¿Cómo calcular el 80% del salario básico en el hospital y el 20% del rendimiento?
Significa que el salario total es salario básico y salario por desempeño. Por ejemplo, 1.000 yuanes incluyen un salario básico de 800 yuanes y un salario por desempeño de 200 yuanes.
1. Remuneración básica por desempeño.
Según los documentos de reforma salarial nacional, “la parte del índice de asignación original que sea un 30% superior a las regulaciones nacionales se incluirá en el salario total por desempeño de la unidad en términos absolutos después de la reforma. y se seguirá pagando según el método de distribución original”. Por ejemplo, en un hospital de la provincia de Yunnan, la cantidad absoluta del 10% del salario original del empleado se acredita directamente en la cuenta salarial del empleado y se paga mensualmente.
2. Pago de incentivos por desempeño.
Promover la contabilidad de costos, cumplir con la prioridad de desempeño, tener en cuenta la equidad, implementar la distribución según el trabajo e implementar el principio de más trabajo, más ganancias. El departamento de auditoría formula principios de distribución del desempeño del departamento y formula departamentos clínicos. y los métodos de contabilidad del desempeño de los departamentos de tecnología médica y el sistema de evaluación de calidad del departamento de logística administrativa. Se calcula mensualmente y se distribuye por departamentos. Las recompensas se cobran cada dos meses. Cada departamento formula métodos de contabilidad de desempeño individuales para el departamento de pregrado y se distribuye a los empleados en función de su desempeño individual.
3. Subvención por desempeño.
Para fortalecer mejor la gestión del talento, ayudar a los mejores talentos a destacarse y formar un mecanismo de incentivo al talento que pueda moverse hacia arriba y hacia abajo, y que pueda entrar y salir, los hospitales terciarios implementarán proyectos de incentivo al talento. Por ejemplo, para alentar a los trabajadores de enfermería a heredar y llevar adelante el espíritu Nightingale y promover el desarrollo saludable del equipo de talentos de enfermería, la actividad de selección de talentos "Nightingale" se lleva a cabo en la serie de enfermería.
La selección de talentos "Nightingale" se divide en dos categorías: A y B. La primera clase cuesta 800 yuanes al mes y la segunda clase cuesta 600 yuanes al mes. Se acreditará mensualmente en la cuenta personal del candidato para atraer talentos, alentar a los empleados a profundizar en los negocios y promover la educación continua de los empleados, y se otorgarán subsidios de maestría a los empleados que hayan obtenido una maestría; .
1.000 yuanes al mes, que se acreditarán en la cuenta personal mensualmente; para alentar a los empleados a amar el hospital y participar activamente en la gestión del departamento, lo que ayudará a los talentos directivos a desarrollar sus talentos. El hospital implementa un sistema de cita para cuadros de nivel medio, con evaluación y cita cada año. Se proporcionan asignaciones por puesto a los cuadros de nivel medio: nivel hospitalario 600 yuanes/mes, nivel de departamento 500 yuanes/mes, nivel de departamento asociado 300 yuanes/mes, jefe de enfermería 400 yuanes/mes, subjefe de enfermería, jefe técnico y administrativo 200 yuanes /mes. Acreditado a cuenta personal mensualmente. El pago por desempeño subsidiado mencionado anteriormente no se disfrutará repetidamente y se implementará sobre la base del principio de pagar el salario más alto.
4. Evaluación del desempeño.
Todo el personal del hospital debe establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, respetar la ética profesional, insistir en estar centrado en el paciente, enfatizar la construcción de la ética médica y el estilo médico, y establecer la imagen de la raza blanca. ángeles. Respetar estrictamente la disciplina laboral y obedecer a la dirección del hospital. Las violaciones de las normas de gestión pertinentes darán lugar a las correspondientes deducciones salariales por desempeño.