La relación entre las empresas de despacho de mano de obra y el personal de despacho
La relación entre las empresas de despacho de mano de obra y el personal enviado requiere un análisis específico de circunstancias específicas. El siguiente es un análisis: la relación entre los empleados de despacho de mano de obra y el empleador es una relación laboral, y el empleador es el despacho de mano de obra. unidad. Se celebra un contrato de trabajo entre los empleados despedidos. Los empleados expedidos por mano de obra deben disfrutar de todos los derechos de los trabajadores comunes, como pagar la seguridad social y disfrutar de la protección laboral.
1. ¿Cuál es la relación entre los empleados de despacho de mano de obra y los empleadores?
La relación entre los empleados de despacho de mano de obra y el empleador es una relación laboral ordinaria. El empleador se refiere a la unidad de despacho de mano de obra y se firmará un contrato laboral entre ésta y los empleados de despacho de mano de obra. Una vez celebrado el contrato de trabajo, la unidad de envío enviará a los trabajadores despachados a la unidad de recepción, y los trabajadores trabajarán bajo la dirección organizativa de la unidad de recepción.
2. ¿Es necesario pagar una indemnización por renunciar dentro del período del contrato de despacho de mano de obra?
En general, no se requieren daños y perjuicios por renunciar dentro del período del contrato de despacho de mano de obra. la indemnización por daños y perjuicios sólo puede acordarse según las disposiciones legales y debe ser confirmada. La indemnización por daños y perjuicios sólo debe compensarse cuando se haya acordado la indemnización por daños y perjuicios; de lo contrario, el empleado puede negarse a soportar la indemnización por daños y perjuicios. Encuentre el sitio web legal para recordarle que la compensación legal por daños y perjuicios es la siguiente:
1 Si el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo. con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
2. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación económica mensual durante el período de no competencia posterior a la finalización del contrato de trabajo. terminado o terminado.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 58 Unidades de despacho de mano de obra, empleadores y trabajadores Derechos y Obligaciones Un despacho de trabajo La unidad es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.
Artículo 59 Acuerdo de envío de mano de obra Una unidad de envío de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de envío de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.