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Texto completo del artículo 38 de la Ley del Trabajo

El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula las circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.