Sanciones administrativas impuestas por la Oficina del Trabajo a la empresa
Si el empleador viola las reglas, los empleados pueden demandar al empleador ante la Oficina del Trabajo. Las consecuencias de ser demandado por los empleados ante la Oficina del Trabajo son: tendrá un impacto adverso en la integridad y la imagen del empleador; el empleador gastará algo de dinero y asumirá algunas responsabilidades legales para manejar los arbitrajes y demandas presentados por los empleados; Tendrá que lidiar con conflictos laborales cuando se compruebe que el empleador realizó operaciones inadecuadas. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Las indemnizaciones se pagarán a los trabajadores a razón superior al 50% e inferior al 100%: 1. Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores; en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; 2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; 3. Organizar horas extras sin pagar horas extras; 4. Revocar o rescindir el contrato laboral sin pagar; compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. El denunciante deberá traer la siguiente información: formulario de registro de denuncia del denunciante o contenido del informe del denunciante; copia de la cédula de identidad del denunciante o del denunciante, registro de asistencia de salarios impagos (con la firma y huella dactilar del responsable del impago); unidad); Materiales relacionados con el caso de queja del reclamante, como el acuerdo de construcción o el contrato de construcción, etc. Las quejas serán presentadas al departamento administrativo de trabajo y seguridad social por el denunciante. Si realmente tiene dificultades para redactar un documento de denuncia, puede presentar una denuncia oral, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social y firmada por el denunciante.
Base legal: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una orden. advertencia y corrección de orden; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;