Materiales de escritura empresarial
En nuestra vida diaria, las cosas más familiares son los materiales de historias, que pueden guiar a los lectores a comprender y aprender cosas avanzadas. ¿A qué cuestiones debemos prestar atención al preparar materiales cuasi-escrituras? El siguiente es el material de la historia que recopilé para que usted inicie un negocio en 2021 (generalmente 5). Todos son bienvenidos a aprender y consultar. Espero que ayude.
Chen Congcong, originario de la aldea de Kaotang, ciudad de Longmen, distrito de Xinluo, nació en junio de 1986. Comenzó a trabajar en 2006, dedicándose a la venta al por mayor de tuberías y accesorios de plástico PVC en West Fujian Trade City. Desde 2009, este camarada ha ampliado continuamente su participación de mercado en la industria de tuberías de PVC y fundó Fujian Yukai Plastic Co., Ltd. para especializarse en la investigación, el desarrollo y la producción de nuevos productos de plástico para el hogar, convirtiéndose en un líder en la industria del plástico para el hogar. Fujian Yukai Plastic Co., Ltd. es una empresa privada integral que integra investigación y desarrollo, producción y ventas. Utiliza canales de ventas tanto en línea como fuera de línea, con una facturación de 23 millones de yuanes en 2016. En los últimos años, la empresa ha obtenido cuatro patentes a través de investigación y desarrollo: la piscina de lavandería de plástico respetuosa con el medio ambiente desarrollada en 2013, que obtuvo la patente de modelo de utilidad nacional; el taburete móvil perpetuo antiguo de plástico desarrollado en 2014 obtuvo la patente de modelo de utilidad nacional; y patente de diseño de apariencia en la segunda mitad de 2014, se desarrolló otra nueva generación de piscinas de lavandería de plástico, una piscina de lavandería desmontable, y se obtuvo una patente de modelo de utilidad nacional.
La base de la empresa Longmen Town Building Materials City se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo de productos. Los productos de la empresa se producen en la ciudad de Xiamen, provincia de Fujian. La empresa se centra en el diseño de viviendas con nuevos materiales respetuosos con el medio ambiente. Desde la adquisición de materias primas, ingredientes de producción, moldeo por inyección hasta embalaje y almacenamiento, la empresa sigue estrictamente los requisitos de recordatorio de gestión de calidad ISO9001:2000. Cada proceso y cada vínculo garantiza la autoinspección de los empleados, la inspección del capataz, la inspección por muestreo de control de calidad y un estricto control de calidad en Sandaoguan, garantizando así los requisitos de calidad del producto. La empresa cuenta con un pequeño taller de máquinas de moldeo por inyección y un gran taller de máquinas de moldeo por inyección. El volumen de inyección varía de 100G a 35000G, lo que garantiza los requisitos de producción de diferentes productos y permite diferentes diseños e integraciones para las empresas de soporte.
En la actualidad, la empresa tiene puntos de venta o sucursales en la mayor parte de China, y algunos productos también se exportan al mercado del Sudeste Asiático. La empresa se comprometerá a ofrecer a los clientes productos y servicios más profesionales y se esforzará por convertirse en el fabricante más competitivo en la industria de muebles de plástico para el hogar a través de la innovación y la mejora continuas.
Acciones empresariales 2 En 1991, Jiang Zaihong, que tenía poco más de veinte años, había estado aprendiendo a bordar durante más de siete años. Sacó los 600 yuanes que había ahorrado e intentó hacer lo que quería: elegir sus propias telas, dibujar sus propias flores, alambre y bordar ella misma. Cuando tenga prisa, organice a los trabajadores del bordado para que borden juntos y utilice sus propios conocimientos artísticos y habilidades de bordado para guiar a los trabajadores del bordado. Gracias a esfuerzos continuos, la fábrica Tianxin Xiangxiu se estableció en 1996 como un caso exitoso de mujeres emprendedoras chinas y un caso exitoso de mujeres emprendedoras chinas. En 2003, la empresa pasó a ser el Instituto de Investigación Kaifu Xiangxiu.
No mucho después de la creación del instituto, el inexperto Jiang Zaihong se encontró con vendedores sin escrúpulos en Corea del Sur y fue defraudado por más de 6,543,8 millones de yuanes. Esto equivalió a un desastre para el instituto recientemente ampliado. Jiang Zaihong se secó las lágrimas, perseveró con la ayuda de muchas fuentes y apretó los dientes para superar las dificultades. Creó cuidadosamente la marca "Bordado Chonghong Hunan", colocando la capacidad de producción de la empresa en una posición de liderazgo en el bordado de Hunan Hunan. Su bordado de Hunan de doble cara "Yin and Yang Axis" es el bordado más grande del mundo. Se exhibió en el Museo de Bellas Artes de Lyon en 2004. Su trabajo ganó la medalla de oro "Copa de las Cien Flores" y el Doble Material Internacional. Award, el premio más alto para las artes y artesanías chinas.
El primer proyecto en el que Fei Zhong decidió invertir fue la educación. Del 65438 al 0999, invirtió en el establecimiento de la Escuela Experimental Changsha Huaxia. Durante nueve años, Fei Zhong ha estado utilizando las ganancias de otras industrias para financiar su educación. La industria de la educación requiere grandes inversiones, rendimientos lentos y altos riesgos de inversión. Los altibajos son difíciles de describir. Especialmente en 2001, después de la "gran reorganización" de la educación privada en Hunan y el trágico colapso de las escuelas hermanas, ella nunca lo olvidará. Ante la crisis, tuvo que innovar el sistema de educación básica bajo presión y al mismo tiempo ampliar las áreas de inversión. A través de inversiones y operaciones en industrias, desarrollo inmobiliario, construcción de infraestructura y otras industrias, desde la inversión inicial de 20 millones de yuanes hasta la inversión actual de 300 millones de yuanes en educación, Fei Zhong ha estado trabajando incansablemente por su sueño educativo.
Material de acciones empresariales 3 Tienan Community Labor Security, Tienan Street, Jianping County se adhiere al propósito de "orientarse a las personas y servir a los residentes", depende de las políticas gubernamentales para beneficiar a la gente y aprovecha la oportunidad de " "crear primero y esforzarse por la excelencia" para brindar activamente servicios para Brindar consultas sobre políticas, orientación profesional e introducción de empleo a personas despedidas y desempleadas, aceptar solicitudes de pequeños préstamos subsidiados y brindar asistencia laboral. Liu Sheng, de 53 años, es un trabajador despedido de la fábrica de azúcar número uno en el condado de Jianping. Ahora es la persona jurídica del supermercado de prendas de punto Wanshou Caisheng en el condado de Jianping.
En 2002, Liu Sheng se convirtió en un trabajador despedido sin excepción. Como cabeza de familia, sin trabajo ni fuente de ingresos, sentía la presión de la vida y estaba ansioso por encontrar un trabajo para complementar los ingresos familiares. Comenzó a prestar atención a diversa información de reclutamiento, anotó toda la información que vio en los periódicos, la televisión y los postes telefónicos, y los contactó por teléfono por la noche. De esta manera, instaló un puesto al borde de la carretera, lustró zapatos frente al centro comercial y alimentó a los cerdos en la granja de cerdos. Pero estas experiencias le dijeron que esto no podría revertir fundamentalmente la situación actual. Decidió aprender una nueva habilidad y comenzar una nueva carrera. Participó en las habilidades de pastelería y cocina brindadas por la Oficina de Empleo durante tres períodos consecutivos, aprendiendo mientras busca una carrera que se adapte a sus necesidades.
Más tarde, trabajó en una tienda mayorista de prendas de punto.
Debido a que estudia cuidadosamente la compra y venta de bienes y la psicología del consumidor, su desempeño en ventas siempre ha sido sobresaliente y se ha ganado el sentido común del jefe. Después de varios años de trabajo y vida, Liu Sheng ha acumulado mucha experiencia en ventas, especialmente en la compra de productos. Para él, está familiarizado con los productos, dónde abundan, dónde son baratos y dónde están de moda y son prácticos. Él lo sabía muy bien. Terminó su vida laboral y abrió una tienda de tejido en Wanshou West Village, condado de Jianping, y pudo hacerlo con facilidad. Pronto sintió que debido a la falta de liquidez, los beneficios económicos se veían seriamente afectados. Recaudó dinero en todas partes en vano y no podía comer ni dormir bien.
Después de enterarse de la situación, la comunidad tomó la iniciativa de ayudarla a solicitar un certificado de descuento de reempleo y solicitar un pequeño préstamo. Participó activamente en la formación profesional en marketing organizada por la Oficina de Empleo. Después de 30 días de entrenamiento, Liu Sheng se benefició mucho. Con fondos y conceptos de marketing fortalecidos, el supermercado de Liu Sheng amplió sus operaciones y sus resultados de ventas siguieron aumentando, con un promedio de una vez por semana y ventas considerables. En la actualidad, ha contratado a 6 trabajadores despedidos, que se dedican principalmente a entregar mercancías a las tiendas callejeras, lo que ha aumentado las ventas y los ingresos, ha solucionado el problema de empleo de los trabajadores despedidos, les ha permitido tener unos ingresos estables y ha solucionado sus preocupaciones. .
Liu Sheng está desempleado. Creo que su camino empresarial será cada vez más amplio.
El almacén frigorífico de bebidas frías Lingling dirigido por la comunidad Lucy Liu Tienan es pequeño y necesita ampliarse, pero la insuficiencia de fondos ha afectado gravemente los beneficios económicos. Estaba ansiosa y enojada, pero no había forma de solucionarlo. Después de que los líderes comunitarios de Tienan se enteraron de esta situación, se pusieron en contacto activamente con la Oficina de Empleo para obtener un pequeño préstamo con intereses subsidiados para Lucy Liu. Después del registro, la formación y el examen, Lucy Liu recibió un certificado de finalización. Los líderes de la Oficina de Empleo, acompañados por personal relevante de la Oficina de Trabajo y Seguridad del Subdistrito de Tienan y la Comunidad de Tienan, inspeccionaron personalmente la cámara frigorífica de Liu Yuling Lingling y finalmente aprobaron la aprobación. En la actualidad, el préstamo subsidiado de 30.000 yuanes se transfirió con éxito a la cuenta de Lucy Liu.
Al observar la sincera sonrisa en el rostro de Lucy Liu, también creemos que su futuro será cada vez mejor.
Material de acciones empresariales 4 Desde un asalariado con el sueño de ganar unos cientos de yuanes al mes hasta un líder empresarial novato con más de 40 trabajadores, desde un adolescente con solo un diploma de escuela secundaria hasta alguien que; se atreve a innovar y perseguir el progreso. Una élite de la industria, el Huang común y corriente, ha logrado una carrera extraordinaria con más de diez años de altibajos, se dio cuenta del valor de la vida y realizó una leyenda empresarial desde cero.
Huang, hombre, nacido en 1967, es de la aldea de Moyemiao, ciudad de Dongjiaying, condado de Chenggu, provincia de Shaanxi. Actualmente es el director general de Dabashan Food Factory. Ha sido nombrado líder en enriquecimiento, líder en desarrollo industrial y uno de los "Diez mejores jóvenes emprendedores". La fábrica de alimentos Dabashan que fundó resolvió el problema de empleo de más de 40 agricultores locales jóvenes y de mediana edad y contribuyó a la recontratación de trabajadores migrantes locales.
Crea tu carrera con todo corazón
"La fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial". El camino de Huang no ha sido fácil. Al contrario, su trayectoria empresarial estuvo llena de espinas. Pero con su tenaz espíritu de lucha y perseverancia, trabajó duro paso a paso para crear una plataforma profesional donde pudiera ejercer su propio valor.
1. Una infancia difícil agudizó su carácter inquebrantable. Como dice el refrán, "Los niños de familias pobres se vuelven ricos temprano". La historia empresarial de Huang es inseparable de su infancia pobre y difícil. Después de graduarse en 1983, Huang sirvió.
Los proyeccionistas de cine rural de la comuna de Miao han trabajado duro durante muchos años, desafiando el viento, la lluvia y el frío intenso, viajando a través de montañas y ríos para llevar cultura y entretenimiento a miles de hogares. En 2007, cuando la película fue cuesta abajo, Huang se fue a trabajar a la Fábrica de Radio No. 2 de Shanghai. Siempre quiso iniciar su propio negocio y regresó a China en 2008. En 2009, se mostró optimista sobre el proyecto de procesamiento de alimentos, pidió dinero prestado a familiares y amigos y estableció la fábrica de alimentos Dabashan.
Si una persona quiere tener habilidades reales, debe lograr un gran avance. En 2008, Huang regresó a su ciudad natal lleno de pasión empresarial y dio el primer paso para iniciar un negocio. Como dice el refrán, todo es difícil al principio y Huang tiene innumerables problemas: el sitio de la fábrica no está decidido, los fondos preliminares no están asegurados y el personal técnico no está disponible... Ante muchas dificultades, Huang no es tímido. Después de regresar a su ciudad natal, lo más importante para Huang al hacer negocios es estar un paso por delante de los demás, tener miedo de los demás y ser superior a los demás. Debido a la falta de fondos al principio, encontró una escuela primaria abandonada y compró algunos equipos e instalaciones de producción. Vio las perspectivas del mercado y comenzó decididamente a producir y vender alimentos. Dirigió a su columna vertebral técnica a trabajar horas extras para desarrollar muestras. El clima en agosto era extremadamente caluroso, pero con su pasión emprendedora y espíritu de lucha desarrollaron varias muestras en poco más de un mes y lanzaron oficialmente el producto al mercado en septiembre de ese año. Sorprendentemente, esta serie de productos se volvió extremadamente popular tan pronto como se lanzó, con una oferta que superó la demanda y logró el objetivo de aumentar la producción y las ventas. Huang dio con éxito el primer paso en el camino hacia el espíritu empresarial.
En tercer lugar, un buen entorno empresarial proporciona a las fábricas un amplio espacio de desarrollo. El entorno empresarial es un factor importante que afecta al desarrollo económico y social. En los últimos años, a medida que el gobierno del condado ha seguido mejorando el entorno empresarial para promover el flujo de factores de producción, estimular el espíritu empresarial y el empleo y proporcionar un fuerte apoyo para el desarrollo rápido y constante del ejército empresarial, Huang sintió la buena iniciativa empresarial. ambiente creado por el gobierno local. Con el cuidado y el apoyo de varios departamentos funcionales, Huang dirigió a todos los empleados de Dabashan Food Factory para seguir adelante e inició el proceso de hacer que la empresa fuera más grande y más fuerte.
Para producir alimentos deliciosos y de primera calidad, Huang introdujo una serie de equipos de producción avanzados y popularizó técnicas operativas entre sus empleados. De esta manera, se ha establecido una empresa de producción de alimentos de alta calidad, alto rendimiento y respetuosa con el medio ambiente en la ciudad de Dongjiaying, un lugar con gente excepcional.
Piense en la fuente cuando beba agua y tenga el coraje de asumir la responsabilidad.
En opinión de Huang, como empresa, también debe pensar en la fuente cuando beba agua. Si la riqueza se quita de la sociedad, debería utilizarse en la sociedad. En los últimos años, Huang ha trabajado activamente en el empleo juvenil, ayudado a los trabajadores despedidos a encontrar empleo y hecho importantes contribuciones a la solución del gobierno al empleo de la población urbana, el reempleo de los trabajadores despedidos y la transferencia de mano de obra excedente rural. .
En primer lugar, lograr el empleo local de trabajadores migrantes y reducir el número de ancianos y niños abandonados. Es difícil para la gente del pueblo de Dongjiaying ganarse la vida con la agricultura. La mayoría de la fuerza laboral joven y de mediana edad de la aldea opta por salir a trabajar, dejando a los ancianos a cargo de sus hijos pequeños. Por lo tanto, es difícil ver adultos jóvenes en la aldea y los niños de la aldea no pueden recibir una buena educación. Huang, que tenía recuerdos de una infancia difícil, instaló una fábrica para reclutar el excedente de mano de obra joven y de mediana edad en la aldea y proporcionar empleo a los aldeanos cercanos. De esta manera, los aldeanos no sólo pueden cuidar de sus familias, sino también ganar dinero para mantener a sus familias, lo que ha obtenido el apoyo unánime de los aldeanos.
En segundo lugar, recomendar empleo a los aldeanos e impulsarlos a enriquecerse juntos. Huang sabía que estaba lejos de ser suficiente para resolver por sí solo los problemas de empleo de todos los aldeanos. Por lo tanto, hizo todo lo posible para ponerse en contacto con empresas hermanas, recomendar a los aldeanos para el empleo y brindar capacitación laboral gratuita a los aldeanos sin habilidades ni experiencia, resolviendo los problemas de empleo de un número considerable de aldeanos.
Todo lo bueno cuesta. Gracias a los esfuerzos de Huang, la mayor parte del excedente de mano de obra de la aldea se utilizó de manera razonable en 2010. Sólo la fábrica de alimentos Dabashan ha contratado a más de 40 trabajadores migrantes y planea ampliar aún más la escala de la fábrica para resolver el problema del empleo de más mano de obra excedente rural.
Gestión cuidadosa y formación de equipos
Desde que Huang se convirtió en director general de Dabashan Food Factory, sabe que si la empresa quiere desarrollarse más rápido y mejor, debe mejorar continuamente la calidad de sus empleados. Por lo tanto, se centró en la gestión con una mano, los negocios con la otra y el equipo con la otra, creando una nueva situación en la gestión empresarial moderna.
En primer lugar, dé importancia a la gestión y esfuércese por lograr el desarrollo de arriba a abajo. La mayoría de los empleados contratados por Dabashan Food Factory son trabajadores rurales excedentes. Huang es un aldeano de baja calidad y débil sentido de disciplina. Para mejorar la disciplina de los empleados, Huang organizó, estableció y mejoró cuidadosamente varias reglas y regulaciones, introdujo equipos de producción avanzados y seleccionó a los mejores talentos gerenciales para unirse. Para convencer a los aldeanos de que cumplieran las reglas y regulaciones, Huang dio el ejemplo y se comunicó frecuentemente con los empleados, estableciendo finalmente una fuerza laboral altamente disciplinada.
En segundo lugar, centrarse en los negocios y tomar la iniciativa en la búsqueda del desarrollo. El desarrollo del mercado de ventas dentro de la fábrica es el foco y la dificultad del trabajo. Huang dirigió a todos los empleados para analizar el mercado, dividir a los clientes regionales y realizar marketing uno por uno. Superó muchas dificultades y tomó la iniciativa en abordar problemas clave en varios centros comerciales, sentando una base sólida para las ventas de productos de fábrica y formando un grupo de destacados expertos en negocios.
En tercer lugar, captar al equipo, mejorar la calidad y desarrollarlo. Huang, que inició su propio negocio, se dio cuenta de que todo está orientado a las personas y que sería difícil desarrollar un negocio sin una buena base. Por eso formuló el "sistema de aprendizaje de una hora", reservando una hora cada día para organizar la formación empresarial y los intercambios entre los empleados, y estableció un rincón de lectura en la fábrica para animar a los empleados a estudiar después del trabajo. Además, a menudo envía empleados a estudiar y comunicarse con otros empleados después de regresar.
Gracias a los continuos esfuerzos de Huang, las ventas de Dabashan Food Factory alcanzaron los 3,2 millones de yuanes en 2011 y se fijaron el objetivo de superar los 4,5 millones de yuanes en 2012. "El emprendimiento tiene un punto de partida, pero una carrera no tiene fin." Huang sabe que los logros de hoy son sólo un punto básico para la carrera del mañana y un pequeño paso en la vida. En la producción y operación futuras, definitivamente mantendrá en alto la bandera del "emprendimiento juvenil", trabajará con diligencia y conciencia y hará más contribuciones al reempleo de trabajadores inmigrantes en su ciudad natal.
Acciones empresariales 5 Wu tiene 53 años, es director general de Anyang Huaying Fine Chemical Co., Ltd., diputado del Congreso Popular Municipal y vicepresidente de la Asociación Empresarial del Municipio.
Wu es la primera graduada del departamento de ingeniería química de la universidad después de que se reanudó el examen de ingreso a la universidad. Le encanta la investigación en ingeniería química. A pesar de la obstrucción de su familia, renunció a su cómodo y superior trabajo como funcionaria del gobierno y se fue resueltamente a la empresa para dedicarse a la investigación de tecnología química. En 1995, fue nombrado director de una planta química del municipio que había estado cerrada durante varios años. Aprovechó al máximo sus ventajas en la investigación científica, siguió el camino de la innovación tecnológica y poco a poco sacó a la empresa de las dificultades. Encontró "objetos aleatorios" en los desechos de la planta petroquímica de Yanshan en Beijing y desarrolló con éxito un "masterbatch de relleno de polipropileno aleatorio modificado", que redujo el costo del arroz de plástico. Sólo esto generó un valor de producción de más de 100.000 yuanes para la empresa y una ganancia de más de 150.000 yuanes. En 1990, se desarrolló el producto "O-p-nitrotolueno", que llenó el vacío en la provincia y ganó el primer premio por logros empresariales municipales mediante evaluación provincial. En 1999, el nuevo producto "ácido m-nitrobenzoico" desarrollado por la empresa ganó el premio Henan Spark, el primer premio por logros científicos y tecnológicos de las empresas municipales, la medalla de oro de la 5ª Exposición Nacional de Productos de Alta Tecnología y la historia. material "Ejecuciones empresariales de mujeres". Las ganancias e impuestos anuales de su empresa son de 6,543,8 millones de yuanes, ha contratado a 35 trabajadores despedidos y 50 trabajadores excedentes rurales, ha promovido el desarrollo del transporte, la industria química y otras industrias, y ha hecho grandes contribuciones a la sociedad. Ha sido calificada como una empresa científica y tecnológica avanzada en la provincia de Henan y una empresa de innovación científica y tecnológica avanzada en la ciudad de Anyang, y se encuentra entre las 50 principales empresas no públicas de la ciudad de Anyang.
Ha ganado los títulos honoríficos de “Portadora de la Bandera Roja del 8 de marzo”, “Mujer líder empresarial” y “100 mejores mujeres científicas y tecnológicas” de la provincia de Henan.
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