¿Cuál es la diferencia entre un coordinador de relaciones laborales y un gerente de relaciones laborales?
Relaciones Laborales es sólo una formación de un único módulo que se puede adaptar a tus necesidades. Si es práctico, puedes realizar el examen de relaciones laborales. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un coordinador de relaciones laborales y un gerente de relaciones laborales? Echemos un vistazo a continuación.
1) El principal contenido laboral del coordinador de relaciones laborales es la mediación de relaciones laborales y conflictos laborales, principalmente la resolución y manejo de conflictos una vez ocurridos. El gerente de relaciones laborales es el principal responsable del departamento de recursos humanos de prevenir y reducir la ocurrencia de conflictos laborales a través de la gestión de leyes, reglamentos, normas y reglamentos de personal, y de hacer frente a los posibles riesgos en el personal y las relaciones laborales de la empresa a través del trabajo. leyes y recursos humanos después de que ocurren las disputas. Se utilizan habilidades relevantes, etc. para manejar disputas y disputas, y se pone más énfasis en la implementación de las empresas en las operaciones reales.
2) Los gerentes de relaciones laborales son una de las habilidades clave que los recursos humanos empresariales deben dominar en la actualidad. Especialmente las grandes empresas necesitan gerentes de relaciones laborales para relaciones laborales complejas, porque no solo necesitan dominar las relacionadas con los recursos humanos. Las habilidades también requieren comprensión de las leyes y regulaciones laborales y familiaridad con sus técnicas de uso.
3) El Certificado de Gerente de Relaciones Laborales es emitido conjuntamente por la Asociación China de Instituciones de Educación y Formación Profesional de Empleados del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Talento Estratégico de China. Es el único certificado de calificación. en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales. Para promover relaciones laborales armoniosas y reducir la aparición de conflictos laborales, los recursos humanos corporativos deben estandarizar la gestión del empleo en términos de procesos de contratación e incorporación, diseño de sistemas salariales y de desempeño, reglas y regulaciones de personal y procesos de gestión. leyes y reglamentos laborales.
El editor cree que tanto los coordinadores de relaciones laborales como los gerentes de relaciones laborales deben comprender la psicología profesional de los trabajadores y la psicología del empleo corporativo, y comprender las tendencias de la oferta y la demanda laboral y de empleo en tiempo real y la las políticas del país en materia de empleo y relaciones laborales Los cambios en las leyes y reglamentos, con magníficas habilidades de coordinación y persuasión, noble carácter moral y mentalidad profesional pacífica.