¿Los empleados cuyos contratos no han expirado deben ser compensados si se van?
(1) Si no implica la capacitación de los empleados por parte de la empresa, no hay necesidad de pagar indemnización por daños y perjuicios daños, y la empresa puede ser notificada por escrito con 30 días de anticipación;
(2) Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación para los trabajadores y realiza capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores. acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
Los empleados cuyos contratos no hayan expirado no necesitan compensación cuando se van. Siempre que se notifique al empleador con 30 días de anticipación, en cuanto a la compensación, generalmente no se requiere compensación. Si el empleador le brinda capacitación profesional y acuerda un período de servicio, tendrá que pagar daños y perjuicios si renuncia antes del vencimiento, pero no habrá daños y perjuicios. No se pagará indemnización por daños y perjuicios si renuncia en las siguientes circunstancias
Si el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
Aunque la ley te da la libertad de rescindir el contrato laboral, también debes proteger los intereses legítimos del empleador. Su salario se puede calcular durante medio año. Los elementos de compensación que debe pagar al empleador incluyen: honorarios pagados por el reclutamiento y contratación de trabajadores; honorarios de capacitación pagados a los trabajadores (de lo contrario acordados por ambas partes); pérdidas económicas directas causadas a la producción, operaciones y costos salariales estipulados en el contrato; elementos de compensación. Si concurren las circunstancias especificadas en el artículo 38: "Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar la protección laboral estipulada en el contrato de trabajo o en las condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26. de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos: El empleador obliga al trabajador a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a su libertad personal. , o el empleador ilegalmente Si el empleado es obligado u obligado a realizar un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato laboral inmediatamente sin notificar al empleador con anticipación “Puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento. sin responsabilidad.
Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Cuál es el estándar de indemnización por rescisión unilateral de un contrato?
El estándar de indemnización por rescisión unilateral del contrato es:
1. Si el importe de la indemnización pactada por las partes no supera el 30% del daño real, la indemnización. se ajustará a lo acordado;
2. Si el monto es demasiado alto o demasiado bajo, las partes podrán solicitar al tribunal o institución arbitral que realice los ajustes correspondientes.
¿A qué debes prestar atención al renunciar?
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación, o notificándolo con 3 días de anticipación durante el período de prueba. Sin embargo, dimitir no significa irse. Para proteger sus derechos e intereses legítimos, los empleados deben prestar atención a los siguientes asuntos al renunciar:
1 Notificar a la empresa con anticipación de acuerdo con la ley.
Los empleados deberán comunicarlo a la empresa respetando estrictamente el plazo de preaviso legal. Si un jefe es despedido sin previo aviso, se trata de un incumplimiento de contrato. Si incumple el contrato, es posible que deba asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagar una "indemnización por despido" en vano. La compensación a los empleados que renuncian ilegalmente incluye principalmente: los gastos incurridos por el empleador en la contratación de sus empleados; los honorarios de capacitación pagados por el empleador a los trabajadores, si las dos partes han acordado lo contrario, se manejarán de conformidad con el acuerdo; Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo.
2. Conservar el certificado de notificación escrita a la empresa.
Cuando los empleados ejerzan el derecho de rescisión anticipada, deberán conservar el acta de notificación y copia.
Sin comprobantes válidos, si el empleador niega haber recibido el informe de renuncia con 30 días de anticipación, el empleado seguirá estando en riesgo de responsabilidad por incumplimiento de contrato. El abogado Zhang Yusheng sugirió que si una empresa se niega a firmar el recibo de notificación, los empleados deberían estar más atentos. Puede utilizar el correo EMS, marcar las palabras "Aviso de rescisión anticipada del contrato laboral" en el recibo de entrega urgente y conservar el recibo de entrega urgente.
3. Si ha firmado un acuerdo de período de servicio, aún tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios si avisa con antelación la rescisión.
El acuerdo de período de servicio se refiere principalmente al acuerdo por el cual los trabajadores deben trabajar para el empleador durante un cierto período de tiempo para poder participar en la capacitación profesional y técnica proporcionada por el empleador a cambio de tarifas especiales de capacitación. Debido a que el empleador ya ha pagado la contraprestación por brindar capacitación especial, incluso si el empleado cumple con su obligación de notificarle el despido con anticipación de acuerdo con la ley, aún tiene que soportar la indemnización por daños y perjuicios acordada durante el período de servicio. En este momento, los empleados sólo pueden defenderse desde la perspectiva de si la capacitación brindada por la unidad es capacitación en habilidades profesionales y cuánto se pagaron realmente los honorarios de capacitación (los daños liquidados se limitan a esto).
En realidad, existen muchos casos de renuncia por insatisfacción con la duración del contrato laboral, algunos se deben a motivos personales del empleado, y otros se deben a un comportamiento del empleador que perjudica los intereses del empleado. provocando la dimisión del empleado. Si se trata de la última situación, el empleado puede solicitar una compensación al empleador mientras renuncia.
¿Cómo compensar a la empresa si te vas sin firmar un contrato laboral?
Si no hay contrato laboral firmado, se puede considerar como un contrato de duración indefinida. El empresario puede rescindir el contrato pagando una compensación económica por rescindir el contrato. Ésta no es la clave del problema. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
¿Cuántos meses puedo recibir la prestación por desempleo si dejo mi trabajo?
Las prestaciones por desempleo por dimisión se pagan hasta por 24 meses. El período de pago de las prestaciones del seguro de desempleo es el siguiente:
1. Si el pago acumulativo del seguro de desempleo es de un año pero menos de tres años antes del desempleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de seis meses;
2. Si el pago acumulado del seguro de desempleo es superior a tres años pero inferior a cinco años antes del desempleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses.
3. Si el pago acumulado del seguro de desempleo es superior a cinco años pero inferior a diez años antes del desempleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses. El período máximo de las prestaciones del seguro es de dieciocho meses;
4; Para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años antes de perder su empleo, el período máximo de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses.
El contrato de trabajo es una expresión de la voluntad de ambas partes. Los términos del contrato de trabajo son legalmente vinculantes para ambas partes y ambas partes deben cumplirlos. La duración del contrato de trabajo también es una de las condiciones necesarias del contrato de trabajo, pero el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo antes de que expire el plazo estipulado en el contrato de trabajo, principalmente porque el empleado se encuentra en una situación débil. posición relativa al empleador, por lo que la ley estipula directamente que el contrato de trabajo El empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si bien la ley estipula directamente que los empleados tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, para tener en cuenta los intereses del empleador, es necesario que el empleado rescinda unilateralmente el contrato de trabajo. contrato. Este tipo de procedimiento de renuncia estipula principalmente dos aspectos:
Primero, un aviso con treinta días de antelación y tres días en caso de libertad condicional. Si bien los trabajadores gozan del derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, también deben cumplir con los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, es decir, el trabajador debe notificar al empleador 30 días antes de la duración oficial del contrato. El objetivo principal es dar al empleador tiempo suficiente para cubrir las vacantes dejadas por la renuncia de los empleados y evitar pérdidas innecesarias al empleador debido a la terminación del contrato laboral.
La segunda es notificarlo por escrito al empresario. Debido a que el momento de la notificación está directamente relacionado con el momento de inicio de la terminación del contrato de trabajo y el cálculo del salario de los trabajadores, debe expresarse de manera efectiva y rigurosa, esto para proteger los intereses de ambas partes y evitar innecesarias. disputas. Sin embargo, cabe señalar que aquí la forma escrita no se refiere sólo a la forma de registros en papel, sino también a formas tales como contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) que pueden tangiblemente expresar el contenido. Por tanto, en la práctica, además de las formas orales, básicamente se pueden denominar otras formas escritas. Por ejemplo, utilice EMS express para enviar avisos de renuncia, enviar correos electrónicos al buzón de la unidad y los supervisores enviar mensajes de texto de renuncia, etc.
, pueden constituir formas efectivas en la práctica. Siempre que no viole la ley, si la unidad tiene reglas y regulaciones para la renuncia, también debe manejarse de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad. Las normas y reglamentos de algunas unidades estipulan que la renuncia no puede ocurrir después de tres meses o debe ser aprobada. Este es un sistema ineficaz y puede ignorarse.
Hablemos primero de si los trabajadores deben pagar una indemnización por daños y perjuicios si renuncian dentro del plazo del contrato laboral.
La indemnización por daños y perjuicios es común en los contratos económicos ordinarios, lo que significa que las partes del contrato acuerdan pagar una determinada cantidad de dinero a la otra parte si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales. En la práctica, muchos empleadores han estipulado indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas en los contratos laborales, el más común de los cuales es el período del contrato laboral. Para evitar el impacto de las frecuentes renuncias de los empleados sobre los intereses de la empresa, el empleador ha acordado pagar una indemnización por daños y perjuicios muy elevada durante el período del contrato para lograr el objetivo de inmovilizar a los empleados.
Sin embargo, ¿son realmente efectivas las indemnizaciones previstas en este contrato laboral? Antes de responder a esta pregunta, veamos primero lo que establece la ley. De acuerdo con las disposiciones del artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, excepto en las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula obligaciones de confidencialidad y prohibiciones laborales, por lo que esta disposición nada tiene que ver con este tema legal. Veamos lo dispuesto en el artículo 22. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. En caso de incumplimiento de contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deberían compartirse por la parte no cumplida del período de servicio. Si el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado es más largo, el empleador aumentará la remuneración del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo de ajuste salarial.
Desde esta perspectiva, si el empleador y el empleado acuerdan una indemnización por daños y perjuicios, el empleador debe cumplir dos condiciones: una es proporcionar tarifas de capacitación especiales para el empleado y la otra es proporcionarle al empleado. formación profesional. Sólo en este caso se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios con el empleado. Esto se debe a que los empleadores han invertido en los trabajadores por adelantado, mejorando sus habilidades laborales. El objetivo de la formación de los trabajadores por parte del empleador es permitirles realizar su trabajo durante el período del contrato. Si un empleado renuncia antes de la expiración del contrato, causará las pérdidas correspondientes al empleador. Por tanto, dicho acuerdo puede lograr el objetivo de equilibrar los intereses de ambas partes.
Sin embargo, bajo la premisa de que el empleador y el empleado pueden acordar la indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, el acuerdo y la aplicación de la indemnización por daños y perjuicios están restringidos. Con base en el análisis de las regulaciones anteriores, el abogado Bian Xiao cree que la razón principal es el límite en el monto de la indemnización por daños y perjuicios: en primer lugar, si un empleado viola el período del contrato y deja el trabajo antes de recibir capacitación, el monto de la indemnización por daños y perjuicios aumentará no exceder la tarifa de capacitación proporcionada por el empleador; segundo, mano de obra Si el empleado ha cumplido parte del período del contrato laboral, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio.
En la práctica, algunos empleadores no ofrecen honorarios especiales para la formación profesional y técnica, pero estipulan en el contrato laboral que los trabajadores han sido capacitados y estipulan daños y perjuicios. De hecho, si el empleador no cumple con esta obligación, dicho acuerdo escrito no será válido.
Base legal:
Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 26: El empleador y el trabajador acuerdan un período de servicio, y el trabajador deberá cumplir con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 38 estipula que la rescisión de un contrato de trabajo no constituye una violación del acuerdo de período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado el pago de daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador ;
(3) El empleado Al mismo tiempo, establece relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, concluyendo o modificando un contrato laboral sin violar la verdadera intención;
(5) El empleado es retenido penalmente responsable de acuerdo con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22 Durante el período de servicio, si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador. , acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 36. El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.