La legislación laboral estipula que la jornada laboral no excederá el número de horas
1. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que la jornada laboral no excederá el número de horas
1. La jornada laboral de los trabajadores no excederá el número de horas. ocho horas diarias, y la jornada laboral no excederá de ocho horas semanales. La jornada laboral no podrá exceder de cuarenta y cuatro horas. Si el empleador dispone que el empleado extienda su jornada laboral por más de ocho horas, deberá pagarle al menos el 150% del salario normal, es decir, pagarle el 1,5% del salario de las horas extras.
2. Base jurídica: Artículo 37 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador deberá respetar el sistema de jornada laboral estipulado. en el Artículo 36 determinará razonablemente su cuota de mano de obra y su estándar de remuneración a destajo.
Artículo 38
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39
Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Métodos de trabajo y descanso.
2. ¿El pago de horas extras se basa en el salario básico o en el salario completo?
El pago de horas extras generalmente se calcula en función del salario básico en lugar del salario completo. Según las disposiciones legales, el salario de las horas extraordinarias se calcula sobre la base del múltiplo correspondiente del salario de la jornada normal de trabajo del trabajador. Si hay un acuerdo sobre salarios entre el empleador y el empleado en el contrato laboral, el salario de las horas extras debe determinarse de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al salario acordado. Es decir, el salario de las horas extras no necesariamente se calcula de acuerdo. al salario base en este momento, pero calculado según el salario acordado. Si no hay acuerdo, los salarios por horas extras generalmente se calculan sobre la base del salario de las horas de trabajo normales, que es al menos el salario básico.