Tres preguntas formuladas por los fundadores: por qué a mí, por qué ahora, por qué amamos la tecnología
Foro de mesa redonda internacional “She Loves Technology”
Tres fundadores hablan sobre IA y amor
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Fuente de la imagen|?Red, fotografía de conferencias
Producido|?Pionero
Ai Cheng, conocido presentador financiero, fundador de iAsk Capital Partner.
Guo Xiaoqian, cofundador y director de marketing de Tezign.
Jin Ming, fundador y director ejecutivo de Jilian Technology (Vídeo).
"¿Por qué yo, por qué ahora, por qué amamos la tecnología?"
"Como tecnología, la IA puede acelerar la velocidad a la que corremos. Pero sólo el amor en los corazones de las personas". puede Puede determinar la dirección en la que corremos ".
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Del arte a la tecnología
Ai Cheng: Los tres tenemos currículums muy ricos, pero es posible que solo usted sienta la amargura y los altibajos que conlleva ser fundador. Hablemos de por qué nosotros y quiénes somos. Daisy, tienes una formación artística, pero quieres utilizar la tecnología de inteligencia artificial para ayudar a que los productos de diseño de muchos clientes lleguen mejor a los clientes. ¿Realmente amas estas cosas?
Guo Xiaoqian: Solía estudiar arquitectura en la Academia Central de Bellas Artes y anteriormente fue curador de exposiciones extranjeras para el Ministerio de Cultura, incluida la Bienal de Venecia, etc. Más tarde, cambié al lado de la tecnología, simplemente por una idea muy simple en ese momento: hay tantas marcas que quieren expandir el mercado en China, ¿podemos recomendar mejores diseñadores chinos y diseñadores que comprendan mejor la cultura local? a estos clientes?
En 2015, acabábamos de recibir financiación de una ronda ángel. En ese momento, estábamos haciendo algo como Uber en el mundo creativo, conectando a los diseñadores con los clientes. Pero cuando recibimos financiamiento Serie A, e incluso ahora recibimos Serie B, los servicios que brindamos cambiaron mucho y hemos atendido a más clientes corporativos grandes, incluidos Alibaba, Tencent, Unilever y Starbucks.
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La “esquizofrenia” del fundador
Ai Cheng: Cada fundador tendrá una lucha interna antes y después de iniciar un negocio, como Guo Xiaoqian Puedes Ser diseñador o fundador de una plataforma de diseño. Yo mismo tengo la misma experiencia. Solía ser comentarista financiero en CCTV. Después de fundar iAsk y registrar a miles de fundadores e inversores, a menudo me preguntaba: ¿soy un periodista, un gerente o un inversor? ¿Estamos divididos porque tenemos muchas identidades?
Guo Xiaoqian: A veces tiendo a estar un poco dividido. Mi energía de 60 años se centra en el reclutamiento de la empresa y la construcción de una cultura corporativa, que es un trabajo muy interno. Porque creo que esta es la base de una empresa, y debemos construir esta base para que estas personas significativas puedan venir y hacer cosas más significativas para nosotros. Por lo tanto, mi trabajo consiste principalmente en motivar a nuestros empleados, ayudarlos a encontrar sus logros en el trabajo y estimular su iniciativa subjetiva en el trabajo.
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El yo es pequeño, pero la capacidad es grande
Ai Cheng: Sigo explorando hacia adentro, y la pregunta que me hago es, ¿por qué Nosotros vivimos, ¿quién soy yo? Más tarde, descubrí en qué tipo de estado se encuentra una persona. Tu ego es pequeño, pero tu corazón es grande y tu capacidad es extremadamente grande. Me pregunto si Jin Ming también está pensando en su identidad. ¿Quién eres?
Jin Ming: Hace seis años, tenía 19. Antes de comenzar mi negocio, pensaba ¿qué haría si quisiera iniciar un negocio? Ahora todo el mundo sabe que toda la situación macro está empeorando. Hay un efecto en economía llamado efecto lápiz labial, que significa que cuando se produce un desapalancamiento del mercado inmobiliario o financiero, muchas cosas se vuelven cada vez más caras, pero cuando existe el deseo de consumir de la gente. , las personas pueden hacer algún consumo espiritual, actualización de consumo o consumo de entretenimiento, por lo que estos puntos son la ventana actual.
Incluso cuando la economía está baja, puede haber un buen desarrollo industrial en estos puntos, por lo que esta área puede alentar a todos a pensar en ello y venir aquí si desean iniciar un negocio.
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El futuro: empoderamiento de la inteligencia artificial, construcción de organización empresarial
Ai Cheng: Jin Ming tiene mayor capacidad. No habla de sí mismo, pero. todos. Me involucré con Jin Ming porque yo mismo soy un inversor. Una vez visité una empresa particularmente innovadora que ofrece video AI a las dos o tres de la mañana: Video. Al igual que cuando lo vi hoy, rara vez habla del negocio de la empresa. Habla de cómo planea motivar al equipo. Nuestra competencia es el talento. Lo que siempre piensa no es el presente, sino el futuro. Háblame del futuro ante tus ojos, porque eres más joven que nosotros. Por lo tanto, es posible que usted pueda ver más del futuro que nosotros.
Jin Ming: Creo que hay dos niveles simples en el futuro. El primer nivel es la tendencia general. La inteligencia artificial es la capa inferior de empoderamiento, que mejorará todas las industrias que vemos ahora, así que todo. Si intentas agregar inteligencia artificial, debe haber una razón para que exista. En segundo lugar, como la principal preocupación de la empresa es su organización, Jack Ma anunció el lunes que dimitiría como presidente del consejo de administración. Pero el precio de las acciones de Alibaba solo cayó un poco. Si esto le sucediera a Liu Qiangdong, el precio de las acciones de JD.com caería muy rápido. Sería mejor si fuera Ma Huateng, Robin Li también sería mejor, Jack Ma es el mejor. Soy estudiante de la Universidad de Hupan. El profesor Ma gastó el 70% de su energía hablando sobre cómo construir una organización. Entonces, si inicia un negocio hoy, debería dedicar más tiempo a pensar en cómo su organización puede hacer que sea igual, ya sea que usted esté allí o no.
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El poder de la mujer en el ámbito laboral en la era de su liderazgo
Gloria Ai: Después de hablar de tecnología, toca hablar de ella. Ahora es una era de "ella economía, ella líder". Regresé a China hace cinco años y fundé iAsk People, que se centra en diálogos y registros entre inversores y fundadores. En miles de conversaciones he descubierto una situación: el escenario y la primera fila, excepto hoy, son todos terreno masculino.
Una vez recibí miradas frías varias veces cuando regresé por primera vez a China, porque los hombres pensaban ¿qué decía esta chica? Mi única existencia era un vestidito rojo. Más tarde, me convertí en socio de SoftBank SAIF Investments y descubrí que el círculo inversor se parecía aún más a esto. No solo había pocas mujeres, sino que muchos inversores famosos incluso afirmaban que no invertirían en mujeres y que las mujeres no tendrían éxito en el ámbito empresarial. y tienen menor potencial que los hombres.
Pero en los últimos tres años y medio, no me centraré específicamente en las mujeres. En la era del empoderamiento tecnológico, no debería haber demasiadas diferencias en las carreras de hombres y mujeres. igualdad, respeto, libertad e independencia. Nosotros lo disfrutamos más. Invertimos en la plataforma de fotografía de Vphoto. No tenía idea de que era una empresa con una fundadora, pero resultó ser un líder sobresaliente.
Jin Ming, eres más objetivo. ¿Podrías decirme cuántas ejecutivas hay en tu equipo? ¿Hay alguna inversora entre sus inversores? Aparte de su familia, ¿qué papel desempeñan las mujeres en su vida?
Jin Ming: Déjame darte algunas cifras simples. Entre las 30 personas del equipo directivo de nuestra empresa, 17 son mujeres, lo que representa más de la mitad.
Ai Cheng: Muy pocas empresas chinas pueden cumplir esos estándares.
Jin Ming: La presidenta de nuestra empresa es una mujer y proviene de Goldman Sachs y Morgan. En mi opinión personal, creo que a veces las mujeres desempeñan más funciones que los hombres en el lugar de trabajo. Empecé un negocio en Shanghai, y el nivel integral promedio de las mujeres en Shanghai es más alto que el de los hombres. El 70% del departamento de inversiones de nuestra empresa son mujeres. Las animo a hacer muchas cosas que antes no podían intentar. De hecho, la sociedad les da más poder, permitiéndoles hacer muchas cosas sin preocupaciones. Puedes pedirle a Xiaoqian que hable sobre ello.
Guo Xiaoqian: En realidad, somos muy similares a Video. De hecho, más de 50 de nuestros empleados son mujeres y más de 50 de nuestros altos ejecutivos son mujeres. Muchas de nuestras empleadas pueden tener menos de 30 años. años.
Porque cuando fundé la empresa por primera vez, acababa de graduarme de la universidad y comencé un negocio con mi profesor ***. Por lo tanto, fundamentalmente no utilizaremos la antigüedad como criterio para la evaluación del talento.
Muchas de las mujeres ejecutivas de nuestro propio equipo son muy jóvenes y esperamos que nos lo demuestres con tus acciones y tu fuerza.
Además, gran parte de mi trabajo consiste en ayudar a las empleadas y directivas a encontrar el mejor puesto, permitiéndoles saber no solo cómo amar este trabajo sino también cómo encontrar más satisfacción. Creo que esto es muy importante porque las mujeres en realidad tienen muchas cualidades muy buenas. Definitivamente hay hombres y mujeres en todas las empresas, pero las mujeres son más empáticas.
Por eso todo el departamento de marketing está dominado por chicas. También está el departamento de personal, o departamento de diseño organizacional, donde sólo dos personas son hombres y el resto son mujeres. Porque creo que las mujeres son mejores para observar las palabras y las emociones, y pueden ser mejores para resolver problemas de una manera más suave.
Ai Cheng: Gracias a las dos mujeres por su apoyo. Mi sensación como mujer es que las mujeres nacemos con inseguridades y miedos. Al menos eso sigue siendo así ahora que tengo 30 años. Hay muchas mujeres viendo la transmisión en vivo. Quiero decirles que la mejor manera de superar el miedo es abrazarlo.
Si todo el mundo está discutiendo qué deben hacer las mujeres, ¿por qué no te das la oportunidad de definir qué debe hacer una mujer, quién es una mujer y, sobre todo, quién eres tú? Los dos acaban de hablar sobre la proporción de hombres y mujeres y las ventajas de las mujeres. De hecho, esta ventaja es como el tema de hoy, las mujeres y la tecnología.
Si la IA puede aumentar nuestra velocidad de carrera, el amor en los corazones de las personas, especialmente el amor de las mujeres, realmente puede determinar la dirección en la que corremos. Especialmente un líder masculino muy bueno, si es realmente bueno, debe tener una mujer muy buena a su alrededor. O podemos convertirnos en ese líder o podemos capacitar a otros para que se conviertan en mejores líderes.