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¿Estipula la legislación laboral que los salarios de los empleados no pueden reducirse?

La legislación laboral no estipula que se puedan reducir los salarios de los empleados. En circunstancias normales, es ilegal que un empleador reduzca unilateralmente los salarios de los trabajadores. Sin embargo, si el empleador llega a un acuerdo con el empleado debido a necesidades comerciales, puede cambiar el método de cálculo de salarios y beneficios. En este momento, no es ilegal que la empresa reduzca los salarios de los empleados, es solo un acuerdo entre las dos partes.

Análisis Legal

Es ilegal reducir el salario de un empleado sin una consulta clara. Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores. Independientemente de si un empleado se va o se toma vacaciones, o si el desempeño del empleador no es bueno, el empleador no puede reducir el salario del empleado ni negarse a pagar. Sin embargo, si un empleado comete un error en el trabajo que perjudica los intereses de la empresa, el empleador puede exigirle una compensación. Cabe señalar que la compensación por pérdidas no significa deducción de salario. Antes de comenzar a trabajar, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado para estipular las horas de trabajo, el contenido del trabajo, los salarios, los beneficios, las vacaciones y otros contenidos relacionados durante el período de trabajo. El contrato de trabajo entra en vigor una vez firmado y sellado, y es vinculante tanto para el empleador como para el empleado. Cuando los salarios son claros, es ilegal que un empleador reduzca los salarios de los empleados. En este momento, el empleado puede solicitar continuar ejecutando el contrato de trabajo y reclamar que el empleador que incumplió el contrato debe pagar una indemnización por daños y perjuicios o asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y compensar las pérdidas.

Base Legal

Artículo 15 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.