Disposiciones sobre cinco seguros y un fondo de vivienda en la Ley del Trabajo
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre cinco seguros sociales y un fondo significan que los empleadores deben pagar cinco seguros sociales (pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad) y un fondo de previsión de vivienda para que los empleados proteger los derechos y el bienestar de los empleados. Las contribuciones a estos seguros y fondos de previsión son obligatorias y tanto los empleadores como los empleados deben pagar de acuerdo con las proporciones prescritas.
Cinco seguros y un fondo son los sistemas de bienestar de los empleados estipulados en la legislación laboral de China, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. A continuación se ofrece una interpretación detallada de las disposiciones sobre cinco seguros y un fondo de vivienda de la Ley del Trabajo.
1. La composición de cinco seguros y un fondo.
1. Seguro de pensiones: Proporciona protección para la vida de los empleados después de la jubilación.
2. Seguro médico: Brinda protección para los gastos médicos de los empleados y sus familiares.
3. Seguro de desempleo: Proporcionar ciertos subsidios de subsistencia a los empleados cuando estén desempleados.
4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: Brinda protección a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo.
5. Seguro de maternidad: Proporciona protección a las empleadas durante el parto.
6. Fondo de Previsión de Vivienda: Proporcionar apoyo financiero a los empleados para la compra de viviendas.
2. Proporciones y bases de cotización
Las proporciones y bases de pago para los cinco seguros sociales y un fondo están estipuladas por los gobiernos nacional y local, y tanto los empleadores como los empleados deben pagar. según las proporciones prescritas. La base de cotización suele ser el ingreso salarial del empleado, pero existen ciertos límites superior e inferior.
3. Obligaciones y derechos de pago
1. Obligaciones de pago: Tanto los empleadores como los empleados tienen la obligación de pagar cinco seguros y un fondo. Los empleadores deben deducir la parte correspondiente del salario de los empleados de acuerdo con la proporción prescrita y pagar los cinco seguros y un fondo correspondientes para los empleados.
2. Protección de derechos e intereses: Después de pagar cinco seguros y un fondo, los empleados disfrutan de los correspondientes beneficios de seguro y asistencia social. Por ejemplo, puede recibir una pensión después de la jubilación, disfrutar de un reembolso médico cuando esté enfermo y recibir prestaciones por desempleo cuando esté desempleado, etc.
IV.Supervisión y Sanción
El departamento de inspección del trabajo del gobierno es responsable de supervisar el pago de cinco seguros y un fondo a los empleadores que no pagan cinco seguros y un fondo de conformidad con lo dispuesto en el presente documento. Las sanciones serán sancionadas de conformidad con la ley. Se impondrán sanciones para proteger los derechos e intereses de los empleados.
En resumen: Las disposiciones de la legislación laboral sobre cinco seguros y un fondo tienen como objetivo proteger los derechos y beneficios de los empleados. Tanto los empleadores como los empleados deben pagar cinco seguros y un fondo de acuerdo con las proporciones prescritas. Una vez pagados, los empleados pueden disfrutar de los seguros y beneficios sociales correspondientes. El departamento de inspección del trabajo del gobierno es responsable de supervisar el pago de cinco seguros y un fondo de vivienda para garantizar la protección de los derechos e intereses de los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 72 establece:
"Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley "
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
<. p>“Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y el empleado *** pagarán las primas del seguro de pensión básico juntos.”"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 23 estipula:
“Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales”.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 44 estipula:
"Los empleados participarán en el seguro de desempleo, que será determinado por el empleador y los empleados de conformidad con normativa nacional* **Pagar también las primas del seguro de desempleo "
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 33 estipula:
" Los empleados deben participar en el seguro de accidentes laborales y el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales. "
"Ley del Seguro Social del Pueblo. República de China"
Artículo 53. El artículo estipula:
"Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Las empleadas no pagarán. primas del seguro de maternidad."
"Reglamento del Fondo de Previsión de Vivienda"
p>El artículo 15 estipula:
“Cuando una unidad contrate empleados, deberá registrarse en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y se encargará del establecimiento de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados o de los procedimientos de transferencia”.