¿Cuáles son las compensaciones por la subcontratación por despacho de mano de obra?

Compensación económica. Según el sitio web oficial de Hualu.com, se conoce que cuando la despacho laboral se traslada a la subcontratación laboral y se rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario.