Reclutamiento en la fábrica de productos electrónicos Xiamen Xinglin Dongjin
Información de contratación de Xiamen Xinglin Electronics Factory
Xiamen Xinglin Electronics Factory recluta trabajadores, soldadores de remaches, trabajadores de moldes, electricistas, conductores, soldadores, guardias de seguridad, trabajadores de montacargas, reparadores,
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Trabajadores en general, operadores, instaladores, estampadores, control de calidad, gestión de almacenes, técnicos, jefes de equipo,
Inspección de calidad, conductores, aprendices, talleres de producción, control de calidad, inspección de calidad. , Mecánico, Torno CNC, Chapista
Sin requisitos académicos (énfasis en la capacidad) ni experiencia, siempre y cuando tengas la mente abierta y estés dispuesto a aprender.
Sin malos hábitos, sin tatuajes, sin enfermedades y la miopía es inferior a 500 grados.
Salario básico: 1.050 yuanes/mes, con alojamiento y comida, pago de hardware, salario mínimo mensual de 1.550 yuanes, además de diversos beneficios y bonificaciones, pago de horas extras,
Salario integral mensual es entre 2000 y 3000. Los salarios se pagan el día 20 de cada mes. Todas las bonificaciones de fin de año superan el salario de dos meses.
La empresa ofrece a los empleados oportunidades de promoción justas y equitativas, y pueden ser promovidos a través de un examen interno unificado. Todos los siguientes puestos se promueven desde dentro de la empresa. empleados,
Como personal de gestión de producción, control de calidad, técnicos, personal de mantenimiento, jefes de almacén, dependientes, asistentes, etc.
La empresa proporciona alimentación y alojamiento, jornada laboral, cinco días y ocho horas, fines de semana, dos turnos, etc. Asignación por turno de noche. Entrega el hardware.
Hay varios dormitorios para empleados en el área de la fábrica. Los dormitorios están equipados con baños y duchas; agua las 24 horas del día, y hay personal dedicado responsable de gestionar la seguridad de los dormitorios, higiene, etc.
Beneficios: La remuneración de los empleados consiste en salario básico, pago de horas extras y otros. Se proporciona una variedad de capacitación en habilidades y los empleados destacados son promovidos a niveles salariales de vez en cuando.
El aumento salarial anual es de aproximadamente el 20%. El pago de horas extras se calcula de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (1,5 veces el salario base entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos legales).
Al final del año, todos los empleados pueden disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a dos meses de salario. Las pensiones, la atención médica, el seguro de desempleo y otros gastos serán pagados por la empresa de conformidad con la reglamentación.
Contrato: aquellos que hayan completado el período de pasantía de un año y continúen trabajando después de graduarse recibirán un aumento salarial de 200 yuanes y el salario se ajustará adecuadamente en función del desempeño durante la pasantía. /p>
Comience a disfrutar de los mismos beneficios que los empleados bajo el tratamiento del sistema de contrato formal de la empresa.