Cuando un empleado renuncia voluntariamente, ¿tiene la empresa derecho a exigir una indemnización?

Los empleados, siempre que la culpa no sea suya, tienen derecho a solicitar una compensación económica a la empresa. Debido a que la empresa exprime a los empleados de muchas maneras, haciendo imposible que los empleados continúen trabajando en la empresa, no debe tener miedo de ofender a la empresa, sino más bien obtener la compensación que merecen.

Por lo tanto, tengo las siguientes sugerencias para compartir con usted:

En primer lugar, negocie con la empresa

Dado que la empresa exige que los empleados renuncien voluntariamente, demuestra que la empresa no está satisfecha con los empleados, por lo que los empleados se verán obligados a dimitir. Pero para resolver mejor este asunto, es mejor encontrar una oportunidad adecuada para comunicarse con el jefe para ver si hay margen de recuperación o si la empresa está dispuesta a pagar el dinero para solucionarlo; de lo contrario, muchos Se perderá dinero en este asunto. ¿En qué se basa la empresa? ¿beneficio? La razón principal es que, a menos que seamos valiosos para la empresa, fácilmente podemos ser reprimidos o incluso tratados injustamente. Por lo tanto, cuando consideramos una empresa, debemos ver si vale nuestros esfuerzos.

En segundo lugar, el arbitraje laboral

Siempre que se perjudiquen los intereses de los trabajadores y tengamos pruebas suficientes, podemos quejarnos ante la Oficina del Trabajo y esperar a que se presente el caso. Porque también tendrán un proceso de selección, y una vez aprobada la revisión, la Oficina del Trabajo emitirá un aviso para comparecer ante el tribunal. Independientemente de que alguna de las partes no comparezca ante el tribunal, se considerará que ha desistido de la demanda principal. Por lo tanto, incluso si el acusado se retrasa deliberadamente, eventualmente tendrá un gran impacto en el acusado e incluso puede conducir a detención e indemnización. Y en circunstancias normales, la compensación económica se paga según los años de trabajo del empleado, 0,5 veces por menos de 6 meses y 1 vez por menos de 6 meses.

De hecho, no importa qué método elijamos, el propósito es resolver el problema de manera eficiente, porque el dinero de todos no se lo lleva el fuerte viento, sino que se gana con trabajo duro. pero también dedica un tiempo precioso, así que no te rindas, compite con la empresa hasta el final.