¿Cuáles son las leyes que protegen los derechos e intereses de los trabajadores migrantes?
Las siguientes leyes protegen los derechos de los trabajadores migrantes:
"Ley Sindical", "Ley Laboral", "Ley de Contrato de Trabajo" y su reglamento de implementación, "Mediación de Conflictos Laborales y Ley de Arbitraje", "Ley de Seguro Social" y diversos reglamentos de aplicación, "Ley de Seguridad en la Producción", "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", "Ley de Seguridad Minera", "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", "Ley de Protección del Menor", "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", "Disposiciones provisionales sobre despacho de trabajadores", "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo", "Disposiciones sobre contratos colectivos", "Medidas de prueba para la negociación colectiva de salarios", Medidas de sanción administrativa por violaciones de las “Ley del Trabajo de la República Popular China”, “Varias Disposiciones sobre Sanciones Administrativas Laborales””, “Reglamento sobre la Prohibición del Trabajo Infantil”, etc.
¿Cómo pueden los trabajadores migrantes aprender a proteger sus derechos?
1. Mejore su propia calidad, conozca la ley y comprenda su uso. La intención original de la legislación del país es resolver los conflictos entre trabajo y capital y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. Sin embargo, existe una enorme disparidad de poder entre empresas fuertes y empleados débiles, lo cual es inherentemente desigual. Frente a la Ley de Contrato de Trabajo y los diversos trucos de las empresas poderosas, los empleados deben estudiar cuidadosamente el conocimiento cultural y las leyes relevantes, aprender y comprender la ley, saber cómo usarla, fortalecer sus conceptos legales, promover el espíritu del estado de derecho, y saber cómo utilizar armas legales para proteger sus intereses y mejorar constantemente la propia calidad. Una vez que surge una disputa, uno debe solicitar rápidamente al sindicato que proteja sus derechos o contratar a un abogado para que los represente y busque asistencia legal.
2. Firmar contratos conforme a la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos.
Antes de incorporarse al puesto de trabajo, firmar un contrato. Si puedes firmar un contrato escrito, no harás un acuerdo oral; si puedes firmar un contrato laboral, no firmarás un contrato de trabajo ni un contrato laboral. Debido a que las relaciones laborales son diferentes de las relaciones laborales, las primeras se refieren a la relación laboral social entre trabajadores y empleadores en el proceso de utilizar las capacidades laborales y realizar el trabajo. Las disputas en las relaciones laborales, como las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo, se regirán por las leyes laborales, con mayores beneficios y mayores montos de compensación (como la instalación de aires acondicionados, la contratación de niñeras y los estudiantes que trabajan a tiempo parcial) se regirán por las leyes laborales. Principios Generales del Derecho Civil para distinguir la responsabilidad por culpa y tratarla como indemnización civil.
3. Únase a un sindicato y confíe en él para proteger sus derechos. El sindicato es el "hogar de los empleados". Unirse a un sindicato es como regresar a un hogar cálido. Una vez que se violan sus derechos e intereses legítimos, puede acudir al sindicato para defender sus derechos. Es deber sagrado de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles deben hablar y actuar activamente en nombre de la mayoría de los trabajadores y comprometerse a resolver las dificultades prácticas. La Ley de Contrato de Trabajo tiene 11 artículos que otorgan a los sindicatos poderes de supervisión. Por ejemplo, el artículo 43 estipula que cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, debe notificar los motivos al sindicato con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y notificarle por escrito los resultados.
4. Preste atención a la recopilación de pruebas y recupere los salarios de acuerdo con la ley. Si su jefe le debe un salario, debe resolverlo a través de canales legítimos. No debe recurrir a comportamientos extremos o medios violentos, de lo contrario, se embarcará en el camino de delitos ilegales. Primero irá a la cárcel. Preste atención a recopilar pruebas relevantes en la vida diaria, como contratos, listas, guías telefónicas, recibos de sueldo, tarjetas de salario, tarjetas de asistencia, números de trabajo u hojas de carga de trabajo. Si es necesario, pida a sus colegas que se presenten a testificar para demostrar que efectivamente existe. una relación laboral entre el empleado y el empleador.
En resumen, ahora somos una sociedad regida por el estado de derecho. Mi país protege cada vez más los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, entre ellos, principalmente las leyes y regulaciones para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes. incluyen legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, legislación sobre seguridad social y reglamentos de arbitraje de conflictos laborales, etc. Los trabajadores migrantes pueden elegir una variedad de formas de proteger sus derechos. Si la negociación fracasa, todavía existen métodos de mediación y arbitraje que pueden utilizarse, si aún son ineficaces, y también pueden iniciar una demanda. Todos estos son medios legales para proteger sus derechos. .
Base Legal
"Reglamento para la Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores Migrantes"
Artículo 13 El empleador deberá cumplir con las leyes y reglamentos para dar por terminada la relación laboral contrato firmado con trabajadores migrantes condiciones y procedimientos estipulados.
Para los trabajadores migrantes que no han recibido formación profesional, el empleador no rescindirá el contrato laboral basándose en que los trabajadores migrantes no son competentes para el trabajo.
Si el empleador no realiza un examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo a los trabajadores migratorios que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, no deberá rescindir el contrato de trabajo.
Cuando un empleador rescinde o rescinde unilateralmente un contrato laboral con trabajadores migrantes, debe notificarlo previamente al sindicato. Si el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigirle que haga correcciones.
El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato por escrito el resultado.
Artículo 14 Cuando un empleador firma un contrato colectivo con un sindicato o representante de los trabajadores, los trabajadores migrantes gozarán de los derechos estipulados en el contrato colectivo y cumplirán las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo.
Artículo 15 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos relacionados con el empleo laboral, el pago de salarios, las evaluaciones, las recompensas y los castigos de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley si se establece una conferencia de empleados (representantes); será aprobado por el empleado (representante) La reunión fue revisada y aprobada.