Estándares de compensación para empleados despedidos en la legislación laboral 2021

Las normas de compensación para los empleados despedidos bajo la Ley del Trabajo en 2021 son las siguientes:

Según el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Los trabajadores reciben el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Despido sin causa justificada.

Los empleados deben firmar un contrato laboral cuando trabajan. Al tratarse de un contrato, su contenido debe ser dual. En ausencia de cualquier violación (disposiciones legales), el despido significa una violación del contrato laboral y la compensación debe ser compensada de acuerdo con la legislación laboral.

Normalmente se basa en años trabajados. Un año es el salario de un mes. Si es inferior a un año y superior a seis meses, se computará como un mes, y si es inferior a seis meses, se computará como medio mes. Si el salario es tres veces superior al salario mensual promedio local del año anterior, el salario se pagará al triple del estándar, y el período máximo no excederá de doce meses.