Tenga cuidado con las carreras “muy maquilladas”
3. Condiciones anormales en el lugar de trabajo
4. Sepa escuchar 2. “Mapa de viaje” profesional 1. Curva de trayectoria de logros de vida 2. Mapa de carrera 3. Árbol de objetivos del pequeño universo Capítulo 2: Por dónde empezar es muy importante 1. Graduación y emprendimiento 2. Primera entrada al lugar de trabajo: comprenda el período clave de la pasantía 3. La sociedad no mira. transcripciones y no determina carreras por vanidad 4. Planificación profesional inicial: centrarse en el presente y mirar hacia el futuro 5. "Economía de compañeros de clase" Capítulo 3: Ingresar al lugar de trabajo de manera adecuada 1. Aseo 1. Imagen profesional estándar para las mujeres 2. Estándar imagen profesional para hombre 3. Maquillaje y complementos 2. Temperamento 1. Sentarse elegante Levántese y camine 2. El secreto de los pequeños detalles 3. Sea un nuevo empleado popular 1. Esfuércese por la armonía (vestimenta, hábitos, mentalidad) 2. Saber cómo comportarse, aprender a hacer cosas y mantenerse alejado del círculo del bien y del mal 3. La distancia es la belleza
4 Etiqueta básica en el lugar de trabajo 1. Aprender desde la puerta abierta 2. Etiqueta arriba y abajo 3. Pautas en movimiento 4. Aprenda a presentar 5. Etiqueta del apretón de manos 6. Uso apropiado de tarjetas de presentación 7. Etiqueta en el automóvil 8. Etiqueta en la cena 5. Etiqueta básica en la oficina 1. Etiqueta en el escritorio 2. Etiqueta en las comidas en la oficina 3. Etiqueta en la comunicación por Internet (e. -correo, chat, fax) 4. Gestión emocional en la oficina
Plan de aprendizaje continuo después de la escuela:
1. para las élites en el lugar de trabajo, el inglés comercial en el lugar de trabajo y el software de oficina comercial, el costo es más de la mitad que el de los estudiantes comunes. La universidad establece una libreta de direcciones de élite y un grupo QQ para cada grupo de estudiantes, envía periódicamente material didáctico en video, material didáctico de voz y material didáctico con documentos electrónicos a los estudiantes cada semana, y asigna tareas relevantes para que los estudiantes puedan continuar progresando hasta que ingresen con éxito al lugar de trabajo 3. La universidad recomendará a los estudiantes destacados que trabajen en empresas Fortune 500 y otras empresas multinacionales reconocidas.